Глава 54. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации

Работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме.

Работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.

Комментарий к статье 342

1. Работодателем при заключении трудового договора может быть местная религиозная организация или централизованная религиозная организация, а также признаваемые религиозными организациями учреждения или организации, созданные централизованными религиозными организациями в соответствии с их уставами, в т.ч. руководящие либо координирующие органы и учреждения профессионального религиозного образования.

Религиозная организация может выступать в качестве работодателя после государственной регистрации, которая осуществляется федеральным органом юстиции или органами юстиции субъектов РФ.

2. Заключение трудового договора между религиозной организацией и лицом, не достигшим возраста 18 лет, не допускается.

Помимо соблюдения общих правил, определенных трудовым договором, работник обязан подчиняться внутренним установлениям религиозной организации.

Статья 343. Внутренние установления религиозной организации

Права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции Российской Федерации, настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

Комментарий к статье 343

Права и обязанности сторон трудового договора должны быть зафиксированы в этом договоре. Внутренними установлениями религиозной организации могут быть предусмотрены особенности осуществления прав и исполнения обязанностей сторонами трудового договора, при этом установление особенностей не должно приводить к тому, что права работника будут уменьшены по сравнению с Конституцией РФ, настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения

Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок.

При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещенную законом работу, определенную этим договором.

В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.

При необходимости изменения существенных условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней до их введения.

Комментарий к статье 344

1. Трудовой договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок. Вопрос о сроке договора решается сторонами при его заключении.

2. Все виды работы, которую обязуется выполнять работник религиозной организации, а равно и существенные условия договора, определенные сторонами, должны быть закреплены в трудовом договоре.

3. В отличие от общего правила, установленного настоящим Кодексом (два месяца), срок предупреждения об изменении существенных условий труда - не менее чем за 7 календарных дней до введения новых условий.

Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях

Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной настоящим Кодексом нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями.

Комментарий к статье 345

Режим рабочего времени, т.е. возможность привлечения к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, время начала и окончания работы, определяется сторонами трудового договора.

Статья 346. Материальная ответственность работников религиозных организаций

С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации.

Комментарий к статье 346

Договор о полной материальной ответственности за ущерб, причиненный религиозной организации, может быть заключен с любым работником.

Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.

Комментарий к статье 347

Трудовым договором, заключаемым с работником религиозной организации, могут быть предусмотрены дополнительные основания прекращения этого договора, а также гарантии и компенсации, предоставляемые работнику при увольнении по дополнительным основаниям.

В случае если работник увольняется по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом, гарантии и компенсации ему предоставляются в общем порядке.

Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются в судебном порядке.

Комментарий к статье 348

Не урегулированные работником и религиозной организацией индивидуальные трудовые споры рассматриваются непосредственно в суде, поскольку законодатель не предусмотрел возможности рассмотрения таких споров в ином порядке.