Сведения о награждениях и поощрениях

Краткая трудовая биография рабочего и служащего, за-

фиксированная в разделе "Сведения о работе", дополня-

ется сведениями о награждениях и поощрениях.

20

Сведения о награждениях. В трудовые книжки об-

разца 1938 года ранее предусмотренные награждения,

порченные после 1 января 1975 г., вносятся в раздел

"Сведения о поощрениях и награждениях". В этот же

раздел трудовой книжки ранее установленного образца

(1938 г.) вносятся и вновь введенные награждения, по-

лученные после 1 января 1986 г. (о данных награжде-

ниях будет рассказано в заключительной части настоя-

щей брошюры).

В трудовые книжки последнего образца (1975 г.) на-

граждения, полученные после 1 января 1975 г. и после

1 января 1986 г., вносятся в раздел "Сведения о на-

граждениях" (см. приложение 3).

В указанные разделы вносятся сведения:

а) о награждении орденами и медалями и о присво-

ении почетных званий на основании указов Президиума

Верховного Совета СССР и указов Президиумов Вер-

ховных Советов союзных и автономных республик; о

награждении почетными грамотами Президиумов Верхов-

ных Советов союзных и автономных республик;

б), о присвоении званий: "Лауреат Ленинской пре-

мии", "Лауреат Государственной премии";

в) о награждении почетными грамотами и нагрудны-

ми знаками на основании постановлений ВЦСПС;

г) о награждении и присвоении почетных званий на

основании решений ЦК ВЛКСМ;

д) о присвоении званий и награждении нагрудными

знаками, значками, дипломами, почетными грамотами,

производимыми в соответствии с законодательством ми-

нистерствами, ведомствами, исполкомами Советов народ-

ных депутатов совместно или по согласованию с соот-

ветствующими профсоюзными органами (например, при-

своение звания "Почетный горняк", "Почетный метал-

лург", "Почетный шахтер", присвоение звания лучшего

работника по данной профессии, награждение почетной

грамотой министерства и ЦК профсоюза, награждение

общесоюзными знаками победителей социалистического

соревнования и др.);

е) о награждении медалями, ценными подарками и

Дипломами ВДНХ СССР.

Сведения о поощрениях. В трудовые книжки рабо-

чих и служащих в раздел "Сведения о поощрениях"

(см.приложение 4) вносятся следующие сведения:

а) о поощрениях за успехи в труде, применяемых

трудовым коллективом в соответствии с Законом СССР

21

"О трудовых коллективах и повышении их роли в уп-

равлении предприятиями, учреждениями, организация-

ми". Этот закон, говоря о полномочиях трудовых кол-

лективов по применению за высокие достижения в тру-

де, добросовестный труд мер общественного и морально-

го поощрения, непосредственно не называет их конкрет-

ные виды. Таким образом, вопрос о том, какие именно

общественные поощрения должны применяться к пере-

довикам производства, решает сам трудовой коллектив.

На практике к числу таких общественных поощрений

относятся: объявление благодарности трудового коллек-

тива, фотографирование у знамени предприятия, направ-

ление  благодарственного  письма  семье  работника

и т. д.;

б) о поощрениях за успехи в работе на предприя-

тии, в учреждении, организации, предусмотренных пра-

вилами внутреннего трудового распорядка и уставами о

дисциплине. К числу таких поощрений в первую оче-

редь относятся: объявление благодарности; выдача пре-

мии"; награждение ценным подарком; награждение по-

четной грамотой предприятия; занесение в Книгу почета

и на Доску почета. Вместе с тем Основы законодатель-

ства Союза ССР и союзных республик о труде (ст. 55)

и КЗоТ РСФСР (ст. 131) подчеркивают, что правилами

внутреннего трудового распорядка и уставами о дисцип-

лине могут быть предусмотрены также и другие поощ-

рения.

Дополнительные виды поощрений введены на многих

предприятиях, и они весьма разнообразны. В их числе

можно, например, назвать: присуждение переходящего

приза имени выдающихся работников данного предприя-

тия; присвоение заводских почетных званий: "Кадровый

работник", "Ветеран труда", "Почетный ветеран труда",

"Заслуженный работник предприятия", "Мастер - золо-

тые руки". На многих предприятиях применяется поощ-

рение в виде вручения личного клейма, дающего право

рабочему сдавать продукцию без предъявления в ОТК.

Сведения о всех этих поощрениях также заносятся в

трудовые книжки.

Помимо сведений о поощрениях, применяемых по

месту постоянной работы администрацией совместно или

по согласованию с профкомом, в трудовые книжки за-

^ В данном случае речь идет о единовременных премиях, выдава-

емых на основании общей оценки трудовых успехом работников.

22

носятся также данные о поощрениях, полученных рабо-

чими и служащими в колхозах, совхозах и других госу-

дарственных предприятиях сельского хозяйства в период

оказания им помощи;

в) о других поощрениях в соответствии с действую-

щим законодательством (например, благодарность за ак-

тивное участие в проведении переписи населения, вно-

симая в трудовую книжку рабочего или служащего на

основании соответствующего постановления Совета Ми-

нистров СССР);

г) об открытиях, на которые выданы диплом^, об

использованных изобретениях и рационализаторских

предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаг-

раждениях.

Если работник одновременно представлен к двум или

нескольким поощрениям (например, объявление благо-

дарности и выдача единовременной премии), в трудовую

книжку заносятся сведения о каждом примененном по-

ощрении.

Согласно действующему законодательству (ст. 55 Ос-

нов законодательства Союза ССР и союзных республик

о труде, ст. 133 КЗоТ РСФСР), рабочим и служащим,

успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые

обязанности, предоставляются в первую очередь преиму-

щества и льготы в области социально-культурного и

жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории

и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т. п.).

Локальными (местными) нормами, которые могут быть

отражены в коллективных договорах, допускается предо-

ставление передовикам производства целого ряда льгот

и преимуществ - первоочередное обеспечение путевка-

ми в дома отдыха, санатории, приобретение легковых

автомобилей, первоочередной прием в члены садоводче-

ских товариществ и др. Однако сами по себе указанные

льготы и преимущества к числу  поощрений не отно-

сятся и в трудовую книжку не записываются.

Порядок внесения сведений о награждениях и поощ-

рениях следующий: в графе 3 соответствующего раздела

трудовой книжки пишется в виде заголовка наименова-

ние предприятия; ниже в графе 1 указывается порядко-

вый номер записи (нумерация, нарастающая в течение

всего периода трудовой деятельности работника); в гра-

фе 2 ставится дата награждения или поощрения; в гра-

фе 3 записывается, кем награжден или поощрен работ-

ник, за какие достижения и какой наградой или поощ-

23

рением; в графе 4 указывается, на основании чего вне-

сена запись (со ссылкой на пату, номер и наименова-

ние документа).