Глава 40. Общие положения

Статья 251. Особенности регулирования труда

1. В комментируемой статье:

1) дается легальное определение особенностей регулирования труда нового института отечественного трудового законодательства;

2) упомянутые особенности представляют собой:

а) нормы ТК, других федеральных законов, иных правовых актов, частично (и не более!) ограничивающих действие общих правил, содержащихся в ТК;

б) нормы, предусматривающие для отдельных категорий работников (например, для беременных женщин, совместителей, работников моложе 18 лет и др.) дополнительные (т.е. действующих наряду с общими) правила регулирования труда.

2. Применяя правила ст. 251 ТК нужно учесть, что:

1) "особенности регулирования труда" (упомянутые выше) - не отменяют действия:

а) основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (см. о них комментарий к ст. 2 ТК);

б) основных прав и обязанностей работников и работодателей (см. об этом комментарий к ст. 21, 22 ТК);

2) не парализуют "особенности правового регулирования труда" и действия норм, посвященных гарантиям и компенсациям (см. об этом комментарий к ст. 164-188 ТК);

3) сохраняют в полной мере свое действие и нормы, посвященные охране труда (см. об этом комментарий к ст. 209-231 ТК).

Статья 252. Случаи установления особенностей регулирования труда

1. Анализ ст. 252 ТК позволяет сделать ряд выводов:

1) в ней не исчерпывающим образом перечислены случаи установления "особенностей регулирования труда" (см. об этом понятии комментарий к ст. 250 ТК);

2) другие такого рода особенности могут быть установлены:

а) в нормах самого ТК (см., например, комментарий к ст. 289-296 (о регулировании труда временных и сезонных работников) ст. 303-309 (о регулировании труда работников, когда работодателем является гражданин), ст. 310-312 (о работе надомников) и др.);

б) в других федеральных законах (например, в Законе о госслужбе, Законе о Крайнем Севере, Законе о связи и др.).

2. Правила ст. 252 ТК (также, как и правила ст. 251 ТК):

1) имеют общий характер. Дело в том, что конкретным видам особенностей регулирования труда посвящены нормы глав 41-55 ТК;

2) применяются в той мере, в какой иное не установлено в других федеральных законах.