Предъявление трудовой книжки при поступлении на работу

Рабочие и служащие, поступающие на работу, обязаны

предъявить администрации трудовую книжку, оформлен-

ную в установленном порядке. Все записи, внесенные в

трудовую книжку за время последней работы, должны

быть заверены подписью руководителя предприятия, уч-

реждения, организации или специально уполномоченного

им лица и печатью предприятия или его отдела кадров.

Прием   на   работу   без   трудо-

вой  книжки  не  допускается.

Лица, поступившие на работу в качестве рабочих и

служащих впервые, обязаны представить администрации

справку о последнем занятии, выданную по месту жи-

тельства соответствующей жилищно-коммунальной орга-

низацией, поселковым или сельским Советом народных

депутатов, уличным комитетом (справка, выданная улич-

ным комитетом должна быть заверена исполнительным

комитетом соответствующего Совета народных депута-

тов). На основании таких справок этим лицам в не-

дельный срок после приема на работу оформляется тру-

довая книжка. Лицам, впервые поступающим на работу,

трудовые книжки вручаются в торжественной обстанов-

* О нештатных работниках, на которых при определенных услови-

ях   распространяется   социальное   страхование,   см.:   ь а б-

кин В. А., Смирнова Г. Б. Комментарий к Положению о

порядке назначения и выплаты государственных пенсий, М" 1983,

с. 28.

ке" в присутствии коллектива бригады, участка, цеха, от-

дела, представителей общественных организаций. Этим

как бы знаменуется начало трудового пути молодого ра-

ботника, что имеет большое воспитательное значение.

Трудовая книжка является обязательным, но не

единственным документом, который необходим для по-

ступления на работу. Так, уволенные из рядов Воору-

женных Сил СССР обязаны предъявить администрации

военный билет. Все поступающие на работу должны

также предъявить администрации свой паспорт в соот-

ветствии с законодательством о паспортах. Лица, не до-

стигшие 16 лет, обязаны вместо паспорта предъявить

свидетельство о рождении.

Работники временных строительных бригад" могут

заключать договор с колхозами, совхозами, другими

предприятиями, организациями и учреждениями о вы-

полнении комплекса, этапа или отдельных работ по

предъявлению паспорта и военного билета (для военно-

обязанного), а также при наличии справки с постоян-

ного места работы (учебы) о предоставленном отпуске

или документа, подтверждающего согласие правления

колхоза на выезд для работы за пределами колхоза с

указанием срока, на который дано это согласие (для

колхозников); справки о последнем занятии, выданной

соответствующим жилищно-коммунальным органом или

исполнительным комитетом местного Совета народных

депутатов (для поступающих на работу впервые); справ-

ки, выданной исполнительным комитетом местного Сове-

та народных депутатов (для временно неработающих);

пенсионного удостоверения (для пенсионеров).

При приеме на работу, требующую специальных зна-

ний, администрация может потребовать от работника

предъявления диплома или иного документа о получен-

ном образовании или профессиональной подготовке

(п. 6 Типовых правил внутреннего трудового распорядка

для рабочих и служащих предприятий, учреждений, ор-

ганизаций'"), независимо от того, что общие сведения

Подробно об этой категории работников см. Положение о по-

рядке проведения работы временными строительными бригадами, ут-

вержденное постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата

ВЦСПС от 19 июня 1986 г. № 222/14-25. - Бюллетень Госкомтруда

СССР, 1986, №11, с. II.

'Ї Утверждены постановлением Госкомтруда СССР от 20 июля

1984 г. по согласованию с ВЦСПС. - См.: Бюллетень Госкомтруда

СССР, 1984, № II.

об образовании были проставлены в трудовой книжке

работника. При приеме на работу, к выполнению кото-

рой в соответствии с законодательством могут быть до-

пущены только лица, имеющие специальное образование

или специальную подготовку (врачи, водители автома-

шин и др.), администрация не только имеет право, но

и обязана потребовать от поступающего предъявления

диплома об окончании высшего или среднего специаль-

ного учебного заведения или иного соответствующего

документа.

В установленных случаях от поступающих на работу

должны быть потребованы и иные документы. Напри-

мер: трудовая рекомендация ВТЭК - при приеме инва-

лидов; письменная характеристика - при приеме на

определенные должности в систему государственной

торговли и общественного питания или при поступлении

на работу по конкурсу.

При поступлении на работу запрещается требовать

от поступающих на работу документы, помимо предус-

мотренных законодательством (ст. 19 КЗоТ РСФСР) ".