управление карьерой

Флорист — профессионал, специализирующийся на выборе и обустройстве цветов с целью украшения. Флористы работают во всем мире, от огромных складов, которые отправляют цветы на международном уровне на небольшие придорожные стенды в сельских районах. Многие люди в какой-то момент своей жизни пользуются услугами флориста, так как люди ценят подарки тщательно продуманных цветов, особенно в важных жизненных ситуациях.

Флористы были вокруг с по меньшей мере 1623 года, когда слово «флорист» впервые появилось на английском языке. Как и слово «цветок», оно происходит от латинского флориса , что означает «цветок». Флористы традиционно работают с срезанными цветами, хотя некоторые могут продавать горшечные растения. Культивирование цветов предоставляется садоводам и специалистам по садоводству, у которых есть индивидуальные контракты с флористами для доставки цветов, обычно ежедневно, чтобы они были свежими.

Флористы обычно не требуют профессиональной подготовки, хотя большинство из них начинаются как ученики, работающие с опытным флористом, которые могут обучать трюкам торговли. Хороший флорист имеет отличный взгляд на цвет и эстетику цветочной композиции. Он или она должны также быть талантливыми при одновременной работе над несколькими проектами; Например, флорист может устроить большую свадьбу, одновременно работая с деньгами. Некоторые флористы также управляют собственными магазинами, и в этом случае жизненно важна задача для бизнеса.

Основной задачей флориста является расстановка цветов. Большинство флористов продают подборку готовых цветочных букетов по установленным ценам для людей, которые просто хотят ходить и покупать договоренности. Они также предлагают индивидуальные сервисные услуги; индивидуальные клиенты могут прийти и заказать заказ букета на месте из имеющихся запасов, или они могут разместить предварительный заказ, который рекомендуется, когда кому-то нужно множество цветов для проведения мероприятия, такого как свадьба, похороны или выпускные экзамены.

Композиции могут включать свежие цветы, высушенные цветы, ленты, листву, другой растительный материал и другие декоративные свойства. Флористы также обычно хранят вазы, корзины и другие инструменты для отображения цветов. Они также могут предлагать доставку своей продукции для людей, которые хотят отправлять цветы людям, выздоравливающим в больнице, семьям погибших и другим.

Знающие флористы часто знают о символике цветов, с которыми они работают. Различные цветы имеют разные значения в определенных культурах, как и определенные цвета. Флористы, как правило, знакомы с культурными убеждениями о цветах в тех областях, в которых они работают, и они могут иметь информацию о других культурах. Это знание чрезвычайно важно при организации цветов для событий, таких как свадьбы; так как определенные цвета могут рассматриваться как неблагоприятные, как и определенные цветы.

Художник — художник или ремесленник, который создает работы, выполненные с использованием краски. Некоторые из них формально обучаются через художественную школу или ученичество , в то время как другие предпочитают тренироваться. Художники, как и все художники, имеют шанс стать знаменитыми или богатыми благодаря своей работе, но большинство художников делают свою работу из любви и страсти к ней, а не за возможность прибыльных прибылей.

По мнению экспертов, живопись — одна из самых старых форм искусства в мире. Примеры картин во французских пещерных обществах относятся примерно к 30 000 году до нашей эры. Мало кто знает об этих ранних художниках, которые использовали натуральные пигменты для создания фресок животных, абстрактных геометрических фигур и людей. Историки даже не уверены, что означают картины или почему они сделаны. Художники Lascaux и Chauvet действительно служат в качестве окончательного напоминания об огромной истории и культуре живописи и могут даже вдохновить художников на сегодняшний день.

На протяжении всей истории много знаменитых художников, каждый из которых любит фанатов за их уникальную перспективу, потрясающее мастерство или зрение. Не существует ни одного качества, которое делает великого художника, потому что стили, приносимые в среду, настолько разнообразны. К счастью, продолжающееся человеческое увлечение искусством позволило сохранить, изучить и использовать известные знаменитые картины и использовать их для новых поколений художников и любителей искусства.

Чтобы стать художником, требуется несколько базовых инструментов. Краска поставляется в нескольких вариантах, включая акриловые, масляные и акварельные варианты. Когда только начинаешь, может быть важно поэкспериментировать с различными типами красок, кистей и материала холста, чтобы определить личные предпочтения. Даже если у нового живописца есть желание быть в основном самоучкой, некоторые эксперты предлагают взять один базовый класс в каждой основной живописи, чтобы лучше понять качества и использование каждого типа краски.

Художник может пожелать иметь завершенный карандаш или чернильный эскиз готовой работы, прежде чем нарисовать его на поверхности, но другие предпочитают работать без плана. Основные навыки рисования могут быть полезны при создании черновиков картины, особенно если художник хочет иметь элемент реализма на чертеже. Для художника, который хочет создать хотя бы полуреалистичное искусство, важно понимание света, цвета, рисунка рисунка и затенения. Художник, который предпочитает создавать абстрактное искусство, может предпочесть избегать всех формальных идей художественного образования, чтобы лучше выразить свою личную точку зрения.

Художники могут выбирать или демонстрировать свою работу разными способами. Некоторые проводят выставки или художественные выставки, предлагая свою работу для продажи. Другие воспроизводят законченные картины для создания других предметов, таких как открытки, стационарные, кружки или даже одежду. Некоторые художники становятся муралистами, создавая картины большого масштаба на стенах, потолках или даже небоскребах. Для многих художников живопись — это страсть и хобби, а не мастерство; они могут предпочесть сохранить картины или дать им в качестве подарков, а не пытаться их продать.

