Глава XIV ПІЛЬГИ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ, ЯКІ ПОЄДНУЮТЬ РОБОТУ З НАВЧАННЯМ

(Назва глави XIVіз змінами, внесеними згідно із Законом № 871-12 від 20.03.91)

Стаття 201.    Організація виробничого навчання

Для професійної підготовки і підвищення кваліфікації пра­цівників, особливо молоді, власник або уповноважений ним ор­ган організує індивідуальне, бригадне, курсове та інше виробни­че навчання за рахунок підприємства, організації, установи.

(Стаття 201 із змінами, внесеними згідно із Законом № 871-12 від 20.03.91)

1.             Стаття 43 Конституції України передбачає обов'язок дер­

жави створювати умови для повного здійснення права на пра­

цю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудо­

вої діяльності, реалізовувати програми професійно-технічного

навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до су­

спільних потреб.

Організація виробничого навчання згідно до коментованої статті здійснюється шляхом підготовки робітників, які не мають кваліфікації; перепідготовки (перекваліфікації) робітників; під­вищення виробничої кваліфікації.

Усі прийняті на роботу громадяни як робітники, що не мають спеціальності, зобов'язані пройти професійно-технічну підготовку в обсязі вимог кваліфікаційної характеристики почат­кового рівня кваліфікації спеціальності, відповідно до програми професійного навчання.

Підготовка нових робітників на підприємствах і в організа­ціях здійснюється шляхом індивідуального чи бригадного навчан­ня безпосередньо на виробництві; на курсах, що створюються з цією метою; у навчально-курсових комбінатах і навчальних пунктах.

При індивідуальному навчанні кожний з учнів прикріплю­ється до кваліфікованого робітника-інструктора, висококваліфі­кованого робітника або іншого спеціаліста.

637

Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням

При бригадній (груповій) формі навчання учнів об'єдну­ють у навчальні бригади. Невеликі за складом бригади учнів мо­жуть включатись у комплексні робочі бригади.

При формі підготовки нових робітників на курсах, що за­стосовується для навчання складним професіям, коли є потреба в теоретичній підготовці за розширеною програмою і створенні окремої навчальної бази, навчання здійснюється в навчальних бригадах (групах) безпосередньо на підприємствах і в організаці­ях або на навчально-виробничій базі, що створюється для прове­дення курсів.

Перепідготовка робітників на підприємствах і в організаці­ях проводиться у тих самих формах, що й підготовка нових робіт­ників, — шляхом індивідуального або бригадного навчання або навчання на курсах підготовки нових робітників.

Підвищення кваліфікації робітників на підприємствах чи в організаціях здійснюється на виробничо-технічних курсах, що створюються з метою набуття робітниками виробничих навичок та технічних знань, необхідних для фактичного виконання робіт; на курсах навчання робітників іншим та суміщуваним професі­ям; на курсах цільового призначення, що організуються з метою вивчення робітниками нового обладнання; у школах передових методів праці; у школах майстрів.

Стаття 202.    Створення необхідних умов для поєднання роботи з навчанням Працівникам, які проходять виробниче навчання або навча­ються в закладах освіти без відриву від виробництва, власник або уповноважений ним орган повинен створювати необхідні умови для поєднання роботи з навчанням.

(Стаття 202 із змінами, внесеними згідно із Законом № 117-XIV від 18.09.98)

Коментована стаття зобов'язує власника або уповноваже­ний ним орган створювати необхідні умови працівникам, які поєднують роботу з навчанням, а саме: працівникам, які підви­щують виробничу кваліфікацію або навчаються в навчальних за­кладах і поєднують роботу з навчанням, з тим щоб ці працівники мали реальну можливість здійснити своє право на навчання.

На підприємствах, в організаціях і установах різних форм власності обов'язком власника або уповноваженого ним органу є

638

Глава XIV

Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням

639

виконання трудового законодавства щодо тих працівників, які поєднують роботу з навчанням — своєчасне надання цим пра­цівникам пільг, по можливості не відправляти їх у тривалі від­рядження, надання додаткової відпустки, а також за проханням працівника — відпустки без збереження заробітної плати для під­готовки до навчання. У колективному договорі повинні закріп­люватись обов'язки власника або уповноваженого ним органу щодо створення умов для працівників, які поєднують роботу з навчанням.

