Глава 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ

Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.

Комментарий к статье 289

Трудовой договор на срок до двух месяцев заключается для выполнения временных работ. Основанием для заключения такого договора является только характер выполняемой работы, поэтому не допускается заключение трудового договора на срок до двух месяцев для выполнения работы, осуществляемой в рамках обычной деятельности работодателя.

Трудовой договор на срок до двух месяцев заключается с соблюдением общих правил, предусмотренных настоящим Кодексом при приеме на работу (подробнее см. комментарии к разделу III "Трудовой договор").

При заключении трудового договора на срок до двух месяцев испытание не устанавливается в силу незначительности срока этого договора.

Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Комментарий к статье 290

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их согласия. В случае привлечения к такой работе учета мнения представительного органа работников не требуется.

Размер компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается соглашением сторон, но в любом случае не может быть меньше двойного размера тарифной ставки (оклада).

Предоставление другого дня отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, не предусмотрено.

Статья 291. Оплачиваемые отпуска

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Комментарий к статье 291

В отличие от общего правила о том, что отпуска предоставляются в календарных днях, работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, отпуск предоставляется из расчета два рабочих дня за месяц работы.

При увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора он может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением. Предоставление отпуска с последующим увольнением производится по письменному заявлению работника. Отпуск с последующим увольнением не предоставляется в случае увольнения за виновные действия (подробнее о предоставлении отпуска с последующим увольнением см. комментарий к ст. 127 Кодекса).

В случае если работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, при увольнении не воспользовался своим правом на получение отпуска в натуре, а также в случаях, когда отпуск с последующим увольнением не может быть предоставлен, работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Расчет среднего заработка для оплаты отпуска, а также для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производится по правилам, предусмотренным частью пятой ст. 139 настоящего Кодекса.

Статья 292. Расторжение трудового договора

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Комментарий к статье 292

О своем желании расторгнуть трудовой договор, заключенный на срок до двух месяцев, работник должен письменно предупредить работодателя за три календарных дня. В эти календарные дни включаются выходные и нерабочие праздничные дни.

Поскольку статьями Кодекса, регулирующими порядок и условия выплаты выходного пособия при увольнении, не установлено иное, лицам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, это пособие выплачивается на общих основаниях. Что касается случаев, когда трудовой договор был заключен с работодателем - физическим лицом, то вопрос о выплате выходного пособия решается в соответствии с этим договором.

Размер этого пособия может быть также определен коллективным договором или трудовым договором.