Инженеры-механики изучают, проектируют и строят машины и оборудование всех типов. Они могут специализироваться на проектировании двигателей, автомобилей, потребительских товаров, электроники или тяжелой техники, среди других областей. Существует несколько важных технических и личных навыков, которыми должен обладать человек, ищущий работу в этой области. Успешный инженер креативен, эффективен, детализирован и механически настроен. Он или она должны быть мастером компьютерного дизайна и иметь специальные знания в области физики и электричества для создания эффективных, надежных машин.

Для обеспечения занятости инженеров-механиков необходимо много разных личных качеств и навыков. Профессионалы должны иметь сильные навыки решения проблем, чтобы изобретать и тестировать новые проекты. Творчество и настойчивость важны в экспериментах с пробными ошибками с прототипами. Большинство инженеров также нуждаются в сильных коммуникативных навыках, так как они часто вынуждены работать в командах с другими инженерами и соответствовать сотрудникам управления и патентных поверенных. Они также нуждаются в сильном образовании в математике и физике, чтобы помочь им рассчитать статистику и определить наиболее эффективные способы объединения машин.

Чтобы быть успешным инженером-механиком, индивидуум должен овладеть определенными техническими навыками, которые имеют фундаментальное значение для работы. Знание компьютера очень важно, так как большинство профессионалов активно работают с программным обеспечением для разработки компьютеров и другими программами, чтобы помочь им в разработке новых продуктов и оборудования. Инженеры часто занимаются физическим построением прототипов, что требует ручного ловкости и подробного знания многих различных типов инструментов и методов сборки. Как правило, ожидается, что они будут работать быстро и эффективно, не выполняя быстрые действия или не пропуская никаких шагов в процессе строительства.

Технические навыки, необходимые для работы инженеров-механиков, различаются по специальностям. Например, инженеры в области автомобилестроения и аэронавтики должны обладать навыками сборки и поиска неисправностей двигателей, тормозов и выхлопных систем. Лица, специализирующиеся на создании бытовой электроники и бытовой техники, должны иметь возможность сращивать провода, манипулировать ручными и электроинструментами и припаивать крошечные детали. Те, кто строит промышленную технику, должны иметь подробное знание свойств металлов и эргономичный дизайн для создания безопасных, эффективных и простых в использовании машин.

Обычно человек должен иметь высшее образование, чтобы найти работу в качестве инженера-механика. Некоторые должности начального уровня можно найти со степенью бакалавра в этой области, хотя многие компании и исследовательские учреждения требуют от новых сотрудников получения степени магистра или выше. Новые инженеры, которые готовы много работать и могут демонстрировать свой широкий спектр навыков, как правило, пользуются многими возможностями продвижения в производственных компаниях и инженерных фирмах.

Руководитель кампании , будь то в политике или маркетинге, является основным «посещением» человека. Менеджеры кампании отвечают за контроль над всеми аспектами рекламных кампаний. Руководители кампаний для политиков поощряют кандидата на получение поддержки, в то время как специалисты по маркетингу используют рекламные навыки для продажи продуктов на своих целевых рынках. Оба типа менеджера — это высшие руководящие должности.

Эффективное управление командой является важной частью управления кампаниями. Кампанию можно определить как серию стратегий, направленных на достижение конкурентной цели. Политические кандидаты выступают против друг друга, чтобы выиграть выборы, в то время как маркетологи продвигают свою продукцию против конкурирующих брендов, чтобы получить большую долю на рынке. Менеджер кампании должен делегировать задачи другим людям для достижения этих конкурентных целей.

Политические руководители кампаний могут проводить только оплачиваемые рабочие места в кампаниях, и они ищут сторонников своего кандидата для выполнения необходимых задач. Те добровольцы, которые хотят поддержать политического кандидата, получают инструкции от менеджера. Их требуемые задачи могут включать в себя звонки жителей района, чтобы спросить, готовы ли они разместить знак кампании на своих дворах. Надзор за печатью брошюр и организация волонтеров-консультантов для доставки их в соседние дома — это общая ответственность руководителей кампаний.

В отличие от менеджеров политических кампаний, менеджер по маркетингу обычно делегирует задачи оплачиваемому персоналу. Тем не менее, менеджеры по маркетингу могут также работать с неоплачиваемыми стажерами, которые только начинают свою карьеру в рекламе . Например, стажеры креативного отдела могут работать над элементами копирайтинга или графического дизайна маркетинговых кампаний, запланированными руководителем кампании.

Менеджеры маркетинговых кампаний проверяют эффективность маркетинговых кампаний с использованием компьютерных программ. Руководители политической кампании могут также использовать программное обеспечение для отслеживания ответов избирателей во время выступлений кандидата. Руководители политических кампаний часто отправляются на мероприятия, чтобы публично поддержать кандидата во время выступлений и других выборов. Менеджеры маркетинговых кампаний могут также путешествовать как часть своей работы, особенно тех, кто работает в головных офисах крупных корпораций .

Делегирование и достижение целей при соблюдении установленного бюджета является важной ответственностью для руководителей кампаний. Менеджер политической кампании должен следить за пожертвованиями и разумно использовать их для покрытия расходов. Менеджер по маркетингу должен создать лучший доход от инвестиций (ROI) для компании во время рекламных кампаний. Например, если кампания по продвижению продукта слишком дорога, даже хороший ответ от продаж не будет иметь большого значения, потому что прибыль будет слишком низкой после того, как расходы будут вычтены.

Консультант по продажам — это человек, который проводит анализ и обучение, чтобы помочь бизнесу улучшить его продажи. Некоторые люди также используют этот термин взаимозаменяемо с продавцом или продавцом по продажам , человеком, который продает вещи другим людям. Обучение и ответственность консультанта по продажам зависит от типа консультанта: тот, кто консультирует предприятия и других продавцов, часто имеет многолетний опыт и подготовку, в то время как тот, кто продает продукты, может вообще не нуждаться в большой подготовке. Рабочая среда для обеих этих карьеров, как правило, быстро меняется и включает в себя много взаимодействия с людьми.

