§ 136. Колективний договір

Колективний договір — це угода, яку укладають влас­ник або уповноважений ним орган (особа) і один або кілька профспілкових  чи інших  уповноважених  на пред-

290

10*

291

ставництво трудовим колективом органів, а у разі від­сутності таких органів — представники трудящих, обрані та уповноважені трудовим колективом. Колективний до­говір укладається відповідно до чинного законодавства (ст. 10—20 КЗпП України, Закон України "Про колективні договори і угоди" та ін.) та взятих сторонами зобов'язань і має на меті регулювання виробничих, трудових і соціаль­но-економічних відносин, а також узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.

Колективний договір укладається на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форм власності й господарювання, які використовують найману працю і ма­ють права юридичної особи. Зміст колективного договору визначають сторони. У ньому передбачаються взаємні зобо­в'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема: зміни в орга­нізації виробництва і праці; забезпечення продуктивної зайнятості; нормування й оплата праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудо­вих виплат (премій, доплат, надбавок тощо); встановлення гарантій, компенсацій, пільг; участь трудового колективу у формуванні, розподілі та використанні прибутку підпри­ємства, установи, організації (якщо це передбачено ста­тутом); встановлення режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку, умов і охорони праці; забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговуван­ня, організації оздоровлення і відпочинку працівників; гарантії діяльності профспілкової чи інших представниць­ких організацій трудящих. У колективному договорі мож­на передбачити додаткові, порівняно з чинним законо­давством і угодами, гарантії, соціально-побутові пільги.

Колективний договір підлягає реєстрації місцевими орга­нами державної виконавчої влади. Колективний договір набирає чинності від дня підписання його сторонами або від дня, зазначеного в ньому, і діє до часу укладення нового договору або перегляду чинного, якщо інше не передбачено договором. На новостворених підприємствах, в організаціях колективний договір має укладатися у три­місячний строк після реєстрації або після рішення про заснування їх, якщо реєстрація не передбачена. Колек­тивний договір поширюється на всіх працівників неза­лежно від того, чи є вони членами профспілки, і обов'яз­ковий як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників. Контроль за виконанням колектив­ного  договору  здійснюється  безпосередньо  сторонами,  які

його уклали, або уповноваженими ними представниками. Щорічно в строки, передбачені колективним договором, сторони, що його підписали, звітують про його виконання.