Стаття 203. Заохочення працівників, які поєднують роботу з навчанням При підвищенні кваліфікаційних розрядів або при просуванні по роботі повинне враховуватись успішне проходження праців­никами виробничого навчання, загальноосвітня і професійна під­готовка та успішне проходження працівниками навчання в за­кладах освіти.

(Стаття 203 із змінами, внесеними згідно із Законом № 117-XIVвід 18.09.98)

Коментована стаття зобов'язує власника враховувати успіш­не проходження навчання і заохочувати працівників, які поєд­нують роботу з навчанням, при вирішенні питання про підви­щення кваліфікаційних розрядів або при просуванні по роботі. У колективному договорі бажано передбачати перевагу для осіб, які поєднують роботу з навчанням, перед іншими працівниками.

З метою глибокого засвоєння процесу виробництва та одер­жання достатніх практичних навичок особи, які навчаються без відриву від виробництва, з огляду на підвищення ними кваліфі­кації і одержання знань можуть просуватися по роботі і до закін­чення навчального закладу.

Для таких працівників можуть бути передбачені пільги в галузі соціально-культурного і житлово-побутового обслуговування.

Стаття 204.    Здійснення виробничого навчання в робочий час

Теоретичні заняття і виробниче навчання при підготовці но­вих робітників безпосередньо на виробництві шляхом індивідуа­льного, бригадного і курсового навчання провадяться в межах робочого часу, встановленого законодавством про працю для працівників відповідних віку, професій і виробництв.

1.             Навчальний час учня, слухача визначається обліковими

одиницями часу, передбаченого для виконання навчальних про­

грам.

Теоретичні заняття і виробниче навчання при підготовці но­вих робітників проводяться в межах робочого часу, який визна­чено ст. 50 КЗпП, і не можуть перевищувати 40 годин на тиждень.

Підприємства і організації при укладенні колективного дого­вору можуть встановлювати меншу норму тривалості часу на­вчання.

2.             Планування послідовності занять і розподіл навчальних го­

дин при підготовці нових робітників здійснюються на підприєм­

стві відділом виробничого технічного навчання або іншим ана­

логічним виробничим підрозділом відповідно до навчальних прог­

рам.

Послідовність, час і місце проведення виробничого навчання та теоретичних занять встановлюються розкладом.

Стаття 205.    Неприпустимість залучення до роботи,

що не стосується спеціальності, яка вивчається У період виробничого навчання, перекваліфікації або навчання іншим спеціальностям працівники не можуть використовуватись на будь-якій роботі, що не стосується спеціальності, яка вивча­ється ними.

При виробничому навчанні працівник опановує певну тру­дову функцію, яку буде виконувати постійно після закінчен­ня навчання. Тому коло обов'язків, що належить до трудової функції учня в майбутньому, повинно бути покладено в основу навчального процесу. Ця трудова функція визначається тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, тех­нічними правилами, посадовими інструкціями та положеннями.

Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний так організувати навчальний процес, щоб під час навчання учні не залучалися до роботи, що не стосується спеціальності, яка вив­чається.

Відволікати учнів, слухачів від участі в навчальному проце­сі забороняється, крім випадків, передбачених рішенням Кабіне­ту Міністрів України (ст. 27 Закону України від 10 лютого 1998 р. «Про професійно-технічну освіту»).

640

Глава XIV

Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням

641

Стаття 206.    Надання роботи у відповідності з набутою кваліфікацією Робітникові, який успішно закінчив виробниче навчання, при­своюється кваліфікація відповідно до тарифно-кваліфікаційного довідника і надається робота відповідно до набутої ним кваліфі­кації та присвоєного розряду.

