Глава 53. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ В ДИПЛОМАТИЧЕСКИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И КОНСУЛЬСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ГРАНИЦЕЙ

Статья 337. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей

Направление работников на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей производится специально уполномоченными федеральными органами исполнительной власти и государственными учреждениями Российской Федерации.

Комментарий к статье 337

Через перечисление органов, которые могут направить работника на работу за границей, статья фактически определяет сферу применения гл. 53 Кодекса.

Глава 53 Кодекса распространяется только на тех работников, которые были направлены на работу за границу федеральными органами исполнительной власти и государственными учреждениями РФ.

Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей

С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок.

При направлении на работу в представительство Российской Федерации за границей работника, занимающего должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении Российской Федерации, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей. По окончании работы за границей такому работнику должна быть предоставлена прежняя или равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другая работа (должность).

Комментарий к статье 338

1. С лицами, не являющимися работниками соответствующих федеральных органов исполнительной власти или государственных учреждений РФ, при направлении их на работу за границу заключается срочный трудовой договор. Срок договора не может превышать трех лет. При истечении срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок, но не более чем на три года. Поскольку настоящим Кодексом не установлено иное, количество случаев перезаключения договора на новый срок не ограничено, т.к. этот вопрос решается сторонами самостоятельно.

2. Направление на работу за границей работника, занимающего должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или в государственном учреждении РФ, является переводом на другую работу. Срок такого перевода, возможность продления этого срока и условия работы за границей определяются соответствующим федеральным органом исполнительной власти или государственным учреждением РФ и работником путем внесения изменений и дополнений в ранее заключенный трудовой договор.

Законодатель не обязал федеральные органы исполнительной власти и государственные учреждения РФ сохранять за работником, направляемым на работу за границей, его место работы (должность), поэтому при возвращении такого работника прежняя работа (должность) ему предоставляется при наличии вакантных должностей. При отсутствии вакансий работнику предоставляется с его согласия другая работа (должность).

Статья 339. Условия труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей

Условия труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, определяются трудовыми договорами, которые не могут ухудшать их положение по сравнению с настоящим Кодексом.

Комментарий к статье 339

При направлении работника за границу федеральные органы исполнительной власти и государственные учреждения РФ должны обеспечить условия труда, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, т.е. рабочее место должно отвечать требованиям безопасности и гигиены труда, работник должен получать заработную плату в установленные сроки и в полном размере и т.д.

Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей

Порядок и условия выплаты компенсаций в связи с переездом к месту работы, а также условия материально - бытового обеспечения работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом климатических и иных условий в стране пребывания.

Комментарий к статье 340

Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу за границу, предоставляются в настоящее время в соответствии со следующими нормативными правовыми актами:

Правилами об условиях труда советских работников за границей, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 25.12.74 N 365;

Постановлением Правительства РФ от 10.07.99 N 788 "О порядке исчисления и выплаты денежного содержания федеральных государственных служащих, замещающих государственные должности федеральной государственной службы в представительствах РФ и представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом, в дипломатических представительствах и консульских учреждениях РФ" (СЗ РФ. 1999. N 29. Ст. 3753);

Постановлением Правительства РФ от 20.04.2000 N 356 "О внесении дополнений в Постановление Правительства РФ от 21.07.97 N 912" (СЗ РФ. 2000. N 17. Ст. 1885);

Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000 N 788 "О порядке исчисления и выплаты тарифных ставок (окладов) в рублях работникам представительств РФ и представительств федеральных органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений РФ" (СЗ РФ. 2000. N 43. Ст. 4246).

Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей

Прекращение работы в представительстве Российской Федерации за границей производится в связи с истечением срока, установленного при направлении работника соответствующим федеральным органом исполнительной власти или государственным учреждением Российской Федерации или заключении с ним срочного трудового договора.

Работа в представительстве Российской Федерации за границей может быть прекращена досрочно также в случаях:

1) возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания;

2) объявления работника персоной нон грата либо получения уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания;

3) уменьшения установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства;

4) несоблюдения работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;

5) невыполнения работником принятых на себя при заключении трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства;

6) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора;

7) временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух месяцев или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

При прекращении работы в представительстве Российской Федерации за границей по одному из оснований, предусмотренных частью второй настоящей статьи, увольнение работников, не состоящих в штате направившего их на работу за границу федерального органа исполнительной власти или государственного учреждения Российской Федерации, производится по пункту 2 статьи 77 настоящего Кодекса. Увольнение работников, состоящих в штате указанных органов и учреждений, производится по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Комментарий к статье 341

1. Прекращение работы в представительстве РФ за границей в связи с истечением срока является:

основанием для перевода на другую работу - для работников, состоявших в штате соответствующего федерального органа исполнительной власти или государственного учреждения РФ и направленных на работу за границу этим органом или учреждением;

основанием для увольнения по п. 2 ст. 77 настоящего Кодекса - для работников, которые не состояли в штате направившего их на работу за границу федерального органа исполнительной власти или учреждения РФ.

2. Работа в представительстве РФ за границей может быть прекращена досрочно в случаях, перечисленных в части второй ст. 341 Кодекса.

При досрочном прекращении работы за границей по одному из оснований, предусмотренных ст. 341 Кодекса, работники, не состоявшие в штате направившего их за границу федерального органа исполнительной власти или государственного учреждения, увольняются по п. 2 ст. 77 настоящего Кодекса.

Перечисленные случаи досрочного прекращения работы в представительствах РФ за границей не являются основаниями для увольнения работников, которые состоят в штате соответствующих федеральных органов исполнительной власти или государственных учреждений РФ.

Увольнение таких работников производится по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.