Глава 2. ЭВОЛЮЦИЯ МЕНЕДЖМЕНТА. ИСТОКИ СОВРЕМЕННОЙ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ НАУКИ
Управление до начала XX в. Практика управления стара как мир, ее возникновение связано с возникновением организаций.
Организации. Изучение организаций прошлых эпох показывает, что они имели определенную организационную структуру, в которой существовали разные уровни управления. В табл. 2.1 сопоставляются современные организации и организации древних времен.
Эмпирические основы. Хотя организации существовали даже в глубокой древности, до XX в. подходы и методы управления носили в основном эмпирический характер. Современная концепция управления как научной дисциплины, профессии, области исследований сформировалась только в XX в.
Таблица 2.1 Историческое сравнение организаций
Организации древних времен
Современные организации
Малое количество крупных организаций
Большое количество крупных организаций
Малое количество руководителей, почти отсутствовали руководители среднего звена
Большое количество руководителей, в частности, руководителей среднего звена
Управленческая деятельность зачастую не отделялась от неуправленческой
Управленческая работа четко отделяется от неуправленческой
Занятие руководящих постов по праву рождения или путем захвата силой
Занятие руководящих постов по праву компетентности с соблюдением законности
Малое число людей, способных принимать важные для организации решения
Большое число людей, способных при-нимить важные для организации решения
Опора на приказ и интуицию
Опора на коллективизм и рациональность
Начало формирования науки об управлении. Ф. Тейлор в 1911 г. опубликовал книгу «Принципы научного управления», чем положил начало признанию управления наукой. Становление управления как науки было ответом на потребности развития экономики.
Развитие управления как науки представляло собою формирование разных подходов, которые не всегда совпадали. Успехи в те-
15
ории управления зависели от других, связанных с управлением наук,! в частности, математики, кибернетики, психологии, социологии,! экономики и политологии.
Подходы к управлению. Известен ряд подходов к теории и прак-| тике управления. Выделяют четыре основных подхода1
1. Подход, основанный на выделении различных школ управления! включает фактически четыре подхода. Согласно этим подходам уп" равление рассматривается с различных точек зрения.
2. Процессный подход рассматривает управление как непрерыв-| ную серию взаимосвязанных управленческих функций.
3. Системный подход предполагает, что руководитель должен рассматривать организацию в виде совокупности взаимозависимы* элементов, таких, как люди, структура, задачи и технология, которые ориентированы на достижение различных целей в условиях меняющейся внешней среды.
4. Ситуационный подход основывается на том, что пригодность различных методов управления определяется ситуацией.
«все книги «к разделу «содержание Глав: 92 Главы: < 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. >