продавцы
обязанности
Консультанты по розничным продажам представляют собой продукты или услуги компании для получения новых клиентов и обеспечения безопасности существующих клиентов. Их точные обязанности зависят от продуктов или услуг, с которыми они работают, но, как правило, они несут ответственность за то, чтобы определенный объем продукта был продан клиентам в течение определенного периода времени. Они могут делать это лично, как в случае с персоналом розничных продаж, или управляя командой младших продавцов, как в случае с региональным менеджером . Многие продавцы также выполняют последующую работу с клиентами, чтобы убедиться, что они остались довольными и вернутся на повторные продажи.

Обучение
В большинстве случаев менее важно, чтобы продавец был высокообразованным, чем тот, кто имеет опыт работы в этой области, или готов поставить время, чтобы получить необходимый опыт. Например, успешный консультант по продажам в автомобильной промышленности будет иметь четкое представление о том, как общаться как с клиентами, так и с деловыми партнерами, такими как поставщики и поставщики . Заработать степень бакалавра в колледже не нужно, чтобы работать в этой должности, так как многие места обеспечивают профессиональную подготовку своего торгового персонала.

Несмотря на это, многие начинающие консультанты по продажам проводят курсы по таким предметам, как управление, финансы и деловое письмо в местных или онлайн-школах. Когда-то работающие, многие продавцы также участвуют в непрерывном образовании, чтобы быть в курсе последних технологий продаж и связанных с продажей технологий. Те, кто в определенных отраслях промышленности, таких как недвижимость или страхование, возможно, должны получить сертификацию от руководящих органов до того, как они смогут работать, но это зависит от региона.

Рабочая среда и набор навыков
Продавцы могут работать от 9 до 5 рабочих мест, но могут также работать в выходные и праздничные дни, в зависимости от области продаж, в которой они участвуют. Например, розничные работники часто работают над дополнительными часами во время каникул из-за увеличения объема покупок. Любой продавец должен быть четко сформулирован, хорош с людьми и способен обучать человека о продукте за короткий промежуток времени. Также важно быть толстокожими в этой отрасли и не принимать отказ лично. Те, кто наблюдает за младшим персоналом, также должны мотивировать других, советовать им о методах хорошей продажи и давать четкие и исчерпывающие отчеты старшим сотрудникам о работе его или ее подразделения.

Консультации по продажам
обязанности
Консультант по продажам смотрит на структуру продаж и производительность бизнеса, анализирует, насколько хорошо он работает, и дает бизнес-рекомендации о том, как улучшить. Он или она обычно проходит через различные аспекты бизнеса, чтобы определить, как он зарабатывает свои деньги, а затем помогает владельцу бизнеса понять, как это работает в отделе продаж. Многие из них также предоставляют вспомогательные услуги, такие как исследование рынков и конкурентных организаций, а также помощь клиентам в осуществлении онлайн-интерфейсов для клиентов и систем управления данными для сотрудников. Некоторые из них также обучают специалистов по продажам, и они могут выступать на торговых выставках или проводить корпоративные мероприятия для обучения и стимулирования продавцов.

Обучение
Вообще говоря, консультанты по продажам имеют большой опыт работы в качестве продавцов, а также некоторый образовательный опыт в области бизнес- аналитики , информационных технологий или маркетинга в зависимости от их специальности. Обучение для тех, кто в этой должности, сильно варьируется: некоторые работают в консалтинговых фирмах, другие владеют собственными консалтинговыми фирмами, а некоторые работают индивидуально. Консалтинговые фирмы часто устанавливают минимальный опыт или образование, которые им требуются, прежде чем они нанят кого-то, в то время как у индивидуальных консультантов может быть много опыта продаж, но нет формального образования. Независимо от их первоначальной подготовки консультанты по продажам часто проходят непрерывные образовательные курсы, чтобы убедиться, что они соответствуют состоянию рынка и тенденциям в сфере продаж.

Рабочая среда и набор навыков
Рабочая среда для консультанта по продажам часто более офисная, чем для продавца, но они тратят много времени на посещение предприятий-клиентов, чтобы наблюдать за их производительностью и процессом продаж. Те, кто работает на фирмы, могут работать чаще, чем те, кто работает индивидуально, но это зависит от предпочтений фирмы и отдельных работников. Как и продавцы, консультанты должны быть очень хорошими с людьми, поскольку они часто работают напрямую с владельцами бизнеса. Они должны быть очень аналитическими и быстрыми, чтобы выявлять шаблоны и ошибки в процессе продаж. Консультанты также должны быть творческими: поскольку они работают со многими различными типами процессов продаж, они должны иметь возможность разрабатывать решения, ориентированные на проблемы отдельных предприятий.

Секретари могут иметь ряд обязанностей в зависимости от своего рабочего места, но в целом они отвечают за бесперебойную работу офисов, выполняя ряд административных и низкоуровневых задач управления. Эти специалисты обычно отвечают на телефоны и электронную корреспонденцию и управляют системами подачи; они также могут сортировать почту, организовывать встречи и координировать межбанковские коммуникации. В большинстве случаев работа считается «начальным уровнем», что означает, что для успеха не требуются специальные навыки или образовательная квалификация. Точно так же есть место для продвижения. Люди с большим потенциалом или опытом часто оказываются в беге за все более престижные рабочие места с более высокой и высокой оплатой.

Внутри этого зонтика обычно входят помощники помощника помощника , служащего и личного помощника . Все эти должности являются административными, и все они обычно сосредоточены на оформлении документов и электронном документообороте . Одним из единственных исключений являются правительственные или другие официальные «секретари», такие как министр обороны или секретарь казначейства. Хотя эти названия могут предлагать исключительно низкоуровневую функцию, должностные лица в этих ролях, как правило, имеют довольно высокий рейтинг и обычно мало выполняют административную или клерикальную работу.