Здобуття відповідної кваліфікації фахівця підтверджується державною атестацією, яка здійснюється державною екзамена­ційною (кваліфікаційною) комісією на підставі результатів дер­жавних іспитів та (або) захисту кваліфікаційної роботи після ви­конання відповідної освітньо-професійної програми підготовки кваліфікованого робітника, молодого спеціаліста, бакалавра, спе­ціаліста та магістра.

Особи, які успішно пройшли державну атестацію, отриму­ють документи встановленого зразка про здобуття освіти та ква­ліфікації. Особи, які мають не менше 75 відсотків відмінних оці­нок з усіх навчальних дисциплін і практичної підготовки з оцін­ками «добре» з інших дисциплін та з оцінкою «відмінно» за результатами державної атестації, отримують документи встано­вленого зразка про здобуття освіти та кваліфікацію з відзнакою.

Випускникам професійно-технічних навчальних закладів відповідно до їх освітно-кваліфікаційного рівня присвоюється кваліфікація «кваліфікований робітник» з набутої професії від­повідного розряду (категорії).

Випускникам вищих професійних училищ присвоюється ква­ліфікація «молодший спеціаліст».

Особам, яким присвоєно відповідну робітничу кваліфіка­цію, видається свідоцтво встановленого зразка.

Випускникам професійно-технічного навчального закладу, які навчалися за державним замовленням, держава гарантує надан­ня першого робочого місця відповідно до одержаної професії.

Стаття 207.    Оплата праці за час виробничого навчання, перекваліфікації або навчання іншим спеціальностям За час проходження виробничого навчання, перекваліфікації або навчання іншим спеціальностям працівникам виплачується заробітна плата в порядку і у розмірах, що визначаються зако­нодавством.

Оплата праці за час виробничого навчання здійснюється на основі Положення про оплату праці за час виробничого навчан­ня, перекваліфікації або навчання іншим професіям, затвердже­ного постановою Кабінету Міністрів України від 28 червня 1997 р. № 700 (Офіційний вісник України. - 1997. - № 28. - С 88).

Оплата праці учнів у разі індивідуального навчання профе­сіям робітників з відрядною оплатою праці проводиться у розмі­рі 75 відсотків тарифної ставки першого розряду відповідної про­фесії на підприємстві, за другий місяць — 60 відсотків, за тре­тій — 40 відсотків, за четвертий і всі наступні місяці до закінчення строку навчання — 20 відсотків тарифної ставки.

Крім того, за виготовлену учнями придатну продукцію нара­ховується заробітна плата за нормами та розцінками, що діють на підприємстві.

Оплата праці учнів у разі індивідуального навчання профе­сіям робітників з погодинною оплатою праці провадиться за пер­ший і другий місяці навчання в розмірі 75 відсотків тарифної ставки першого розряду відповідної професії на підприємстві, за третій і четвертий місяці — 80 відсотків, за всі наступні місяці до закінчення строку навчання, передбаченого програмою, — 90 від­сотків тарифної ставки. Так само провадиться оплата праці учнів з відрядною оплатою праці, якщо виробниче навчання здійсню­ється на устаткуванні, на якому працюють працівники, що на­вчають.

Оплата праці учнів у разі навчання їх у бригадах провадить­ся у перший місяць навчання в розмірі 75 відсотків тарифної ставки першого розряду відповідної професії на підприємстві, за другий — 60, третій — 40 відсотків, за четвертий і всі наступні місяці до закінчення строку навчання, передбаченого програ­мою, — 20 відсотків тарифної ставки. Крім того, починаючи з другого місяця навчання, учням провадиться доплата до 100 від­сотків тарифної ставки першого розряду на підприємстві з відряд­ного заробітку бригади.

Виробничі бригади з відрядною оплатою праці за згодою колективу (ради) бригади можуть із загального заробітку бригади збільшувати доплату учням понад 100 відсотків тарифної ставки першого розряду на підприємстві. Порядок і розміри доплати учням визначаються колективом (радою) бригади залежно від їх трудового внеску в результати роботи бригади.

