Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

Статья 293. Сезонные работы

1. Анализ ст. 293 ТК позволяет сделать ряд выводов:

1) наряду с нормами ст. 293-296 ТК, трудовые соглашения с сезонными работниками регулируются также:

а) Указом о сезонных работниках;

б) постановлением Правительства Российской Федерации N 498 от 04.07.2002 "Об утверждении Перечня сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год";

в) постановлением Правительства Российской Федерации N 111 от 18.02.2002 "О мерах по обеспечению проведения в 2002 году весенне-полевых сельскохозяйственных работ";

г) постановлением Правительства Российской Федерации N 382 от 06.04.99 "О перечнях сезонных отраслей и видов деятельности, применяемых для целей налогообложения";

2) указанные выше правовые акты (для целей трудового законодательства) применяются в настоящее время лишь постольку, поскольку не противоречит нормам ТК (ст. 422, 423 ТК и комментарий).

2. Применяя правила ст. 293 ТК нужно учесть, что:

1) максимальная продолжительность сезонных работ не может превышать 6 календарных месяцев. При этом:

а) отсчет этого срока начинается со дня заключения трудового договора;

б) сроки исчисляются по общим правилам ст. 14 ТК (см. комментарий);

2) если работник проработает хотя бы еще один день (сверх срока, указанного в ст. 293 ТК), он становится постоянным работником. В свое время Комитет Конституционного надзора СССР (в заключении от 04.04.91 г.) разъяснил, что в случае, если указанные категории работников не были уволены после окончания срока трудового договора, они становятся постоянными работниками. Незаконно уволенные сезонные и временные работники (равно как и при незаконном их переводе на другую работу), восстановленные впоследствии решением суда, вправе требовать выплатить им среднюю зарплату за дни вынужденного прогула, но не более чем за 3 месяца. Суды должны учитывать особенности регулирования трудовых отношений с данными категориями работников при рассмотрении трудовых споров с их участием (п. 11 постановление Пленума Верховного Суда N 16);

3) К числу сезонных работ относятся, например, работы по уборке снега, в организациях рыбной промышленности, в организациях по переработке молока, по уборке бахчевых, овощных и т.п. культур.

Статья 294. Условия заключения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

1. Анализ правил ст. 294 ТК показывает, что:

1) условие о сезонном характере работы должно быть прямо указано в тексте письменного трудового договора (см. об этом комментарий к ст. 57 ТК). В противном случае налицо трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

2) условие и срок сезонных работ должны быть отражены и в приказе о приеме на работу. Вот пример такого приказа:

     г. Ростов-на-Дону                                 21 декабря 2004 г.

Приказ N

1. Ковалева Геннадия Андреевича принять на работу по уборке снега на зимний сезон с 22 декабря 2004 г. по 22 марта 2005 г. согласно договору с ним от 20 декабря 2004 г.

2. Ознакомить Г.А. Ковалева с Правилами внутреннего распорядка, особенностями сезонного характера его работы.

3. Провести с Г.А. Ковалевым инструктаж по охране труда и технике безопасности.

4. С настоящим приказом ознакомить Г.А. Ковалева под расписку.

Основание: трудовой договор с Г.А. Ковалевым от 20.12.2004 г., ст. 293, 294 ТК РФ.

      Директор ОАО "Кристалл"                 Голубев С.А.

2. Применяя правила ст. 294 ТК, нужно также учесть, что:

1) в отличие от работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (см. об этом комментарий к ст. 289 ТК), при приеме на сезонные работы можно устанавливать испытание (этим ст. 294 ТК отличается также от правил ст. 4 Указа о сезонных работах, не допускавших установление испытания при приеме на сезонные работы);

2) срок испытания в данном случае не может превышать двух календарных недель (они исчисляются по общим правилам ст. 14 ТК, см. комментарий к ним). Налицо существенное изъятие из общих правил ст. 70, 71 ТК (см. комментарий к ним). Если работник проработает сверх указанных 2 недель хотя бы еще один день, то считается, что он выдержал испытание.

Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

1. Анализ правил ст. 295 ТК показывает, что:

1) сезонным работникам также предоставляются оплачиваемые отпуска. При этом такие работники:

а) вправе использовать этот отпуск в натуре лишь в той мере, в какой прямо отражено в условиях трудового договора;

б) вправе получить (вместо отпуска в натуре) денежную компенсацию из расчета за каждый месяц работы 2 календарных дня. Таким образом, максимальная продолжительность отпуска сезонного работника (с учетом правил ст. 293 ТК, см. комментарий) - 12 календарных дней (либо денежная компенсация за 12 календарных дней);

2) если ни условие о предоставлении компенсации за отпуск, ни условие об отпуске не оговорены в трудовом договоре, то (поскольку стороны не достигли иного соглашения)отпуск должен быть предоставлен в натуре.

2. Применяя правила к ст. 295 ТК, нужно также учесть, что:

1) отпуск сезонному работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев работы (например, если сезонный работник принят всего на 4 месяца). То есть налицо изъятие из общих правил ст. 122 ТК (см. комментарий);

2) отпуск может быть предоставлен и по окончании сезонных работ (что на практике чаще всего и бывает). Однако после окончания отпуска работника к работе допускать не следует: в противном случае он станет постоянным работником.

Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

1. В отличие от общего порядка увольнения (см. об этом комментарий к ст. 80, 81 ТК) сезонный работник:

1) увольняющийся по собственному желанию должен предупредить об этом работодателя письменно не позднее, чем за 3 календарных дня до дня увольнения;

2) увольняемый работодателем в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников:

а) должен быть предупрежден об этом письменно под расписку не менее чем за 7 календарных дней до дня увольнения;

б) имеет право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (он исчисляется по правилам ст. 139 ТК).

2. Для правильного применения ст. 296 ТК нужно также учесть, что:

1) все сроки, упомянутые в ст. 296 ТК исчисляются по общим правилам ст. 14 ТК (см. комментарий);

2) по другим основаниям (прямо не указанным в ст. 296 ТК) сезонные работники увольняются в общеустановленном порядке (см. комментарий к ст. 77-83 ТК);

3) сезонные работники привлекаются к работам в выходные и праздничные дни в общеустановленном порядке (см. комментарий об этом к ст. 113 ТК). Поэтому отказ сезонного работника от выхода на работу в выходной день (если правила ст. 113 ТК не соблюдены) - не является прогулом и не может служить основанием для увольнения по п. 6 ст. 81 ТК (см. комментарий к ней);

4) при приостановке работ сроком более 14 дней - сезонный работник может быть уволен. Аналогично решается вопрос и при болезни работника более 1 месяца (ст. 7 Указа о сезонных работниках).