Клерикские навыки
Управление офисом является одной из важнейших секретарских задач. Эта категория работы может быть несколько широкой, но почти всегда включает административные и канцелярские обязанности. Секретари обычно управляют офисной документацией, которая включает в себя отправку и получение почты, создание и организацию систем регистрации и управление перепиской. В большинстве настроек необходимы навыки работы с компьютером и текстовой обработкой.

Ответ на телефонные звонки также является важной частью работы в большинстве мест. Секретари часто являются первыми людьми, с которыми клиенты и клиенты будут разговаривать, когда звонят в бизнес. Как правило, требуются хорошие манеры и вежливое поведение. Профессионалы, как правило, проявляют большой такт при принятии сообщений, удержание абонентов в ожидании или ответы на основные вопросы.

Планирование и календарное планирование
Во многих случаях административный персонал отвечает за управление офисными календарями, а также отдельными календарями сотрудников. Они часто несут ответственность за планирование встреч и встреч и наблюдение за конфликтами и двойным бронированием. Эта задача особенно заметна в таких местах, как медицинские практики, когда пациенты постоянно призывают к назначению, но могут возникать там, где сотрудники более высокого уровня «пользуются спросом». Даже если речь идет только о планировании обеда или организации ужинов, секретарей как правило, некоторые из первых людей, руководители и менеджеры обращаются за помощью.

Управленческие обязанности
В дополнение к навыкам канцелярского дела административный персонал должен быть менеджером времени и людей. Они должны предвидеть потребности персонала офиса, быстро решать внутренние проблемы и эффективно работать для координации и объединения разных людей. Отличные навыки людей действительно важны, особенно когда речь идет об управлении руководителями и другими важными сотрудниками. Большая часть работы может быть «за кулисами», когда секретари предвосхищают потребности и требования своих начальников до того, как будут сделаны даже запросы.

Позиция в иерархии персонала
В большинстве офисов секретари считаются несколько низкоуровневыми и почти всегда находятся вблизи нижней части офиса. Обычно они отвечают как среднему, так и старшему руководству , и они должны, как правило, помогать всем одинаково. В крупных предприятиях и офисах часто есть целые секретарские пулы, однако в этом случае возникает нечто более тонкая иерархия. В этих настройках некоторым работникам может быть поручено выполнение таких заданий, как регистрация и ответы на телефонные звонки, в то время как другие могут управлять расписаниями и взаимодействовать с высокопоставленными сотрудниками. Продвижение в этих офисах обычно зависит от времени и опыта.

Некоторые из самых престижных работ, которые может получить секретарь, находятся в сфере личной помощи. Многие руководители высшего звена и корпоративные лидеры имеют преданных администраторов, вся трудовая жизнь которых посвящена уходу и управлению графиком одного лидера. Этот тип секретаря обычно должен работать долгие часы и заниматься иногда непредсказуемыми требованиями и запросами, но часто является одним из самых высокооплачиваемых и наиболее уважаемых профессии.

Требования к обучению и обучению
У разных работодателей разные требования к тому, как их секретари получают образование. В некоторых случаях дипломы или эквиваленты средней школы — это все, что необходимо, в то время как в других случаях предпочтительными являются фактические секретарские сертификаты или степени. Общественные колледжи и профессионально-технические училища часто предлагают программы, в которых заинтересованные студенты могут изучать все аспекты обработки текстов и управления офисами. Принятие такого рода курса часто является хорошей идеей, даже если это не является строго обязательным, поскольку это может помочь в выдаче приложения и может дать новым сотрудникам ногу, когда дело доходит до опыта.

Специальные обстоятельства: официальные и правительственные секретари
Термин «секретарь» не всегда может быть прикреплен к администратору офиса. В некоторых случаях, особенно с участием высокопоставленных правительственных чиновников, назначение может использоваться в почетном качестве, чтобы указывать на управление широким сектором дел. Должностные лица, которые возглавляют отделы или контролируют крупные правительственные подразделения, могут использовать секретарские титулы, но их рабочие места не следует путать с более распространенными функциями управления офисом.

Менеджер — это лицо, чья работа заключается в надзоре за одним или несколькими сотрудниками, подразделениями или добровольцами, чтобы они выполняли определенные обязанности или отвечали определенным целям группы. Менеджеры могут быть формальными или неформальными. Они наиболее распространены в корпорациях , но их можно найти в любой ситуации, когда существует потребность в лидерах для продвижения отдельных проектов.

Общие обязанности и роли
Устранение определенных обязанностей менеджера или требований к производительности может быть несколько сложным, поскольку название должности включает в себя так много разных видов работы. Тем не менее, каждый руководитель находится в его или ее ядре лидером, и в этом и состоит основная часть обязанностей. Планирование и организация на основе групп являются ключевыми элементами работы; надзор, наставничество и мотивация работников нижнего уровня также важны.

Менеджер часто призван действовать как внешнее «лицо» людей, которых он контролирует. Часто бывает, что руководители должны поддерживать поддержку своей команды, часто, строя связи с посторонними. Иногда это происходит в форме сбора средств, но также может касаться рекламы или политической поддержки.

Уровни ответственности
В крупных компаниях управление обычно делится на три уровня, а именно: высшее или высшее руководство, среднее руководство и надзорный надзор. «Нижний» уровень включает менеджеров, которые работают на базовых уровнях коммерции или функций. Руководители среднего звена обычно контролируют тех, кто находится на более младших должностях, а также обычно создают отчеты для старших руководителей. Люди в верхних рядах обычно являются главными боссами. Большинство из них также являются членами корпоративного совета директоров и поэтому отвечают за принятие ключевых решений по вопросам финансирования, подотчетности и распределения прибыли.

