Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

1. Применяя правила ст. 289 ТК, нужно иметь в виду ряд обстоятельств:

1) хотя в ст. 289 (равно как и в ст. 290-292 ТК) не употребляется понятие "временный работник", все же сравнительный анализ норм Указа о временных работниках и ст. 289-292 показывает, что они, по существу, посвящены регулированию трудовых отношений одной и той же категории работников;

2) Указ о временных работниках:

а) на территории Российской Федерации не приостановлен, не объявлен недействующим (см. комментарий к ст. 422). В связи с этим этот Указ продолжает действовать, но подлежит применению лишь в той мере, в какой не противоречит нормам ТК (см. комментарий к ст. 423 ТК).

2. Работодатель, принимая на работу лицо на срок до двух месяцев:

1) заключает с ним трудовой договор на общих основаниях. По существу налицо особая разновидность срочного трудового договора (см. комментарий к ст. 56-69 ТК);

2) в изъятие из общих правил работодатель не вправе включать в такой трудовой договор условие об испытании (см. об этом комментарий к ст. 70, 71 ТК);

3) Указ о временных работниках (он допускал установление испытания и для данной категории работников)в этой части применению не подлежит.

Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

1. Работники, принятые на работу сроком до двух месяцев:

1) могут быть приняты на любое количество дней в пределах этого срока (в том числе в конкретном случае - и на один день);

2) могут быть привлечены к работам в выходные и праздничные дни. Для этого:

а) необходимо получить письменное согласие самого работника;

б) не нужно иметь согласие выборного профсоюзного органа либо иного представительного органа работников (ст. 6-9 Указа о временных работниках);

3) могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни даже в случаях, прямо не указанных в ст. 43 ТК (см. комментарий).

2. За работу указанных работников в выходные (праздничные) дни:

1) предусмотрена лишь денежная форма компенсации (не менее чем в двойном размере);

2) не предусмотрено обязательное предоставление другого дня отдыха (так называемого "отгула").

3. Приводим пример приказа о привлечении такого работника к работам в выходные (праздничные) дни:

     г. Владикавказ                                     17 ноября 2007 г.

Приказ N

1. Евтушенко Николая Петровича, слесаря, привлечь к работе (с его согласия) в праздничный день - 9 мая 2007 г..

2. Учитывая, что Н.П. Евтушенко принят на работу по трудовому договору на срок до двух месяцев, работу в праздничный день компенсировать в денежной форме не менее чем в двойном размере.

3. С настоящим приказом ознакомить Н.П. Евтушенко под расписку.

Основание: письменное согласие Евтушенко Н.П., ст. 290 ТК РФ.

      Директор ОАО "Контактор"                           Бзаев К.К.

Статья 291. Оплачиваемые отпуска

1. Применяя правил ст. 291 ТК, нужно учесть, что:

1) работники, заключившие трудовой договор сроком до 2 месяцев:

а) вправе получить оплачиваемый отпуск. Безусловно, этот отпуск либо не предоставляется в натуре, либо (в случае реального предоставления)предоставляется до истечения 6 месяцев работы (т.е. в изъятие из общих правил ст. 122 ТК, см. комментарий к ней);

б) вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск (при увольнении) из расчета 2 рабочих дня за один месяц работы. Таким образом, максимальная продолжительность этого отпуска не может превышать 4 рабочих дней;

2) вопрос в том, будет ли такому работнику предоставлен отпуск в натуре или денежная компенсация, стороны решают при заключении трудового договора. Если в последнем это прямо не оговорено, а работник настаивает на предоставлении отпуска в натуре, работодатель обязан это сделать (по окончании срока работы). По окончании отпуска такие работники могут быть уволены (но к работе их хотя бы еще на один день - допускать не следует, в противном случае трудовые отношения с ними будут продолжены на неопределенное время.

2. Для правильного применения ст. 291 ТК нужно также учитывать заключение Комитета Конституционного надзора СССР от 04.04.91. Согласно этому заключению в случае, если указанные категории работников не были уволены после окончания срока трудового договора (контракта), они становятся постоянными работниками. Незаконно уволенные сезонные и временные работники (равно как и при незаконном переводе их на другую работу), восстановленные впоследствии решением суда, вправе требовать выплатить им среднюю зарплату за дни вынужденного прогула, но не более чем за 3 месяца. Суды должны учитывать особенности регулирования трудовых отношений с данными категориями работников при рассмотрении трудовых споров с их участием (п. 1 постановления Пленума Верх. Суда N 16). Если уволенный временный работник будет вновь принят на работу (и при этом перерыв не превысил 7 календарных дней), то считается, что с таким работником трудовые отношения продолжены на неопределенное время (это вытекает из Указа о временных работниках).

Статья 292. Расторжение трудового договора

1. Особенности прекращения трудовых отношений с работниками, заключившими трудовой договор сроком до 2 месяцев, состоят в том, что:

1) при увольнении по собственному желанию такие работники предупреждают работодателя не за две недели (как это предусмотрено в ст. 80 ТК), а за 3 календарных дня до дня увольнения;

2) если инициатором увольнения является работодатель (в связи с сокращением численности или штата работников, т.е. по пп. 1, 2 ст. 81 ТК, см. комментарий), то он обязан письменно под расписку предупредить работника о предстоящем увольнении не позднее, чем за три дня до дня увольнения.

Прекращение трудового договора по иным основаниям (см. об этом комментарий к ст. 77, 78, 79, пп. 1-14 ст. 81, 83, 84 ТК) осуществляется в общем порядке.

2. Нужно также обратить внимание на то, что:

1) согласие выборного профсоюзного органа на увольнение работников указанных в ст. 292 ТК, не требуется;

2) иной порядок прекращения трудового договора по основаниям, указанным в ст. 292 ТК, может быть установлен лишь в самом ТК, в иных федеральных законах, условиями коллективного договора и трудового договора. Однако этот "иной порядок" может быть только более благоприятным для работника (см. комментарий об этом к ст. 41, 57 ТК).

3) выходное пособие данным работникам не выплачивается, по общему правилу;

4) при заболевании такого работника - место работы за ним сохраняется до дня окончания срока договора;

5) также работники по прежнему могут быть уволены, если у работодателя налицо простои свыше одной недели (так как в части - Указ о временных работниках - сохранил свое действие).