Глава 2. ЭВОЛЮЦИЯ МЕНЕДЖМЕНТА. ИСТОКИ СОВРЕМЕННОЙ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ НАУКИ

Управление до начала XX в. Практика управления стара как мир, ее возникновение связано с возникновением организаций.

Организации. Изучение организаций прошлых эпох показывает, что они имели определенную организационную структуру, в кото­рой существовали разные уровни управления. В табл. 2.1 сопоставля­ются современные организации и организации древних времен.

Эмпирические основы. Хотя организации существовали даже в глубокой древности, до XX в. подходы и методы управления носи­ли в основном эмпирический характер. Современная концепция управления как научной дисциплины, профессии, области иссле­дований сформировалась только в XX в.

Таблица 2.1 Историческое сравнение организаций

Организации древних времен

 

Современные организации

 

Малое количество крупных организаций

 

Большое количество крупных организаций

 

Малое количество руководителей, почти отсутствовали руководители среднего звена

 

Большое количество руководителей, в част­ности, руководителей среднего звена

 

Управленческая деятельность зачастую не отде­лялась от неуправленческой

 

Управленческая работа четко отделяется от неуправленческой

 

Занятие руководящих постов по праву рож­дения или путем захвата силой

 

Занятие руководящих постов по праву компе­тентности с соблюдением законности

 

Малое число людей, способных принимать важные для организации решения

 

Большое число людей, способных при-нимить важные для организации решения

 

Опора на приказ и интуицию

 

Опора на коллективизм и рациональность

 

Начало формирования науки об управлении. Ф. Тейлор в 1911 г. опубликовал книгу «Принципы научного управления», чем поло­жил начало признанию управления наукой. Становление управле­ния как науки было ответом на потребности развития экономики.

Развитие управления как науки представляло собою формиро­вание разных подходов, которые не всегда совпадали. Успехи в те-

15

 

ории управления зависели от других, связанных с управлением наук,! в частности, математики, кибернетики, психологии, социологии,! экономики и политологии.

Подходы к управлению. Известен ряд подходов к теории и прак-| тике управления. Выделяют четыре основных подхода1

1. Подход, основанный на выделении различных школ управления! включает фактически четыре подхода. Согласно этим подходам уп" равление рассматривается с различных точек зрения.

2. Процессный подход рассматривает управление как непрерыв-| ную серию взаимосвязанных управленческих функций.

3. Системный подход предполагает, что руководитель должен рассматривать организацию в виде совокупности взаимозависимы* элементов, таких, как люди, структура, задачи и технология, ко­торые ориентированы на достижение различных целей в условиях меняющейся внешней среды.

4. Ситуационный подход основывается на том, что пригодность различных методов управления определяется ситуацией.

«все книги     «к разделу      «содержание      Глав: 92      Главы: <   2.  3.  4.  5.  6.  7.  8.  9.  10.  11.  12. >