3-15

642

Глава XIV

шлый для працівників, які поєднують роботу з навчанням

643

Якщо учнів включено до складу бригади, що працює на агрегаті, на якому випуск продукції у зв'язку зі збільшенням кіль­кості працівників у бригаді не може бути збільшено, оплата пра­ці цьому учневі провадиться так само, як у разі навчання профе­сіям робітників з погодинною оплатою праці.

Оплата праці учнів за час навчання їх професям, яким від­повідно до тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників перший розряд не присвоюється, провадиться виходячи з тарифної ставки найнижчого розряду відповідної професії.

Оплата праці учнів, що навчаються безпосередньо на вироб­ництві, в організаціях і установах професіям робітників, яким вста­новлені місячні оклади, провадиться виходячи з мінімального окладу на підприємстві у порядку, передбаченому для учнів, що навчаються професіям робітників з погодинною оплатою праці.

На час навчання або перекваліфікації жінок, які звільня­ються від виконання важких робіт і робіт зі шкідливими умовами праці, за ними зберігається попередня середньомісячна заробіт­на плата.

10.           Оплата праці робітників за час перекваліфікації або нав­

чання їх іншим професіям, виходячи з потреб виробництва, за

перший місяць навчання провадиться у розмірі 100 відсотків їх

середньомісячного заробітку на попередньому місці роботи, за

другий — 70 відсотків, за третій — 40 відсотків їх середнього

заробітку.

Крім цього, цим робітникам з другого місяця навчання за виготовлену ними придатну продукцію виплачується заробітна плата за діючими на підприємстві нормами та розцінками.

У разі навчання цих робітників на устаткуванні, на якому працюють робітники, що їх навчають, оплата за весь час навчан­ня провадиться виходячи із середнього заробітку на попередньо­му місці роботи.

За час навчання техніки безпеки і ознайомлення з гірни­чими виробками оплата праці всіх, хто навчається професіям ро­бітників, зайнятих на підземних роботах, провадиться погодин­но з розрахунку 50 відсотків тарифної ставки, встановленої для робітників, які мають найнижчий розряд з професії, яку засвою­ють ті, що навчаються.

Після закінчення навчання техніки безпеки і ознайомлен­ня з гірничими виробками оплата праці тих, хто навчається, про-

валиться за відрядною системою згідно з діючими на підприємст­ві нормами та розцінками. Якщо ті, хто навчається, зароблять менше 50 відсотків тарифної ставки, встановленої на підприємстві для робітників, які мають найнижчий розряд з професії, що її засвоюють ті, хто навчається, за перші два місяці навчання їм провадиться доплата до 50 відсотків зазначеної тарифної ставки. Починаючи з третього місяця навчання оплата праці тих, хто навчається, провадиться за діючими на підприємстві нормами і розцінками без будь-яких доплат.

Тим особам, що навчаються у виробничих бригадах, у разі неможливості здійснення замірів індивідуально виконаних ними робіт, для розділу заробітної плати між членами бригади встанов­люється на перші два місяці навчання тарифна ставка, передба­чена для робітників, які мають найнижчий розряд з професії, яку засвоюють ті, хто навчається, а на наступні місяці і до закін­чення встановленого строку навчання — 80 відсотків тієї ж тари­фної ставки.

У разі потреби оплата праці тих, хто навчається індивіду­ально професіям робітників з відрядною оплатою, провадиться погодинно з розрахунку 50 відсотків тарифної ставки, встановле­ної на підприємстві для робітників, які мають найнижчий розряд з професії, яку засвоюють ті, хто навчається.

У всіх випадках праця тих осіб, які навчаються професіям робітників, зайнятих на підземних роботах, оплачується за час навчання не нижче тарифної ставки першого розряду на підпри­ємстві.

Стаття 208. Пільги для працівників, які навчаються в середніх і професійно-технічних закладах освіти Для працівників, які навчаються без відриву від виробництва в середніх і професійно-технічних закладах освіти, встановлю­ється скорочений робочий тиждень або скорочена тривалість щоденної роботи із збереженням заробітної плати у встановле­ному порядку; їм надаються також і інші пільги.