Когда большинство людей думают о менеджерах в корпоративном смысле, они думают о среднем уровне. Среднее руководство может включать в себя руководителей, которые занимаются большими территориями и решают проблемы на уровне более низкого уровня управления. Эти люди по сути являются боссами лидеров в нижнем ярусе. Лидер на этом уровне может принять тактические решения о том, как лучше всего справляться с трудными ситуациями, возникающими в отделах, отделах или даже между отдельными сотрудниками. Лидеры также несут ответственность за отчетность перед топ-менеджером, хотя в некоторых отраслях эта функция в значительной степени заменена технологиями автоматизации. В этих случаях работа среднего лидера заключается в том, чтобы правильно вводить данные и сообщать о требованиях, но ему или ей не обязательно встречаться с более высокими кандидатами очень часто.

Верхние ярусы, в то время как более престижные, часто намного меньше и имеют тенденцию привлекать меньше практической работы. Этим руководителям, как правило, поручено контролировать и направлять бизнес на успех путем принятия стратегических долгосрочных решений на основе анализа данных и экстраполяции планов действий, направленных на решение соответствующих проблем, при одновременном улучшении итогового результата.

Коммерческие магазины и франшизы
В коммерческих франшизах, таких как рестораны быстрого питания, розничный менеджер гарантирует бесперебойную повседневную работу. Если сотрудник звонит больным, если есть проблема с запасом или поставками, или если у клиента есть проблема, хороший менеджер быстро позаботится об этой проблеме, назначив кого-то кому-либо или обратившись к нему лично. Решения, принятые на этом уровне, обычно краткосрочны и ориентированы на основные оперативные потребности.

Офис-менеджмент
В случае небольшого бизнеса, принадлежащего семье, может быть администратор офиса «низкого уровня», который подчиняется непосредственно владельцу компании. Этот человек может нести ответственность за различные обязанности, которые обычно делятся на отдельные отделы крупных компаний. Эти обязанности могут включать бухгалтерский учет, доставку и обслуживание клиентов , где большинство младших сотрудников выполняют большинство из этих задач. Например, этот человек может удвоиться как бухгалтер , главный торговый представитель или покупатель.

Также часто бывает, что офисные менеджеры находятся в крупных компаниях, хотя в этом контексте работа в основном является секретарской. Крупномасштабные офисные менеджеры обычно отвечают за секретариатские пулы и контролируют задания и проблемы производительности административного персонала. Эти рабочие места часто довольно конкурентоспособны и обычно хорошо платят по сравнению с другими административными должностями.

Критерии отбора и найма
Обычно нет какой-либо формулы для того, что нужно, чтобы стать менеджером. Часто бывает, что менеджеров продвигают изнутри — то есть они выбираются на основе их доказанной способности как члена определенной команды, но не всегда. В частности, в крупных корпорациях менеджеры могут выбираться на основе их лидерского потенциала или доказанной способности. Ряд бизнес-школ предлагают управленческие треки для обучения людей заполнению должностей верхнего уровня даже в тех отраслях, в которых у них нет опыта. Многое зависит от потребностей компании, потенциала кандидата и специфики позиции.

Менеджер — это лицо, чья работа заключается в надзоре за одним или несколькими сотрудниками, подразделениями или добровольцами, чтобы они выполняли определенные обязанности или отвечали определенным целям группы. Менеджеры могут быть формальными или неформальными. Они наиболее распространены в корпорациях , но их можно найти в любой ситуации, когда существует потребность в лидерах для продвижения отдельных проектов.

Общие обязанности и роли
Устранение определенных обязанностей менеджера или требований к производительности может быть несколько сложным, поскольку название должности включает в себя так много разных видов работы. Тем не менее, каждый руководитель находится в его или ее ядре лидером, и в этом и состоит основная часть обязанностей. Планирование и организация на основе групп являются ключевыми элементами работы; надзор, наставничество и мотивация работников нижнего уровня также важны.

Менеджер часто призван действовать как внешнее «лицо» людей, которых он контролирует. Часто бывает, что руководители должны поддерживать поддержку своей команды, часто, строя связи с посторонними. Иногда это происходит в форме сбора средств, но также может касаться рекламы или политической поддержки.

Уровни ответственности
В крупных компаниях управление обычно делится на три уровня, а именно: высшее или высшее руководство, среднее руководство и надзорный надзор. «Нижний» уровень включает менеджеров, которые работают на базовых уровнях коммерции или функций. Руководители среднего звена обычно контролируют тех, кто находится на более младших должностях, а также обычно создают отчеты для старших руководителей. Люди в верхних рядах обычно являются главными боссами. Большинство из них также являются членами корпоративного совета директоров и поэтому отвечают за принятие ключевых решений по вопросам финансирования, подотчетности и распределения прибыли.

Когда большинство людей думают о менеджерах в корпоративном смысле, они думают о среднем уровне. Среднее руководство может включать в себя руководителей, которые занимаются большими территориями и решают проблемы на уровне более низкого уровня управления. Эти люди по сути являются боссами лидеров в нижнем ярусе. Лидер на этом уровне может принять тактические решения о том, как лучше всего справляться с трудными ситуациями, возникающими в отделах, отделах или даже между отдельными сотрудниками. Лидеры также несут ответственность за отчетность перед топ-менеджером, хотя в некоторых отраслях эта функция в значительной степени заменена технологиями автоматизации. В этих случаях работа среднего лидера заключается в том, чтобы правильно вводить данные и сообщать о требованиях, но ему или ей не обязательно встречаться с более высокими кандидатами очень часто.

Верхние ярусы, в то время как более престижные, часто намного меньше и имеют тенденцию привлекать меньше практической работы. Этим руководителям, как правило, поручено контролировать и направлять бизнес на успех путем принятия стратегических долгосрочных решений на основе анализа данных и экстраполяции планов действий, направленных на решение соответствующих проблем, при одновременном улучшении итогового результата.

