9.4. Цільові відпустки, що не належать до часу відпочинку

Відпустки у зв'язку з навчанням. Згідно із Законом України «Про освіту» працівники, що поєднують роботу з навчанням, ко­ристуються правом на додаткову відпустку за місцем роботи.

Працівникам, що здобувають загальну середню освіту в серед­ніх загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, групах з очною, заочною формами навчання при загальноосвітніх шко­лах, надається додаткова оплачувана відпустка на період скла­дання:

випускних іспитів в основній школі — тривалістю 10 ка­лендарних днів;

випускних іспитів у старшій школі — тривалістю 23 кален­дарні дні;

перевідних іспитів в основній та старшій школах — від 4 до 6 календарних днів без урахування вихідних.

Особам, які складають іспити екстерном за основну або стар­шу школу, надається додаткова оплачувана відпустка триваліс­тю відповідно 21 чи 28 календарних днів.

Тим працівникам, які успішно навчаються на вечірніх від­діленнях професійно-технічних закладів освіти, надається додат­кова оплачувана відпустка для підготовки та складання іспитів загальною тривалістю 35 календарних днів протягом року.

Окремо виділяються відпустки працівникам, які навчаються у вищих закладах освіти різних рівнів акредитації, згідно із За­коном України «Про освіту».

Особам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих закладах освіти з вечірньою та заочною формами нав­чання, надаються додаткові оплачувані відпустки:

1)             на період настановчих занять, виконання лабораторних ро­

біт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на пер­

шому та другому курсах у вищих закладах освіти:

першого та другого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання — 10 календарних днів щорічно;

третього та четвертого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання — 20 календарних днів щорічно;

незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчан­ня — 30 календарних днів щорічно;

2)             на період настановчих занять, виконання лабораторних ро­

біт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на тре­

тьому і наступних курсах у вищих закладах освіти:

першого та другого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання — 20 календарних днів щорічно;

третього та четвертого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання — 30 календарних днів щорічно;

,    незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчан­ня — 40 календарних днів щорічно;

на період складання державних іспитів у вищих закладах освіти незалежно від рівня акредитації — ЗО календарних днів;

на період підготовки та захисту дипломного проекту (робо­ти) студентам, які навчаються у вищих закладах освіти з вечір­ньою та заочною формами навчання першого та другого рівнів акредитації — два місяці, а у вищих закладах освіти третього і четвертого рівнів акредитації — чотири місяці.

Працівникам, допущеним до складання вступних іспитів до аспірантури з відривом або без відриву від виробництва, для під­готовки та складання іспитів надається один раз на рік додатко­ва оплачувана відпустка з розрахунку 10 календарних днів на кожний іспит.

Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в ас­пірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю ЗО кален­дарних днів та за їх бажанням протягом чотирьох років навчан­ня — один вільний від роботи день на тиждень з оплатою його в розмірі 50 відсотків середньої заробітної плати працівника.

312

313

Для працівників, які навчаються у вищих закладах освіти з вечірньою та заочною формами навчання, де навчальний процес має свої особливості, законодавством встановлені інші правила надання відпусток у зв'язку з навчанням.

На час профспілкового навчання працівникам, які обрані до складу виборних профспілкових органів, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю до шести календарних днів.

Творчі відпустки надаються працівникам підприємств, уста­нов та організацій незалежно від форм власності за основним міс­цем їх роботи для закінчення дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата або доктора наук, для написання підручника, а також монографії, довідника тощо (далі — наукова праця).

Творча відпустка для закінчення дисертації на здобуття нау­кового ступеня кандидата наук тривалістю до трьох місяців та на здобуття наукового ступеня доктора наук — до шести місяців надається працівнику, який успішно поєднує основну діяльність із науковою роботою. Ця творча відпустка надається на підставі заяви працівника та рекомендації наукової (науково-технічної) ради центрального органу виконавчої влади або вченої ради ви­щого навчального закладу III—IV рівня акредитації чи науково-дослідного інституту відповідного профілю (далі — вчена рада) про доцільність надання творчої відпустки.

Для отримання рекомендації про доцільність надання творчої відпустки здобувач наукового ступеня повинен зробити наукову доповідь на засіданні кафедри, відділу або лабораторії, де прово­диться наукова робота. За результатами доповіді кафедра, від­діл, лабораторія подають вченій раді мотивований висновок з об­ґрунтуванням тривалості творчої відпустки.

