Дмитренко Г. А.. Стратегический менеджмент: целевое управление персоналом организаций (2002)

• Предисловие
• введение
• 1. Формирования украинской модели менеджмента
• 1.1. Анализ тенденций мирового менеджмента
• 1.2. Особенности становления социально-экономического менеджмента в Украине
• 1.3. Формирование отечественного механизма целевого управления организацией в переходный период
• 2. Квалиметрична оценка труда работников
• 2.1. Модель оценки результатов труда на основе учета полезности затрат рабочего времени
• 2.2. Квалиметрична модель оценки сложности труда специалистов
• 2.3. Оценка затрат труда работников
• 2.4. Модель комплексной оценки результатов и затрат труда работников
• 2.5. Механизм целеориентированнои мотивации труда на основе его квалиметричнои оценки
• 2.5. Механизм целеориентированнои мотивации труда на основе его квалиметричнои оценки (2 часть)
• 3.Оцинювання деловых , профессиональных и личностных качеств работников при их аттестации на базе квалиметрического измерений
• 3.1. Традиционные и современные подходы к аттестации персонала в организациях
• 3.1. Традиционные и современные подходы к аттестации персонала в организациях (2 часть)
• 3.2. Квалиметричений подход к периодической оценки персонала на отечественных предприятиях
• 3.3. Комплексная квалиметрична оценка специалистов и руководителей при их аттестации
• 4. Роль кадровых служб в эффективной реализации человеческих ресурсов на предприятии
• 4.1. Организация служб управления персоналом на основе целевого подхода
• 4.2. Целевой подход к социальному развитию трудового коллектива
• 4.3. Стратегия самоорганизации персонала в рамках целевого управления предприятием
• заключение
• Список и рекомендованной литературы