Коммерческие магазины и франшизы
В коммерческих франшизах, таких как рестораны быстрого питания, розничный менеджер гарантирует бесперебойную повседневную работу. Если сотрудник звонит больным, если есть проблема с запасом или поставками, или если у клиента есть проблема, хороший менеджер быстро позаботится об этой проблеме, назначив кого-то кому-либо или обратившись к нему лично. Решения, принятые на этом уровне, обычно краткосрочны и ориентированы на основные оперативные потребности.

Офис-менеджмент
В случае небольшого бизнеса, принадлежащего семье, может быть администратор офиса «низкого уровня», который подчиняется непосредственно владельцу компании. Этот человек может нести ответственность за различные обязанности, которые обычно делятся на отдельные отделы крупных компаний. Эти обязанности могут включать бухгалтерский учет, доставку и обслуживание клиентов , где большинство младших сотрудников выполняют большинство из этих задач. Например, этот человек может удвоиться как бухгалтер , главный торговый представитель или покупатель.

Также часто бывает, что офисные менеджеры находятся в крупных компаниях, хотя в этом контексте работа в основном является секретарской. Крупномасштабные офисные менеджеры обычно отвечают за секретариатские пулы и контролируют задания и проблемы производительности административного персонала. Эти рабочие места часто довольно конкурентоспособны и обычно хорошо платят по сравнению с другими административными должностями.

Критерии отбора и найма
Обычно нет какой-либо формулы для того, что нужно, чтобы стать менеджером. Часто бывает, что менеджеров продвигают изнутри — то есть они выбираются на основе их доказанной способности как члена определенной команды, но не всегда. В частности, в крупных корпорациях менеджеры могут выбираться на основе их лидерского потенциала или доказанной способности. Ряд бизнес-школ предлагают управленческие треки для обучения людей заполнению должностей верхнего уровня даже в тех отраслях, в которых у них нет опыта. Многое зависит от потребностей компании, потенциала кандидата и специфики позиции.

Агент по недвижимости — это человек, который помогает людям продавать свою собственность или приобретать недвижимость. Собственность обычно является домом, но это может быть другой тип структуры или пустая земля. Агент должен знать рыночную стоимость свойств, иметь возможность оценивать положительные и отрицательные аспекты свойств, знать, как рекламировать и знать, как вести переговоры о продаже. Он или она также часто работает с финансовыми учреждениями, чтобы помочь людям получить кредиты, необходимые им для покупки недвижимости. Агент обычно работает с комиссией и будет зарабатывать небольшой процент от каждой продажи, которую он или она помогает завершить.

Помощь покупателям
Чтобы помочь кому-то купить дом, агент сначала должен выяснить, какой тип дома хочет клиент, цена дома, которую может позволить покупатель, а также все места, которые были бы приемлемыми. Затем, обычно используя сетевую систему, которая существует для продажи дома, агент затем идентифицирует свойства для продажи, которые соответствуют необходимым критериям. Он или она будет привлекать клиента на многие сайты, чтобы из первых рук взглянуть на дома, объяснить положительные и отрицательные особенности каждого, дать оценку справедливой стоимости свойств и ответить на любые вопросы, которые могут возникнуть у клиента. Если покупатель решает сделать предложение по дому, агент помогает выбрать цену предложения и делает предложение агенту продавца.

Прежде чем покупка может быть завершена, агент обычно должен работать с другими специалистами в сфере недвижимости, чтобы гарантировать, что все документы выполнены надлежащим образом, и у клиента есть необходимое финансирование. Это может включать работу с менеджерами банков или кредиторами, домашними оценщиками и ипотечными брокерами. Затем агент организует встречу, на которой клиент подпишет всю документацию и получит ключи от своего нового дома.

Помощь продавцам
Когда клиент хочет продать дом, агент по недвижимости помогает установить цену. Запрашиваемая цена часто основана на недавних продажах аналогичных домов в том же районе. Агент также будет консультировать клиентов о том, как подготовить дом к показу, чтобы сделать его максимально привлекательным для потенциальных покупателей, например, содержать его в чистоте, придавать помещениям простые украшения, производить капитальный ремонт и рисовать стены. Затем агент рекламирует дом другим агентам и широкой общественности.

Когда кто-то заинтересован в доме, агент организует его для потенциального покупателя, часто работая с агентом по операциям с покупателем. Агенты также могут иметь открытые дома — периоды времени, когда каждому предлагается пройти через дома для продажи и задать вопросы или получить информацию от агентов. Когда предложение сделано в доме, агент будет консультировать клиента о том, принимать ли его и обрабатывать продажу, если предложение будет принято.

Обучение и лицензирование
Агент по недвижимости обычно формально обучается во время специальных занятий для работы, но обучение на рабочем месте является обычным явлением. В большинстве мест человек должен пройти экзамен, который позволяет ему или ей получить лицензию. Кто-то, кто имеет лицензию, может юридически работать в качестве агента по продаже недвижимости только в юрисдикции, выдавшей лицензию. Обычно в колледже не требуется быть агентом, но во многих юрисдикциях требуется, чтобы у человека был, по крайней мере, определенный возраст, чтобы получить лицензию. Часто необходима проверка фона.

Кардиолог является врачом, который специализируется на сердце, и большая часть его или ее работы состоит из диагностических условий, работающих для лечения и лечения определенных заболеваний, а также помогает пациентам с сердечной недостаточностью улучшить качество жизни. Люди в этой области обычно проводят много времени, работая над командами с другими медицинскими специалистами, но особенности их повседневных обязанностей могут варьироваться в зависимости от выбора, который они сделали, когда дело касается специализации. Эксперты могут выбрать, например, работу с детьми, или они могут сосредоточиться на определенном недуге, как сердечный шум; другие решают использовать свои навыки для исследований или для разработки лекарств и новых исследований. Тем не менее, все, кто находится в этой области, — это глубокое знание сердечно-сосудистой системы и приверженности лечению и идеально заживлению пациентов.