(Стаття 208 іч змінами, внесеними згідно її Законом № 117-XIV від 18.09.98)

1. Коментована стаття в загальній формі передбачає пільги для працівників, що навчаються без відриву від виробництва в серед­ніх та професійно-технічних навчальних закладах. Окремі ж види цих пільг регламентовані у статтях 209—210 КЗпП. 21*

644

Глава XIУ

Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням

645

Підставою для надання пільг у зв'язку з навчанням є відо­мості про відвідування занять та успішність учнів, які керівницт­во навчальних закладів повідомляє адміністрації за місцем робо­ти учнів.

Скорочення робочого часу та відпустки для осіб, які поєд­нують виробничу роботу з навчанням, має цільове призначення, оскільки таке поєднання вимагає від працівника додаткового напруження сил.   •

Право на одержання пільг по робочому часу і відпустці не залежить від тривалості роботи на підприємстві, в установі, орга­нізації. В зв'язку з цільовим призначенням навчальні відпустки надаються тільки в натурі, — грошова компенсація за ці відпуст­ки не виплачується.

Стаття 209.    Скорочення робочого часу із збереженням заробітної плати для працівників, які навчаються в середніх загальноосвітніх школах

Для працівників, які успішно навчаються в середніх загаль­ноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, групах з очною, заочною формами навчання при загальноосвітніх школах, на період навчального року встановлюється скорочений робочий тиждень на один робочий день або на відповідну йому кількість робочих годин (при скороченні робочого дня протягом тижня). Ці особи звільняються від роботи протягом навчального року не більш як на 36 робочих днів при шестиденному робочому тижні або на відповідну їм кількість робочих годин. При п'ятиденному робочому тижні кількість вільних від роботи днів змінюється залежно від тривалості робочої зміни при збереженні кількості вільних від роботи годин.

Працівникам, зазначеним у частині першій цієї статті, за час звільнення від роботи виплачується 50 відсотків середньої заро­бітної плати за основним місцем роботи, але не нижче мінімаль­ного розміру заробітної плати.

(Стаття 209 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВРМ> 6237-10від 21.12.83; Законом № 871-12 від 20.03.91; із змінами, внесеними згідно із Законом № 117-ХIV від 18.09.98)

1. Скорочений робочий час у зв'язку з навчанням без відриву від виробництва у період навчального року надається тільки тим

працівникам, які успішно навчаються у середніх загальноосвіт­ніх вечірніх (змінних) і заочних школах, у тому числі неповноліт­нім, для яких встановлено скорочений робочий час.

Згідно із Законом України «Про загальну середню освіту» навчальний рік у загальноосвітніх навчальних закладах незалеж­но від підпорядкування, типів і форм власності розпочинається у День знань — 1 вересня і закінчується не пізніше 1 липня наступ­ного року. Тривалість навчального року в загальноосвітніх нав­чальних закладах І ступеня не може бути меншою 175 робочих днів, а в загальноосвітніх навчальних закладах II—III ступенів — 190 робочих днів, без урахування часу на складання перевідних та випускних іспитів, тривалість яких не може перевищувати трьох тижнів (ст. 16).

Робочий час для учнів, які успішно навчаються, скорочу­ється на один робочий день (зміну) в навчальному році при ше­стиденному робочому тижні. При п'ятиденному робочому тижні робочий час цієї категорії працівників скорочується на кількість робочих днів (змін), які за кількістю повинні відповідати 36 ро­бочим дням (змінам) в навчальному році, які встановлені для тих, хто працює при шестиденному робочому тижні.

За час звільнення цих працівників від роботи їм виплачу­ють 50 відсотків середньомісячної зарплати, але не менше міні­мальної заробітної плати. Порядок обчислення середньої заробіт­ної плати затверджено постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 8 лютого 1995 р.

Стаття 210.    Звільнення від роботи без збереження заробітної плати працівників, які навчаються в середніх закладах освіти Власник або уповноважений ним орган може надавати без шкоди для виробничої діяльності працівникам, які навчаються в середніх загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, групах з очною, заочною формами навчання при загальноосвіт­ніх школах, за їх бажанням, у період навчального року без збе­реження заробітної плати один-два вільних від роботи дні на тиждень.

