Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации

1. Характеризуя правила ст. 342 ТК, нужно учесть, что:

1) работодателем в данном случае является религиозная организация (независимо от формы, т.е. и религиозные объединения, и религиозные учреждения, и, собственно, религиозные организации). При этом религиозная организация должна быть зарегистрирована в установленном Законом о религии порядке.

2) не могут быть работодателями в данном случае:

а) религиозные группы (т.к. они не проходят процедуру государственной регистрации);

б) служители церкви, мечети и т.д. Однако они могут выступать работодателями по правилам ст. 303-309 ТК (см. комментарий);

2. Работниками религиозных организаций могут быть:

1) лицо не моложе 18 лет: налицо существенное изъятие из общих правил ст. 63 ТК (см. комментарий);

2) подчиняющийся внутренним установлениям религиозной организации (см. о них комментарий к ст. 343 ТК). Однако работник может и не быть верующим либо может исповедовать другую религию.

Статья 343. Внутренние установления религиозной организации

1. Права и обязанности работодателя (религиозной организации) и работника определяются:

1) нормами самого ТК, а также Закона о религии;

2) положениями трудового договора (они не могут ухудшать положение работника по сравнению с нормами ТК, см. комментарий к ст. 56, 57 ТК).

2. Наряду с этим права и обязанности сторон указанного трудового договора регулируются внутренними установлениями религиозной организации. Последние:

1) разрабатываются в соответствии со ст. 15 Закона о религии и не могут противоречить этому Закону;

2) должны соответствовать Конституции Российской Федерации, нормам ТК и других федеральных законов.

Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения

1. Трудовой договор между работником и религиозной организацией (как работодателем):

1) заключается по общим правилам ст. 64-71 ТК (см. комментарий). Однако при этом нужно учитывать особенности правил, предусмотренных в ст. 342, 347 ТК (см. комментарий к ним);

2) может быть (по желанию работодателя) заключен и на определенный срок (см. об этом комментарий к ст. 57-59 ТК);

2. При необходимости изменения трудового договора, упомянутого в ст. 344 ТК, необходимо соблюсти:

1) общие правила, предусмотренные в ст. 72-74 ТК (см. комментарий к ним);

2) особые правила самой ст. 344 ТК: работодатель обязан письменно (под расписку) предупредить о предстоящем изменении существенных условий трудового договора не менее за 7 календарных дней до их введения. При этом сроки исчисляются по общим правилам ст. 14 ТК (см. комментарий).

Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях

1. Режим рабочего времени для работников религиозных организаций определяется:

1) по общим правилам, предусмотренным в ст. 91-105 ТК (см. комментарий к ним);

2) с учетом режима осуществления религиозных обрядов (они могут происходить и ночью, а иногда и круглые сутки), иной деятельности религиозной организации (иногда она осуществляется и в праздничные, выходные дни).

2. Применяя правила ст. 345 ТК, нужно также учесть, что:

1) режим рабочего времени работников религиозных организаций должны также учитывать внутренние установления данной религиозной организации;

2) хотя в ст. 345 ТК речь идет о режиме рабочего времени, все же, безусловно, особенности имеет и режим времени отдыха работников, указанных в ст. 345 ТК: дело в том, что довольно часто религиозные обряды проходят в выходные дни. В этом случае работодатель должен соблюдать условия ст. 106-113, 153 ТК (см. комментарий к ним).

Статья 346. Материальная ответственность работников религиозных организаций

1. Анализ ст. 346 ТК позволяет сделать ряд выводов:

1) работники религиозных организаций несут материальную ответственность по общим правилам ст. 238-250 ТК (см. комментарий к ним);

2) наряду с этим ст. 346 ТК предоставляет право религиозной организации разработать собственный перечень работ при приеме, на которые с работником заключается договор о полной материальной ответственности. Этот перечень должен соответствовать внутренним установлениям организации (см. о них комментарий к ст. 343 ТК).

2. Применяя правила ст. 346 ТК, нужно учесть, что:

1) о том, что работник принимается на работу, при выполнении которой он будет нести полную материальную ответственность, его необходимо предупредить предварительно. Условие о полной материальной ответственности отражается в трудовом договоре, заключенном с таким работником;

2) если религиозная организация не воспользовалась своим правом утвердить перечень (упомянутый в ст. 346 ТК), материальная ответственность наступает в общеустановленном порядке.

Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации

1. Применяя правила ст. 347 ТК, нужно учесть, что:

1) с работником религиозной организации трудовой договор может быть прекращен:

а) из-за неудовлетворительных результатов испытания (см. комментарий к ст. 71 ТК);

б) по соглашению сторон (см. комментарий к ст. 78 ТК);

в) в связи с истечением срока трудового договора (см. комментарий к ст. 79 ТК);

г) по иным основаниям, указанным в ст. 77, 80, 81, 83, 84 ТК (см. комментарий);

2) кроме указанных выше оснований трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен и по основаниям, прямо предусмотренным в этом договоре.

2. Условиями трудового договора могут быть, в частности, предусмотрены:

1) срок предупреждения об увольнении (он может отличаться от сроков, указанных в ст. 80, 180 ТК (см. комментарий);

2) порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций уволенному (они не могут быть уже, чем гарантии и компенсации, указанные в ст. 178-181 ТК, см. комментарий).

Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций

1. Анализ ст. 348 ТК показывает, что:

1) работник и религиозная организация должны стремиться к урегулированию возникших между ними трудовых споров;

2) при неурегулированности такого спора он разрешается в судебном порядке (см. комментарий об этом к ст. 391 ТК).

2. Применяя ст. 348 ТК, нужно также учесть, что:

1) возможность создания в религиозных организациях КТС в ст. 348 и ст. 384 ТК не предусмотрена;

2) работник религиозной организации освобождается от судебных расходов при рассмотрении споров (см. комментарий к ст. 393 ТК).