§ 141. Трудова дисципліна

Трудова дисципліна полягає у точному, неухильному й сумлінному виконанні кожним працівником покладених на нього трудових обов'язків. Це правила поведінки праців­ників у процесі їх спільної праці, з яких складається внутрішній трудовий розпорядок підприємств, установ, орга­нізацій.

Правила внутрішнього трудового розпорядку. Трудо­вий розпорядок на підприємствах, в установах, органі­заціях визначається правилами внутрішнього трудового роз­порядку, які затверджуються трудовим колективом за по­данням власника або уповноваженого ним органу і проф­спілкового комітету на основі типових правил. Правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства, установи, організації передбачаються (крім загальних положень) по­рядок прийняття на роботу і звільнення з роботи праців­ників, основні права та обов'язки працівників, основні обов'язки власника або уповноваженого ним органу, робо­чий час і його використання, заохочення в роботі та стягнення за порушення трудової дисципліни.

Обов'язки працівників і власника. Працівники зобов'я­зані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно вико­нувати розпорядження власника-роботодавця, додержува­тися трудової і технологічної дисципліни, вимог норматив­них актів з охорони праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір. У свою чергу власник-роботодавець зобов'язаний правильно організову­вати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержуватися законодавства про працю і правил охорони праці, поліпшувати умови праці та побуту.

Методи забезпечення трудової дисципліни. Трудова дис­ципліна забезпечується створенням необхідних організацій­них та економічних умов для нормальної високопродук­тивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохочення за сумлінну працю.  До окремих несумлінних працівників вживаються

у разі необхідності заходи дисциплінарного і громадського впливу.

До працівників, які сумлінно працюють, можуть засто­совуватися будь-які заохочення, передбачені правилами вну­трішнього трудового розпорядку: оголошення подяки, наго­родження цінним подарунком або грошовою премією тощо. Заохочення застосовується власником разом з профспіл­ковим комітетом підприємства, організації, установи або за погодженням з ними, оголошується наказом (розпоряджен­ням) в урочистій обстановці і заноситься до трудових книжок працівників.

За особливі трудові заслуги прізвища працівників по­даються у вищі органи до заохочення, до нагородження орденами, медалями, почесними грамотами, нагрудними знаками і до присвоєння почесних звань і звання кращого працівника за даною професією.

За порушення трудової дисципліни до працівника мо­же бути застосовано один із видів дисциплінарного стяг­нення — догану або звільнення. Дисциплінарні стягнення застосовуються органом (керівником), якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призна­чення на посаду) даного працівника. Як правило, це керів­ник підприємства, установи, організації. Дисциплінарне стягнення застосовується керівником безпосередньо за ви­явленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

Порядок застосування і зняття дисциплінарних стяг­нень. До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган-керівник повинні зажадати від порушника трудової дисципліни письмове пояснення. За кожне порушення трудової дисципліни може бути за­стосовано лише одне дисциплінарне стягнення (догана або звільнення). Обираючи вид стягнення, керівник повинен урахувати ступінь провини працівника і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і поведінку працівника за попереднім місцем роботи. Стягнення оголо­шується в наказі (розпорядженні) і повідомляється пра­цівникові під розписку. Якщо протягом року з дня на­кладення стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

300

301

Якщо працівник не допустив нового порушення тру­дової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Це правило має значення для працівника, тому що протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення не застосовуються. Крім того, керівник має право замість накладення дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу.

В окремих галузях народного господарства (на морсь­кому,   річковому,   залізничному   транспорті,   в   цивільній авіації,  на флоті рибної промисловості,  у системі зв'язку тощо) діють  статути і положення,  які містять підвищені вимоги  щодо дисципліни  і  порядку там,  де  вони  мають особливо важливе значення для забезпечення злагодженої безпечної  і  безперебійної  роботи  (наприклад,   Статут  про дисципліну працівників  зв'язку,  Положення про дисцип­ліну працівників залізничного транспорту).  Статути і по­ложення   про   дисципліну   відображають   специфіку   умов праці окремих категорій працівників, характер їхніх прав і обов'язків. Правила внутрішнього трудового розпорядку, статути   і   положення   про   дисципліну   охоплюють   лише основну частину положень, з яких складається внутрішній трудовий розпорядок. Вони доповнюються технічними пра­вилами, положеннями, які визначають порядок виконання конкретної роботи, спеціальні обов'язки працівників з окре­мих професій, спеціальностей тощо.

Крім того, окремі положення, що стосуються внутріш­нього трудового розпорядку, можуть міститися і в інших нормативних актах. Так, Типові правила внутрішнього розпорядку для державних навчально-виховних закладів (п. 19 КЗпП) вказують, що коло обов'язків (робіт), які виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, квалі­фікацією чи посадою, визначається посадовими інструк­ціями і положеннями, затвердженими в установленому порядку, кваліфікаційними довідниками посад службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, положеннями і правилами внутрішнього роз­порядку відповідного закладу освіти та умовами контрак­ту, де ці обов'язки конкретизуються.