(Стаття 210 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР№ 6237-10від 21.12.83; Законом № 871-12 від 20.03.91; в редакції Закону № ІI7-XIVвід 18.09.98)

646

Глава XIV

Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням

647

Коментована стаття визначає, що власник або уповноваже­ний ним орган може надавати за бажанням працівників, які по­єднують роботу з навчанням у середніх загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, заочникам цих навчальних закладів за їх заявами безоплатну відпустку під час навчального року для виконання навч&іьних програм: один-два робочих дні на тиж­день. Це право працівника може бути, реалізоване, коли надан­ня відпусток без збереження заробітної плати не порушить нор­мального функціонування виробничої діяльності цього підпри­ємства.

Стаття 211. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у середніх закладах освіти Працівникам, які здобувають загальну середню освіту в се­редніх загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, гру­пах з очною, заочною формами навчання при загальноосвітніх школах, надається додаткова оплачувана відпустка на період складання:

випускних іспитів в основній школі — тривалістю 10 кален­дарних днів;

випускних іспитів у старшій школі — тривалістю 23 кален­дарних дні;

перевідних іспитів в основній та старшій школі — від 4 до 6 календарних днів без урахування вихідних.

Працівникам, які складають іспити екстерном за основну або старшу школу, надається додаткова оплачувана відпустка три­валістю відповідно 21 та 28 календарних днів.

(Стаття 211 п змінами, внесеними згідно з Указом ПВР№ 6237-10 від 21.12.83; в редакції Закону № 117-ХIVвід 18.09.98)

1.             Середня загальноосвітня школа має три рівні освіти:

перша — початкова школа, яка забезпечує початкову освіту;

друга — основна школа, яка забезпечує базову загальну серед­

ню освіту;

третя — старша школа, яка забезпечує повну загальну серед­ню освіту.

Вищеназвані школи можуть функціонувати разом або само­стійно.

2.             Для складання випускних іспитів в основній школі нада­

ються оплачувані відпустки тривалістю 10 календарних днів, у

старшій — 23 календарні дні. для перевідних іспитів в основній та старшій школі — від 4 до 6 календарних днів без урахування вихідних.

3. Законом України «Про освіту» всім бажаючим надається право і створюються умови для прискореного закінчення школи шляхом складання іспитів екстерном. Згідно з Положенням про державну підсумкову атестацію учнів (вихованців) у системі за­гальної середньої освіти, затвердженим наказом Міністерства освіти і науки України № 588 від 14 грудня 2000 p., можливість пройти атестацію і отримати відповідний документ про освіту мають екстерни, які:

з будь-яких причин не мають змоги відвідувати навчальні заняття в загальноосвітньому навчальному закладі;

навчаються за індивідуальною формою;

отримали документ про відповідний рівень загальної серед­ньої освіти за кордоном;

прискорено опанували програмовий матеріал відповідного класу, ступеня навчання;

не завершили навчання в навчальному закладі системи за­гальної середньої освіти;

є іноземцями та особами без громадянства, що перебува­ють в Україні на законних підставах.

Атестація проводиться в навчальному закладі системи загаль­ної середньої освіти за місцем проживання екстернів або в нав­чальному закладі, визначеному відповідним органом управління освітою.

Стаття 212. Час надання щорічних відпусток працівникам, які навчаються в закладах освіти

Працівникам, які навчаються в закладах освіти без відриву від виробництва, щорічні відпустки за їх бажанням приєднують­ся до часу проведення настановних занять, виконання лаборатор­них робіт, складання заліків та іспитів, часу підготовки і захисту дипломного проекту та інших робіт, передбачених навчальною програмою.

Працівникам, які навчаються в середніх загальноосвітніх ве­чірніх (змінних) школах, класах, групах з очною, заочною фор­мами навчання при загальноосвітніх школах, щорічні відпустки за їх бажанням надаються з таким розрахунком, щоб вони мог­ли бути використані до початку навчання в цих закладах.