Творча відпустка не надається для закінчення дисертацій на здобуття наукового ступеня кандидата і доктора наук особам, які закінчили відповідно аспірантуру чи докторантуру, а також з добувачу одного й того ж наукового ступеня повторно.

Творча відпустка для написання підручника чи наукової пра­ці тривалістю до трьох місяців надається працівнику, який ус­пішно поєднує основну діяльність із творчою роботою. Ця творча відпустка надається на підставі заяви працівника та довідки ви­давництва про включення підручника чи наукової праці до пла­ну випуску видань на поточний рік.

Якщо підручник чи наукова праця створюється авторським колективом, творча відпустка надається одному з його членів за

письмовою заявою, підписаною всіма членами авторського ко­лективу.

Творчі відпустки надаються працівникам поряд з іншими від­пустками, передбаченими законодавством, і оформлюються на­казом власника або уповноваженого ним органу підприємства, установи, організації.

На час творчих відпусток за працівниками зберігається місце роботи (посада) та заробітна плата.

Соціальні відпустки надаються:

а)             у зв'язку з вагітністю та пологами;

б)            для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

в)             працівникам, які мають дітей.

На підставі медичного висновку жінкам надається відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 календарних днів після пологів. У разі наро­дження двох і більше дітей, а також при ускладнених пологах тривалість післяпологової відпустки становить 70 календарних днів. Працюючим жінкам, які віднесені до 1—4 категорії осіб, що постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, соціаль­на відпустка надається тривалістю по 90 календарних днів до і Після пологів.

Підставою для надання зазначеної відпустки є виданий в ус­тановленому порядку листок непрацездатності.

Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами обчи­слюється сумарно від кількості днів, фактично використаних до пологів. Жінкам, які народили двох і більше дітей та в разі уск­ладнення пологів, тривалість відпустки становить 140 календар­них днів, а жінкам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, — 180 календарних днів незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.

До відпусток у зв'язку з вагітністю та пологами роботодавець зобов'язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку не­залежно від тривалості її роботи в поточному робочому році.

Жінці, яка перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та по­логами, виплачується соціальна допомога у розмірі 100 відсотків заробітку незалежно від стажу її роботи.

За бажанням жінки після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами їй надається відпустка для догляду за ди­тиною до досягнення нею трирічного віку. Якщо дитина потре­бує домашнього догляду і після досягнення нею трирічного віку,

314

315

жінці за її бажанням надається відпустка без збереження заро­бітної плати, тривалістю, що визначена у медичному висновку, але не більше, як до досягнення дитиною 6-річного віку. Закон надає право підприємству за рахунок власних коштів у колектив­ному договорі передбачати надання частково оплачуваної від­пустки та відпустки без збереження заробітної плати для догля­ду за дитиною більшої тривалості. Зазначена відпустка надаєть­ся за заявою жінки та оформляється наказом.

Перебуваючи у цій відпустці, жінка може працювати на умо­вах неповного робочого часу або вдома.

Відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею триріч­ного віку можуть використовувати батько дитини, дідусь, бабуся чи інші родичі, які фактично здійснюють догляд за дитиною. Підставою для надання відпустки зазначеним особам, крім їх­ньої заяви, є довідка з місця роботи або навчання матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до закінчення терміну цієї від­пустки і виплату допомоги по догляду за дитиною їй припинено. Якщо дитина до досягнення трирічного віку перебуває на держав­ному утриманні, то зазначена відпустка не надається.

Перебуваючи у цій відпустці, жінка відповідно до чинного за­конодавства має право на отримання допомоги по державному соціальному страхуванню.

Право на додаткову відпустку надається матерям, які мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда. Право на цю відпустку мають також одинока мати, жінка, яка усиновила дитину, а також особа, яка взяла дитину під опіку. Тривалість цієї відпустки — 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів, передбачених чинним КЗпП Украї­ни. Отримати цю відпустку може і батько, якщо він виховує ди­тину без матері, у тому числі й у разі тривалого перебування ма­тері у лікувальному закладі. У тому випадку, коли у працівника є декілька підстав для надання такої відпустки її загальна три­валість не може перевищувати 14 календарних днів.

Зазначена відпустка оплачується у розмірі 100 % заробітної плати незалежно від стажу роботи. При цьому оплачуються і вихідні дні, які припадають на цю відпустку.