Основные обязанности
Как и у любого медицинского специалиста, основной задачей кардиолога является уход за пациентами и сохранение их здоровья. Однако, если врачи общей практики могут видеть людей с различными состояниями и заболеваниями, кардиолог обычно занимается только вещами, связанными с сердцем. Это не означает, что в этом нет никакого разнообразия. Есть много разных вещей, которые могут пойти не так с сердцем, от врожденных дефектов до повреждений, вызванных несчастным случаем или болезнью. Ожидается, что большинство кардиологов будут экспертами по всем аспектам сердца, чтобы они могли диагностировать и лечить различные вещи, и в результате это работа, требующая много обучения и почти постоянного внимания к деталям.

Рефералы и последующие действия
Кардиологи обычно работают как члены более крупных групп пациентов, которые включают врачей общей практики и других специалистов. В большинстве случаев люди, которые беспокоятся о том, что у них возникают проблемы со своими сердцами или у которых есть симптомы сердечных проблем, таких как одышка или давление в грудной клетке, должны сначала оцениваться общим врачом, который, в свою очередь, направляет к кардиологу. Если кардиолог обнаруживает, что что-то вроде операции требуется, он или она может снова направлять пациента к кардиохоракальному хирургу.

Однако обращение к пациенту обычно не означает, что врач прекращает общение или уход. Большинство кардиологов остаются в очень тесном контакте со всеми людьми, участвующими в лечении конкретного пациента. На практическом уровне это означает, что он или она должны регулярно информировать этих других специалистов о том, что происходит, и также должны учитывать их рекомендации и рекомендации при составлении планов лечения.

Диагностическая роль
Одна из самых важных вещей, которую делают сердечные врачи, — это сделать диагноз, а именно, что они выясняют, что не так, когда у пациента возникают проблемы. Обычно они начинаются с изучения диаграммы пациента и личной истории болезни , поскольку такие вещи, как сердечная болезнь, часто считаются наследственными. Большинство из них также проведут базовый экзамен и могут заказать тесты и сеансы визуализации, чтобы лучше понять, что происходит внутри грудной клетки пациента.

Как только у кардиолога будет основное чувство здоровья сердца человека, он или она придумают подходящий план лечения, чтобы исправить любые проблемы. Иногда ответы легки, например, назначают лекарство кровяного давления или советуют образ жизни с большей нагрузкой и менее жирной пищей. Однако в зависимости от состояния лечение часто бывает сложным, и не всегда есть простые решения. Эксперты часто проводят много времени, рассказывая о различных вариантах лечения и помогают пациентам выбирать между различными действиями, например, принимать лекарства или проходить операцию.

Инвазивная и интервенционная работа
Проблемы, которые не имеют простых исправлений, часто требуют более интенсивного ухода. Кардиологи часто участвуют в регулировании сердечных функций с помощью таких устройств, как кардиостимуляторы и артериальные отложения, а также могут работать с терапевтическими препаратами, которые необходимо вводить внутривенно. Эти и другие процедуры обычно называются «инвазивными», поскольку они часто требуют, чтобы медики фактически попадали внутрь тела пациента. Большинство подобных процедур имеют ряд серьезных рисков, поэтому люди ищут опытных экспертов, которые имеют опыт и опыт, чтобы получить хорошие результаты.

Люди, которые «подвержены риску» для различных состояний, таких как сердечные заболевания, но еще не имеют их, также могут нуждаться в ряде профилактических работ, направленных на то, чтобы предотвратить, например, разрушение крупных артерий или предотвратить сердечный приступ . Кардиолог, знакомый с состоянием и историей пациента, как правило, может давать рекомендации и разрабатывать план лечения, который может меняться и адаптироваться со временем.

Виды рабочей среды
Большинство кардиологов работают в частной практике, либо самостоятельно, либо как члены групп, ориентированных на сердце, хотя это отнюдь не единственная возможная установка. В большинстве больниц эти люди работают над случаями, которые поступают без рефералов, и эксперты иногда могут также найти работу в государственных клиниках и государственных учреждениях здравоохранения.

Не все кардиологи занимаются активной практикой медицины, и многие посвящают свою карьеру исследованиям. Врачи этих дисциплин часто проводят время, изучая разные условия и пытаясь найти новые способы решения проблем или их предотвращения. Этот тип работы, как правило, сосредоточен на написании, и эксперты часто видят, что их выводы или спекуляции публикуются в профессиональных журналах.

Третьи берут на себя обязательство учиться. Многие врачи, которые работают в больничных палатах, позволяют студентам-медикам и новым врачам скрывать их, чтобы учиться на их опыте и задавать вопросы в режиме реального времени. Обучение в медицинских школах или университетах также является жизнеспособным путем карьеры, и опытные эксперты, которые имеют большое уважение в своей области или регионе, также могут быть приглашены для проведения семинаров или занятий для практикующих профессионалов.

Требуемое обучение
Становление кардиолога обычно требует большой подготовки и обучения. Обучение имеет тенденцию варьироваться от места к месту, но в большинстве случаев кандидаты начинают с получения степени бакалавра, а затем переходят в медицинскую школу , которая обычно добавляет еще около четырех лет. Выпускники обычно продолжают получать верительные грамоты во внутренней медицине, а оттуда специализируются на кардиологии через интенсивные программы стажировки и проживания. В целом, обучение часто составляет не менее 10 лет после окончания средней школы, хотя общая сумма обычно ближе к 14.

