9.5. Відпустки без збереження заробітної плати

Законом України «Про відпустки» передбачено два види від­пусток без збереження заробітної плати. На практиці вони біль-

ше відомі як «відпустки за власний рахунок». Отже, є відпуст­ки, які надаються працівникам за їхнім бажанням в обов'язко­вому порядку внаслідок суб'єктивного права, що належить їм за законом; та відпустки без збереження заробітної плати, які нада­ються за погодженням сторін трудового договору, за сімейними обставинами.

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням пра­цівника надається в обов'язковому порядку:

матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному за­кладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, — тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій від­пустці, — тривалістю до 14 календарних днів;

матері або іншим особам, які здійснюють догляд за дити­ною, у разі якщо дитина потребує домашнього догляду, — трива­лістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет І типу, — не більше як до досягнення дитиною 16-річного віку;

ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, та особам, на яких поширюється чинність Зако­ну України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», — тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьків­щиною, — тривалістю до 21 календарного дня щорічно;

пенсіонерам за віком та інвалідам III групи — тривалістю до ЗО календарних днів щорічно;

інвалідам І та II груп — тривалістю до 60 календарних днів щорічно;

особам, які одружуються, — тривалістю до 10 календарних Днів;

працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасин­ка, падчірки), братів, сестер — тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця похо­вання та назад; інших рідних — тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця похо­вання та назад;

316

317

працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує пос­тійного стороннього догляду, — тривалістю, визначеною у ме­дичному висновку, але не більше ЗО календарних днів;

працівникам для завершення санаторно-курортного ліку­вання — тривалістю, визначеною у медичному висновку;

працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі нав­чальні заклади, — тривалістю 15 календарних днів без ураху­вання часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження нав­чального закладу та назад;

працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в ас­пірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготов­ки, — тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження вищого навчального закладу або закладу науки і назад;

сумісникам — на термін до закінчення відпустки за основ­ним місцем роботи;

ветеранам праці — тривалістю до 14 календарних днів що­річно;

працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або част­ково і одержали за них грошову компенсацію, — тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємст­ві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи;

працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, — три­валістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця знаходження навчального закладу та у зво­ротньому напрямку. За наявності двох або більше дітей зазначе­ного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини.

Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, протягом четвертого року навчання надається за їх бажанням один вільний від роботи день на тиждень без збере-заробітної плати.

За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або

уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

Запитання для самоконтролю

Чи можна вважати безспірним вживання терміну «час від­починку» до всього того часового проміжку, що лежить поза ро­бочим часом?

Перерви для годування дитини — це час відпочинку чи ро­бочий час? Обґрунтуйте.

Які ж дні відповідно до ст. 73 КЗпП вважаються неробочи­ми?

Чи залежить тривалість відпустки від стажу роботи?

Соціальні відпустки — це час відпочинку чи ні?

У яких випадках робота на умовах неповного робочого часу все ж впливає на тривалість відпустки?

Як оплачується і як надається відпустка особам, що працю­ють за сумісництвом?

Рекомендована література

Гаращвнко Л. Регулювання відпусток в конвенціях МОП та нормативних актах країн Європи // Право України. — 1999. — № 10. — С. 90.

Закон Украины «Об отпусках» (научно-практический ком­ментарий). — X., 2000.

Хохрякова О. С. Комментарий законодательства об отпус­ках. — М., 1994.

318

319