Глава 55. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДРУГИХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу

На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Комментарий к статье 349

1. До настоящего времени федеральных законов или иных нормативных правовых актов, устанавливающих особенности регулирования труда лиц, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, не принято.

2. Особенности увольнения работников и выплаты им компенсации установлены Указом Президента РФ от 07.09.92 N 1056 "О порядке увольнения работников при передислокации воинских частей и выплаты им пособий и компенсаций" (САПП РФ. 1992. N 11. Ст. 827).

В соответствии с этим Указом при передислокации воинских частей в другую местность командирам воинских частей предоставлено право увольнения работников (в т.ч. беременных женщин и женщин, имеющих детей) в порядке, установленном для лиц, увольняемых в связи с ликвидацией организаций.

Увольняемым работникам средняя заработная плата за второй и третий месяц со дня увольнения выплачивается одновременно с выплатой выходного пособия.

3. Особые условия оплаты труда, дополнительные льготы и преимущества устанавливаются для работников в тех случаях, когда они исполняют свои трудовые обязанности в особых условиях.

Так, например, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15.01.2000 N 38 "О дополнительных гарантиях и компенсациях гражданскому персоналу федеральных органов исполнительной власти, привлеченному к выполнению задач по обеспечению правопорядка и общественной безопасности на территории субъектов Российской Федерации, расположенных в Северо - Кавказском регионе" (СЗ РФ. 2000. N 4. Ст. 394) гражданскому персоналу федеральных органов исполнительной власти, привлеченному к участию в выполнении задач по обеспечению правопорядка и общественной безопасности на территории Северо - Кавказского региона, за время этой работы начиная со 2 августа 1999 г.:

выплачиваются должностные оклады (тарифные ставки) в полуторакратном размере;

выплачиваются суточные в двукратном размере установленной нормы;

предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью два календарных дня за каждый полный месяц указанной работы, но не более 14 календарных дней;

сохраняется выплата процентных надбавок к заработной плате, установленных за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Действие указанного Постановления распространяется на гражданский персонал федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная служба, органов внутренних дел и уголовно - исполнительной системы Постановлением Правительства РФ от 31.05.2000 N 424 "О предоставлении дополнительных гарантий и компенсаций военнослужащим, сотрудникам органов внутренних дел, сотрудникам уголовно - исполнительной системы и гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, выполняющих задачи на территории Северо - Кавказского региона" (СЗ РФ. 2000. N 23. Ст. 2434).

Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и объединения работодателей.

Комментарий к статье 350

1. Для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Продолжительность рабочего дня медицинских работников в настоящее время определяется в соответствии:

с Постановлением Совета Народных Комиссаров СССР от 11.12.40 N 2499 "О продолжительности рабочего дня для медицинских работников" (СП СССР. 1940. N 32. Ст. 806; 1961. N 14. Ст. 110);

Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22;

Порядком предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) и ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, утв. Постановлением Минтруда России от 08.08.96 N 50 (БНА РФ. 1996. N 6).

2. В настоящее время вопросы совместительства медицинских работников решаются в следующем порядке.

В соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 17.01.91 N 27 "О мерах по реализации предложений Комитета Верховного Совета РСФСР по охране здоровья, социальному обеспечению и физической культуре и ЦК профсоюза работников здравоохранения РСФСР по улучшению социально - экономического положения в системе здравоохранения Российской Федерации" (СП РСФСР. 1991. N 10. Ст. 131) не считается совместительством выполнение различных видов работ в пределах одного учреждения здравоохранения. Это правило распространено на медицинских работников учреждений социальной защиты населения Постановлением Правительства РФ от 20.06.92 N 413 "Об изменении условий работы по совместительству для медицинских работников учреждений социальной защиты населения".

Поскольку выполнение медицинскими работниками различных видов работ в пределах одного учреждения здравоохранения или учреждения социальной защиты населения не является совместительством, на эти случаи не распространяются ограничения, предусмотренные настоящим Кодексом для работы по совместительству.

Оплата труда производится за фактически отработанное время.

Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов

На творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Комментарий к статье 351

1. Со дня вступления в силу Трудового кодекса РФ на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в издании и (или) исполнении произведений, распространяются нормы настоящего Кодекса, устанавливающие особенности регулирования труда этих категорий работников (см. комментарий к ст. 59, 94, 96, 113, 153, 268 Кодекса).

2. Регулирование труда спортсменов - профессионалов осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 29.04.99 "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" (СЗ РФ. 1999. N 18. Ст. 2206).

В соответствии с этим Федеральным законом деятельность спортсменов - профессионалов регулируется трудовым законодательством РФ, а также нормами, разработанными на основе уставов международных и российских физкультурно - спортивных организаций и утвержденными профессиональными физкультурно - спортивными объединениями по согласованию с общероссийскими федерациями по соответствующим видам спорта.

Контракт о спортивной деятельности заключается на основе трудового законодательства РФ, представляет собой соглашение в письменной форме между спортсменом, спортсменом - профессионалом (тренером, специалистом) и руководителем физкультурно - спортивной организации, в т.ч. профессионального спортивного клуба и команды, и подлежит учету в общероссийской федерации по соответствующему виду спорта, если спортсмен входит в состав сборной команды Российской Федерации.

Контракт о спортивной деятельности должен содержать обязанности спортсмена, его права на социальное и медицинское страхование, условия заключения и расторжения такого контракта. Контракт о спортивной деятельности может содержать и другие условия и обязательства. Физкультурно - спортивная организация обеспечивает спортсмену условия для подготовки к спортивным соревнованиям и участия в них, своевременную выплату заработной платы, выполняет иные обязательства, предусмотренные контрактом о спортивной деятельности и не противоречащие законодательству РФ.

Спортсмен имеет право перехода из одной физкультурно - спортивной организации (спортивного клуба) в другую физкультурно - спортивную организацию (спортивный клуб) или иностранную физкультурно - спортивную организацию (иностранный спортивный клуб).