Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц

Статья 303. Особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателем-физическим лицом

1. Анализ правил ст. 303 ТК позволяет сделать ряд выводов:

1) в настоящее время работодателями могут быть не только госорганы, органы местного самоуправления, организации, но и:

а) индивидуальные предприниматели. Если число работников последних не превышает 100 человек, то они признаются субъектами малого предпринимательства (ст. 3, 9 Закона о малых предприятиях) и могут применять упрощенную систему налогообложения, предусмотренную главой 26.2 НК РФ (см. об этом в книге: Гуев А.Н. Постатейный комментарий к части 2 НК РФ. - М.: Дело, 2003);

б) частные нотариусы, главы крестьянских (фермерских) хозяйств, частные детективы и т.п. лица;

в) "обычные граждане", не осуществляющие указанные выше виды деятельности (например, при найме домработницы, личного водителя и т.п.);

2) работодатели-физические лица должны в полном объеме выполнять требования ТК. В частности, при заключении трудового договора они должны выяснить, не запрещена ли данному лицу (по состоянию здоровья, в силу возраста и т.п.) работа, на которую он принимается.

2. Работодатель-физическое лицо обязан:

1) заключить трудовой договор в письменной форме и зарегистрировать его в органах местного самоуправления. Условия этого договора должны:

а) соответствовать требованиям ст. 57 и ст. 303 ТК (см. комментарий к ним);

б) могут быть изменены только в соответствии со ст. 306 ТК (см. комментарий);

в) могут улучшать положение работника по сравнению с законодательством;

г) не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательством.

2) уплачивать единый социальный налог, а также страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и взносы в ФСС в порядке, предусмотренном действующим законодательством;

3) оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования (правильнее было бы в ст. 303 указать, что работодатель представляет в отделение ПФР необходимые для получения такого свидетельства сведения и документы).

3. Трудовые книжки работодатель-физическое лицо на своих работников не ведет (см. комментарий к ст. 66 ТК). Об иных документах, предъявляемых при заключении трудового договора, см. комментарий к ст. 65 ТК. Приказ о приеме на работу в данном случае также не издается (хотя работодатель вправе это сделать). Нет у них и коллективных договоров.

Статья 304. Срок трудового договора

1. Работодатели-физические лица вправе:

1) по своему усмотрению заключать со всеми работниками срочные трудовые договоры (см. об этом комментарий к ст. 58 ТК); иначе говоря, общие правила ст. 59 ТК в данном случае не применяются (см. комментарий к ней);

2) заключать трудовой договор и на неопределенное время;

3) принять также временных и сезонных работников (с соблюдением ст. 289-296 ТК, см. комментарий к ним).

2. Не запрещено работодателям-физическим лицам:

1) принимать работников и для работы вахтовым методом (если при этом он соблюдает правила ст. 297-302 ТК);

2) заключать соглашения и договоры с представительными органами работников (если они имеют место);

3) разрабатывать правила внутреннего распорядка (см. об этом комментарий к ст. 189, 190 ТК);

4) заключать так называемый "ученический договор" (при соблюдении порядка и условий, предусмотренных в ст. 198-208 ТК, см. комментарий к ним).

Статья 305. Режимы труда и отдыха

1. Работник и работодатель-физическое лицо:

1) самостоятельно определяют режим работы (т.е. каждый день, через день, раз в неделю, суммированный, неполный и т.п.), режим предоставления выходных дней (т.е. не обязательно они должны совпадать с воскресеньем, субботой, а могут приходиться и на другие дни), время предоставления ежегодных отпусков;

2) обязан соблюдать нормы ТК:

а) о продолжительности рабочего времени (см. комментарий к ст. 91-95 ТК), о ночных работах (см. комментарий к ст. 96 ТК), о сверхурочных работах (см. комментарий к ст. 99 ТК);

б) о продолжительности ежегодных отпусков (см. об этом комментарий к ст. 114-121 ТК).

