Глава 49. Особенности регулирования труда надомников

Статья 310. Надомники

1. Анализ правил ст. 310 позволяет сделать ряд выводов:

1) они посвящены самостоятельной категории работников, а именно надомникам;

2) труд надомников, наряду с нормами ст. 310-312 (см. комментарий) до сих пор регулируется Положением об условиях труда надомников (утв. ГКТ СССР и ВЦСПС 29.09.81). Этот правовой акт действует в той мере, в какой не противоречит нормам ТК (см. комментарий к ст. 422, 423 ТК).

2. Применяя правила ст. 310, необходимо учесть следующее:

1) трудовой договор с надомниками заключается в общеустановленном порядке, см. об этом комментарий к ст. 63-71 ТК;

2) наряду с другими существенными условиями трудового договора (см. об этом комментарий к ст. 56 ТК) в трудовой договор, заключаемый с надомниками, следует включать условия:

а) о том, что работа будет выполняться на дому;

б) о том, кто приобретает материалы, инструменты, механизмы и иные средства труда, т.е. работодатель или работник;

в) о порядке компенсации за износ оборудования, механизмов, инструмента, принадлежащих надомнику, и используемых им при выполнении работ;

г) порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, полуфабрикатами;

д) порядок и сроки вывоза готовой продукции, находящейся у надомника;

е) порядок, сроки и размеры возмещения иных расходов надомника при выполнении им работ.

3. Преимущественное право на заключение трудового договора на условиях надомного труда имеют инвалиды и пенсионеры, женщины, имеющие несовершеннолетних детей, лица с пониженной трудоспособностью, лица, осуществляющие уход за больными (п. 4 Положения от 29.09.81).

Приводим форму приказа о приеме на работу надомника:

     г. Ростов-на-Дону                                 21 декабря 2004 г.

Приказ N

1. Погосян Нелли Гургеновну принять на работу на условиях надомного труда программистом с 22 декабря 2004 г.

2. Установить Н.Г. Погосян зарплату в соответствии с трудовым договором, заключенным с ней 21 декабря 2004 г.

3. С учетом состояния здоровья Н.Г. Погосян установить ей дополнительный день отдыха в неделю - среду.

4. С настоящим приказом ознакомить Н.Г. Погосян под расписку.

Основание: заявление Н.Г. Погосян, трудовой договор с ней от 21.12.2004 г., ст. 310-312 ТК РФ.

      Директор ООО "Электроника"                      Е.Г. Косачев

Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд

1. Анализ правил ст. 311 ТК показывает, что:

1) на них в полном объеме распространяются нормы ОЗОХТ и ст. 209-231 ТК (см. комментарий) об охране труда;

2) дополнительно к этим требованиям, работодатель должен обеспечить соблюдение таких условий труда, которые учитывали бы особенности возраста (это, как правило, люди пенсионного возраста), состояния здоровья (надомники являются чаще всего инвалидами, люди с пониженной трудоспособностью, см. об этом комментарий к ст. 310 ТК).

2. Условия охраны труда надомников, иные условия выполнения ими надомного труда могут быть установлены:

1) в коллективном договоре (см. комментарий к ст. 41, 42 ТК);

2) в трудовом договоре с конкретным надомником (см. комментарий к ст. 56, 57, 310 ТК);

3) в локальных нормативных правовых актах (например, в Положении о надомном труде, разработанным в самой организации).

Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками

1. Анализ правил ст. 312 ТК позволяет сделать ряд выводов:

1) трудовой договор с надомниками расторгается (прекращается) по общим основаниям, предусмотренным в ст. 77-84 ТК (см. комментарий к ним);

2) дополнительные основания расторжения трудового договора с надомниками могут быть предусмотрены условиями трудового договора.

2. О расторжении трудового договора с надомниками издается приказ. Приводим примерную форму такого приказа:

     г. Москва                                            14 июня 2003 г.

Приказ N

1. Мещерскую Людмилу Ивановну, выполняющую работу на условиях надомного труда, уволить по собственному желанию с 15 июня 2003 г. (в соответствии с ее заявлением).

2. Главному бухгалтеру и начальнику кадров обеспечить расчет, оформление увольнения и выдачу трудовой книжки Л.И. Мещерской в установленном порядке.

3. С настоящим приказом ознакомить Л.И. Мещерскую под расписку.

Основание: заявление Л.И. Мещерской от 14.06.2003, ст. 80, 312 ТК РФ.

      Директор ГУП "Витязь"                      Морозов Н.Н.