Однако дело обычно не заканчивается формальным образованием. Для того, чтобы заработать лицензию, новые картофелины должны сдавать серии различных экзаменов, и в большинстве мест эта лицензия должна быть возобновлена ​​на регулярной основе. Наука и технология сердечного здравоохранения меняются почти постоянно, и большинство правительств и медицинских регулирующих органов хотят быть уверены, что все лицензированные эксперты обладают знаниями, которые являются всеобъемлющими и актуальными. Требование регулярной повторной сертификации и непрерывного образования является одним из лучших способов достижения этой цели.

Аналитики данных выполняют множество задач, связанных со сбором, организацией и интерпретацией статистической информации. Точный характер работы варьируется от профессии до профессии, так как аналитик, работающий в больнице, обязательно будет сосредоточен на разных вещах, чем кто-то, кто работает в универмаге или сети супермаркетов. Однако в любом качестве люди с этой работой ищут способы присвоения числовых значений различным бизнес-функциям и отвечают за определение эффективности, проблемных областей и возможных улучшений.

Сбор информации
Одна из самых важных вещей, которую делает любой аналитик данных — собирать, сортировать и изучать различные наборы информации. Это может выглядеть по-разному в разных настройках, но обычно связано с прибиванием фиксированного значения к некоторому процессу или функции, чтобы его можно было оценивать и сравнивать с течением времени. Продуктовый магазин может захотеть, чтобы аналитик собирал все часы работы определенных сотрудников вместе с прибылью в определенные дни, недели или даже часы, например; интернет-бизнес может захотеть увидеть твердые цифры о том, откуда поступают клиенты, сколько они тратят на покупки, а также то, как сделки, такие как бесплатная доставка, имеют какое-либо влияние на общую прибыль.

Существует несколько различных стратегий, которые люди могут использовать для компиляции данных, но обычно существует три универсальные цели. Данные должны быть отрегулированы , нормализованы и откалиброваны таким образом, чтобы их можно было исключить из контекста, использовать отдельно или совместно с другими цифрами и сохранять свою целостность. Аналитики обычно используют компьютерные системы и сложные вычислительные приложения, чтобы их номера были прибиты, но по-прежнему существует много интеллектуальных ноу-хау, которые направлены на то, чтобы эти системы работали.

Экстраполяция и интерпретация
Как только информация будет собрана, аналитики обычно несут ответственность за выработку некоторых выводов о том, что это значит, а также за просвещение руководителей предприятий о том, как их использовать. Например, получение жестких цифр по показателям продаж для данного курортного сезона несколько полезно само по себе, но, как правило, наиболее ценно, когда они сопоставляются с цифрами прошлых лет или других сезонов. Эти профессионалы также могут быть призваны помочь владельцам бизнеса и руководителям понять, что означают различия в цифрах, когда они смотрят из года в год или через различные отделы. У них обычно есть опыт, чтобы не только присваивать статистические ценности вещам, но и объяснять, что они означают.

Прогнозы и консультативные обязанности
В некоторых компаниях аналитики обвиняются в том, что они фактически консультируют руководителей проектов и руководителей о том, как определенные точки данных могут быть изменены или улучшены с течением времени. Они часто бывают с лучшим пониманием того, почему цифры такие, как они есть, что может сделать их хорошим ресурсом, когда мы думаем о внесении изменений. Медицинская клиника, которая хочет улучшить время ожидания пациента, может попросить аналитика определить основные причины задержек, например, так как рекламная фирма может искать статистическую обратную связь по предыдущим кампаниям в качестве способа разработки и планирования будущих лозунгов.

Задачи исследования и письма
Консультативные обязанности часто идут рука об руку с написанием и исследованиями. Большинство аналитиков удобны в подготовке письменных резюме для сопровождения графиков и диаграмм, но позиция часто требует дополнительных письменных заданий, таких как составление меморандума компании, пресс-релизы и официальные отчеты. Аналитики обычно также сотрудничают с программистами баз данных и администраторами для написания рекомендаций по модификации системы или внутренних инструкций и учебных материалов.

Системная экспертиза и устранение неполадок
Большинство аналитиков работают с помощью компьютеров и оцифрованных статистических программ, что означает, что профессионалы нуждаются в определенной технической экспертизе, как само собой разумеющееся. Выполнение работы систем — это первая и самая важная часть, но для работы обычно требуются также устранение неполадок в программе и меры безопасности системы, а также возможность адаптироваться к изменяющимся технологиям и поддерживать текущие и полезные обновления на нескольких платформах.

Типы настроек работы
Практически любая отрасль, которую можно вообразить, нуждается в анализе данных , по крайней мере на некотором уровне. Точно так же области продаж, маркетинга и здравоохранения, как правило, имеют большинство рабочих мест для этих специалистов в любой момент времени. Большинство специалистов работают над командами для решения конкретных проектов или проблем по мере необходимости. Большая часть работы выполняется на компьютере, и многое из этого можно сделать из дома или из удаленного офиса, хотя это иногда зависит от типа собираемых данных. Профессионалы обычно могут рассчитывать на работу стандартных часов, хотя важные проекты или надвигающиеся сроки могут и часто требуют некоторых сверхурочных и выходных.

Требуемое обучение
Университетское образование почти всегда имеет важное значение для такого рода работ. Большинство работодателей требуют, чтобы аналитики данных занимали по меньшей мере степень бакалавра, предпочтительно в области статистики, информатики или управления бизнесом , хотя бывают случаи, когда другая курсовая работа может быть приемлемой, если кандидат может также продемонстрировать значительный опыт работы в смежной области. Многие из наиболее высокооплачиваемых и наиболее успешных аналитиков имеют степень магистра или докторантуру, что дает им больше опыта и обычно также гарантирует более высокую оплату труда.