2. Кроме того, работодатели-физические лица должны:

1) обеспечивать соблюдения льгот и гарантий несовершеннолетних работников, беременных женщин, лиц, совмещающих работу с обучением, и т.д. в области рабочего времени и времени отдыха (см. комментарий к ст. 173-177, 255-258 ТК);

2) соблюдать продолжительность работы совместителей (если они приняли на работу последних) (см. комментарий к ст. 284 ТК).

Статья 306. Изменение существенных условий трудового договора

1. В изъятие из общих правил ст. 72-75 ТК (см. комментарий к ним) работодатель физическое лицо:

1) предупреждает своих работников (письменно под расписку) о предстоящем изменении существенных условий труда не менее чем за 14 календарных дней до дня изменения;

2) может изменить иные условия трудового договора, предупредив работника, например, за 1 день.

2. С другой стороны, работодатель-физическое лицо:

1) должен внести необходимые изменения в текст трудового договора (вызванные изменением его существенных условий);

2) должен зарегистрировать эти изменения в органах местного самоуправления (это вытекает из систематического толкования ст. 303 и 306 ТК).

Статья 307. Прекращение трудового договора

1. Говоря о прекращении трудового договора между работником и работодателем-физическим лицом, нужно учесть, что такой договор, может быть прекращен по общим основаниям (см. о них комментарий к ст. 77 ТК) прекращения договора, а именно вследствие его:

1) расторжения по соглашению сторон (см. комментарий к ст. 78 ТК);

2) расторжения срочного договора (см. комментарий к ст. 79 ТК);

3) расторжения договора по собственному желанию работника (см. комментарий к ст. 80 ТК);

4) расторжения договора по инициативе работодателя (см. комментарий к ст. 81 ТК);

5) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (см. комментарий к ст. 83 ТК).

2. С другой стороны, трудовой договор работодателем-физическим лицом может быть прекращен:

1) по основаниям, прямо предусмотренным в трудовом договоре (они могут быть и иными, нежели общие основания);

2) с соблюдением сроков предупреждения, которые прямо предусмотрены в трудовом договоре;

3) с выплатой выходного пособия и других компенсационных выплат, предусмотренных в трудовом договоре. Иначе говоря, общие правила ст. 178 ТК (см. комментарий к ней) в данном случае не применяются.

Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров

1. Анализ ст. 308 ТК позволяет сделать ряд выводов:

1) о трудовых отношениях работников и работодателей-физических лиц (в частности индивидуальных предпринимателей, у которых подчас бывает несколько десятков работников) могут возникать:

а) индивидуальные трудовые споры (см. об этом комментарий к ст. 381 ТК);

б) коллективные трудовые споры (забастовки) см. об этом комментарий к ст. 398 ТК;

2) в изъятие из общих правил ст. 382-397 ТК (см. комментарий к ним) индивидуальные трудовые споры между работодателями-физическими лицами и работниками:

а) разрешаются прежде всего путем переговоров между ними;

б) при недостижении соглашения спор (минуя КТС) передается непосредственно в суд.

2. Коллективные трудовые споры указанными работниками и работодателями:

1) разрешаются в общеустановленном порядке (см. комментарий к ст. 399-418 ТК);

2) могут завершиться на этапе переговоров между работодателем и работниками (с учетом правил ст. 400 ТК, см. комментарий к ней).

Статья 309. Документы, подтверждающие работу у работодателей-физических лиц

1. В анализируемой статье есть ряд важных гарантий для работников-физических лиц:

1) единственным документом, подтверждающим время работы у работодателя-физического лица является письменный трудовой договор (см. комментарий к ст. 303 ТК);

2) работодатели-физические лица не имеют права ни заводить на своих работников трудовые книжки, ни производить записи в трудовые книжки своих работников (даже если последние имеют трудовые книжки, оформленые по месту предыдущей работы).

2. Работодатели-физические лица:

1) обязаны предоставлять необходимые документы в отделение Пенсионного фонда Российской Федерации для оформления страхового свидетельства государственного пенсионного страхования (см. комментарий к ст. 65, 303 ТК);

2) вправе потребовать (при приеме на работу) от работника предъявления трудовой книжки и иных документов, указанных в ст. 65 ТК.