§ 144. Матеріальна відповідальність підприємств, установ, організацій за шкоду, заподіяну працівникам

Підприємства, установи, організації несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну працівникам каліц­твом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з вико­нанням ними трудових обов'язків. Відшкодування шкоди полягає у виплаті грошових сум у розмірі заробітку (або відповідної його частини), якого працівник позбувся внас­лідок втрати працездатності або. зниження її, за вираху­ванням пенсії по інвалідності у зв'язку з трудовим каліц­твом, а також у компенсації, додаткових витрат, виклика­них ушкодженням здоров'я. Потерпілому, тимчасово пере­веденому за його згодою у зв'язку з трудовим каліцтвом на більш легку нижчеоплачувану роботу, виплачується різниця між попереднім і новим заробітком до відновлення працездатності або встановлення довготривалої і постійної втрати працездатності. Якщо власник або уповноважений ним орган у вказаний період не надавали відповідної роботи,  потерпілий має право на відшкодування шкоди в

розмірі  середньомісячного  заробітку,   який  він  отримував до настання трудового каліцтва.

Розмір відшкодування, пов'язаного з втратою потер­пілим попереднього заробітку або зменшенням його у зв'яз­ку з трудовим каліцтвом, визначається у відсотках до цього заробітку, що відповідає ступеню втрати ним про­фесійної працездатності.

Якщо у зв'язку з трудовим каліцтвом потерпілому при­значена пенсія по інвалідності, то розмір відшкодування знижується на суму цієї пенсії. У тих випадках, коли потерпілому пенсія по інвалідності призначена до настання трудового каліцтва, сума, на яку підвищується розмір пенсії, збільшується у зв'язку з трудовим каліцтвом і підлягає заліку при визначенні розміру відшкодування. Якщо трудове каліцтво настало не тільки з вини орга­нізації, а й внаслідок грубої необережності потерпілого, розмір відшкодування має бути зменшений залежно від ступеня вини потерпілого. Особам, що отримали трудове каліцтво в період проходження виробничого навчання (прак­тики), розмір відшкодування обчислюється виходячи зі ставки (окладу) за тією професією (спеціальністю), якій навчався потерпілий. Особам, що мали заробіток у період навчання (практики), розмір відшкодування обчислюється, за їх бажанням, виходячи з середньомісячного заробітку за цей період. За бажанням потерпілого розмір відшкоду­вання може бути нарахований виходячи з середньомісяч­ного заробітку по роботі, що передувала виробничому нав­чанню (практиці).

Порядок  та умови  відшкодування  потерпілому  додат­кових витрат (зверх втраченого заробітку), викликаних трудовим каліцтвом, визначаються чинним законодавством.