§ 138. Зміна умов трудового договору

Переведення працівника на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також його пере­ведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, тимчасове переведення на   іншу   роботу   в   разі   виробничої   потреби   чи   простою

294

295

підприємства допускається лише за згодою працівника. Власник або уповноважений ним орган мають право пе­ревести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здо­ров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків сти­хійного лиха, епідемій, виробничих аварій, а також за інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей. Не вважається переведенням на іншу роботу і тому не по­требує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у цій же місцевості, до­ручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, які обумовлені тру­довим договором, за винятком переміщення працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.