Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

1. Анализ правил ст. 234 позволяет сделать ряд выводов:

1) он представляет собой новеллу в отечественном трудовом праве: ранее такой нормы в нем не было;

2) работодатель именно обязан (а не вправе) возместить работнику не полученный последним заработок;

3) размер "неполученного заработка" определяется по правилам ст. 139, 143, 144 ТК (см. подробный комментарий к ним);

4) в ст. 234 ТК не исчерпывающим образом перечислены случаи, когда работодатель должен возместить работнику неполученный им заработок: в коллективном договоре, а также в других федеральных законах могут быть предусмотрены и иные случаи такого возмещения.

2. Работнику возмещается неполученный им заработок:

1) при незаконном отстранении его от работы (например, работодатель не доказал, что работник вышел на работу в состоянии алкогольного опьянения, хотя отстранил его от работы, см. комментарий к ст. 76 ТК);

2) в случае отказа работодателя от исполнения (либо при несвоевременном исполнении) решения КТС, суда, или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе (например, при незаконном его переводе на другую работу, см. об этом комментарий к ст. 389, 396 ТК);

3) в случае задержки выдачи трудовой книжки (в нарушении правил ст. 62 ТК, см. комментарий к ней), внесения в нее неправильных записей, что препятствует дальнейшему трудоустройству работника.

3. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен:

1) к ответственности по ст. 142, 236 ТК (см. подробный комментарий к ним);

2) к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК (вплоть до лишения свободы на срок до 2 лет, а если это повлекло тяжкие последствия - вплоть до лишения свободы на срок от 3 до 7 лет).

Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

1. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника (например, при уничтожении личного инструмента, который с дозволения работодателя применяется работником (на работе, при поломке его личного автомобиля, на котором он совершал служебные поездки, при порче личных вещей работника, хранившихся в раздевалке и др.):

1) возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба следует определять по рыночным ценам. Последние определяются:

а) по государственным регулируемым ценам (если они установлены);

б) по правилам ст. 424 ГК (т.е. по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, см. об этом в книге: Гуев А.Н. Постатейный комментарий к части 1 ГК РФ. Изд. 3. - М.: Инфра-М, 2003);

в) по правилам ст. 40 НК (для работодателей - организаций, для целей налогообложения, см. ее анализ в книге: Гуев А.Н. Постатейный комментарий к части 1 НК РФ (Изд. 2). - М.: Инфра-М, 2001);

2) обязан рассмотреть заявление работника (в письменной форме оно подается) и принять по нему решение в 10-дневный срок со дня его поступления (срок исчисляется по правилам ст. 14 ТК, см. комментарий к ней).

2. Применяя правила ст. 235 ТК нужно также учесть, что:

1) при согласии (оно должно иметь письменную форму, т.к. является первичным документом бухгалтерского учета) работника, ущерб может быть ему возмещен в натуре (например, работодатель приобрел за свой счет новый прибор взамен испорченного);

2) если работник не согласен с решением работодателя (либо при нарушении 10-дневного срока его выполнения) - работник вправе обратиться в суд (см. об этом комментарий к ст. 391-396 ТК).

3. Завершая анализ ст. 235, приводим пример приказа работодателя о возмещении работнику ущерба:

     г. Москва                                         15 декабря 2005 г.

Приказ N

1. Ратникову Николаю Семеновичу возместить причиненный в результате поломки личного калькулятора (применяемого для выполнения его трудовых обязанностей) ущерб.

2. Возмещение ущерба осуществить в форме приобретения аналогичного калькулятора марки "Электрон - 113" стоимостью 217 руб. (с согласия Ратникова Н.С.).

3. Главному бухгалтеру обеспечить выполнение настоящего приказа и отражения возмещения ущерба в бухгалтерском и налоговом учете в установленном порядке.

4. С настоящим приказом ознакомить Н.С. Ратникова под расписку.

Основание: Акт поломки калькулятора "Электрон - 113", принадлежавший Н.С. Ратникову от 10 декабря 2005 г. Соглашение с Н.С. Ратниковым от 14.12.05. Ст.235 ТК РФ.

      Генеральный директор ОАО "Мечта"                         Рысев Н.С.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

1. Применяя правила ст. 236 ТК нужно учесть следующее:

1) срок выплаты заработной платы определяется по правилам ст. 136 ТК;

2) оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала (см. комментарий к ст. 136 ТК).

3) оплата труда при увольнении работника производится в день увольнения (т.е. в последний день работы, см. об этом комментарий к ст. 77, 140 ТК).

2. При нарушении работодателем сроков осуществления указанных выше и иных выплат работнику, работодатель обязан выплатить причитающиеся работнику суммы:

1) с уплатой денежной компенсации в виде процентов. Размер процентов не может быть ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России действовавшей за все время задержки выплаты (т.е. изменения этой ставки, имевшие место в это время, нужно учитывать);

2) с уплатой такой компенсации за каждый день задержки выплат. В изъятие из общих правил ст. 14 ТК (см. комментарий) отсчет срока в данном случае начинается со следующего дня после установленного дня выплаты.

3) конкретный размер выплат (но не ниже сумм исчисленных по правилам ст. 236 ТК) определяется в коллективном договоре либо в трудовом договоре (например, если работодатель - гражданин).

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

1. Моральный вред (упомянутый в ст. 237 ТК):

1) представляет собой физические и нравственные страдания работника, вызванные неправомерными действиями (или бездействием, например, при задержке выплаты зарплаты) работодателя (вывод сделан на основе систематического толкования ст. 237 ТК и ст. 151 ГК);

2) возмещается по общему правилу по соглашению сторон трудового договора. При не достижении соглашения, моральный вред возмещается в судебном порядке (ст. 151 ГК).

2. Применяя правила ст. 237 ТК нужно также учесть, что:

1) моральный вред всегда возмещается в денежной форме;

2) возмещение морального вреда происходит независимо от возмещения имущественного ущерба.

3) суд, рассматривая спор о возмещении морального вреда, должен руководствоваться ст. 1099-1101 ГК (см. их анализ в книге: Гуев А.Н. Постатейный комментарий к части 2 ГК РФ (изд. 4). М.: Инфра-М, 2003).