§ 8. Границы договора поручения

1. Содержанием любого договора поручения является совершение поверенным порученных ему доверителем действий, то есть совершение обусловленной работы. Поэтому договор поручения оказывается граничащим не только со всеми договорами гражданского права, в силу которых выполняется для контрагента работа (подряд, перевозка, экспедиция, комиссия и т. д.), но с трудовым договором. Вопрос о граилце с трудовым договором выходит собственно за пределы теории договора поручения, поскольку здесь дело идет об общем размежевании областей гражданского права и права трудового. В отношениях, регулируемых трудовым правом, «центральное место занимает самый процесс труда, т. е. так называемый живон труд» 2. Для трудового правоотношения характерна как «необходимая существенная часть — дисциплина труда» 3. Трудовое отношение сущее гвует между сторонами при наличии по крайней мере двух обстоятельств: 1) трудящийся обязался выполнить не какое-либо индивидуальное — конкретное задание, а

' СУ РСФСР 1926 г. № 91, ст. 664.

2 Советское трудовое право, учебнгк для юридических институтов, под ред. Н. Г. А л е к с а н д р о в а и Д. М. Г е п к и и а, Юриздат, !9'1б, стр. 15, § 7.

3 Проф. Н. Г. Александров, Трудовое правоотношение, Юри.чдят, 1948, стр. 159.

290

обязался выполнять любую поручаемую работу, относящуюся к определенной профессии, специальности или должности; 2) трудящийся обязан выполнять в известные отрезки времени определенную меру труда, установленную для соответствующей категории трудящихся, входящих в личный состав соответствующего предприятия (хозяйства, учреждения) '. В договоре же поручения правовое регулирование направлено не на деятельность контрагентов, а только на результат этой деятельности, оно не определяет меры труда контрагента, отдаваемой в известный промежуток времени. Дисциплина труда — специфическая особенность трудового договора.

По трудовому договору с социалистической организацией рабочий или служащий включается в состав коллектива социалистического учреждения или предприятия и вместе с этим коллективом выполняет определенную функцию, подчиняясь режиму трудовой дисциплины. По договору же поручения поверенный не становится членом коллектива организации-доверителя, он не подчиняется правилам трудовой дисциплины, установленным для коллектива этой организации.

Связующим звеном между поверенным и доверителем является только самый договор поручения. Но и эта связь может быть в любое время прекращена каждой из сторон совершенно независимо от воли и от вины другой стороны. Соглашение об отказе от права свободно прекратить договор поручения закон объявляет недействительным (ст. 257 ГК).

Возможность одностороннего'прекращения трудового договора ограничена исчерпывающим перечнем случаев, установленных законом.

Наконец, исполнителем работы по трудовому договору может быть только гражданин — рабочий или служащий. В договоре поручения обе стороны — и поверенный и доверитель — могут быть я юридическими лицами.

2. Границу между договором поручения и договором подряда нередко проводят таким образом, что договоры, в силу которых совершаются юридические действия, считают договорами поручения; договоры же, предметом которых являются «фактические» действия, предлагают относить к разновидностям договора подряда. Выше (§ 4) было показано, насколько не точно понятие ^фактического действия». В связи с этим нельзя признать удовлетворительным и разграничение этих договоров, основанное на данном признаке,

Даже возмездный договор поручения резко отличается от договора подряда по моментам «иждивения» и «риска».

' Проф. П. Г. Александре в, Советское трудовое право, учебник для юридических институтов, Госюриздат, 1949, стр. 21, § 5.

291

Подрядчик, как правило, обязуется выполнить заказ своим иждивением (ст. 221 ГК). Поверенный, как правило, действует не только за счет доверителя в ожидании возмещения расходов в будущем, но вправе требовать от доверителя выдачи аванса на расходы (ч. 2 ст. 256 ГК). Поверенный не обязан кредитовать доверителя. Подрядчик не вправе требовать вознаграждения за работу, не сданную заказчику не по вине подрядчика. В таком положении он оказывается, например, при случайной гибели предмета подряда. Риск в таких случаях лежит на подрядчике (ст. 232 ГК). Напротив, поверенный, вознаграждение которому предусмотрено, в подобных положениях вправе потребовать оплаты за совершенную уже работу «соразмерно понесенным им трудам» (ст. ст. 144 и 259 ГК).

В соответствии со ст. 251 ГК нужно также иметь в виду как отличительный признак договора поручения его юридическую цель — совершение действий «от имени» доверителя (см. об этом выше, § 4).