648

Глава XIV

Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням^

649

Працівникам, які успішно навчаються в закладах освіти без відриву від виробництва та бажають приєднати відпустку до часу проведення настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів, часу підготовки і захисту диплом­ного проекту та інших робіт, передбачених навчальною програ­мою, щорічні відпустки повної тривалості за перший рік роботи надаються до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації.

(Стаття 212 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР№ 6237-10 від 21.12.83; Законом № 871-12 від 20.03.91; в редакції Закону М 117-XIVвід 18.09.98)

1.             Коментована стаття пов'язує можливість приєднання що­

річних відпусток до часу проведення настановних занять (із час­

тини першої) із бажанням працівника, який навчається в закла­

дах освіти (незалежно від рівня та профилю).

Однак слід враховувати, що ставити питання про приєднання щорічних відпусток можуть ті працівники, які мають на них пра­во (з урахуванням строку роботи — більше шести місяців на кон­кретному підприємстві, в установі, організації або з урахуванням успішного навчання до настання шестимісячного строку).

Працівникам, які навчаються у середніх загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, групах з очною, заочною фор­мами навчання при загальноосвітніх школах, за їх бажанням можуть надаватись щорічні відпустки до початку навчання в се­редніх загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах.

Працівники, які успішно навчаються в навчальних закла­дах без відриву від виробництва, за їх бажанням можуть одержу­вати щорічну відпустку в наступні роки роботи на підприємстві, в організації, установі, приєднуючи її до часу проведення наста­новних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів, захисту дипломного проекту.

Стаття 213.    Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у професійно-технічних закладах освіти Працівникам, які успішно навчаються на вечірніх відділен­нях професійно-технічних закладів освіти, надається додаткова оплачувана відпустка для підготовки та складання іспитів загаль­ною тривалістю 35 календарних днів протягом року.

(Стаття 2 ІЗ із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 623 7-10 від 21.12.83; Законом № 871-12 від 20.03.91: в редакції Закону № 117-X1V від 18.09 98)

До професійно-технічних установ належать професійно-технічні училища, професійно-художні училища, професійні учи­лища соціальної реабілітації, училища-агрофірми, училища-за­води, вищі професійно-технічні училища, навчально-виробничі центри, центри підготовки і перепідготовки робочих кадрів, нав­чально-курсові комбінати та інші установи, які надають робочу кваліфікацію, крім професійно-технічних училищ І рівня акре­дитації, які випускають молодших спеціалістів і до яких прийма­ють лише з повною середньою освітою (Закон України «Про професійно-технічну освіту»).

Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у професійно-технічних навчальних закладах надається тільки тим працівни­кам, які успішно навчаються на вечірніх відділеннях, загальною тривалістю 35 календарних днів протягом року для підготовки та складання іспитів.

Оплата зазначених відпусток здійснюється у загальному по­рядку (ст. 21 Закону України «Про відпустки»). Порядок обчис­лення середньої заробітної плати затверджено постановою Кабі­нету Міністрів України № 100 від 8 лютого 1995 р.

Стаття 214.    Відпустки без збереження заробітної плати працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі заклади освіти Працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі заклади освіти, надається відпустка без збереження заробітної плати три­валістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад.

Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва на підготовчих відділеннях при вищих закладах освіти, у період навчального року надається, за їх бажанням, один вільний від роботи день на тиждень без збереження заробітної плати. Для складання випускних іспитів їм надається додаткова відпустка на умовах, передбачених частиною першою цієї статті.

(Стаття 214 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 6237-10 від 21.12.83; Законом № 871-12 від 20.03.91; в редакції Закону № ІI7-XIV від 18.09.98)

Працівники, допущені до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, одержують відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 15 календарних днів, без урахування часу проїзду до

650

Глава XIV

Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням

651

навчального закладу і назад. При цьому рівень акредитації ви­щого навчального закладу значення не має.

Зазначений строк (15 днів) без урахування часу проїзду до навчального закладу і назад має означати, що всі надані дні (15) працівник може використати безпосередньо для підготовки і скла­дання вступних іспитів у вищі навчальні заклади. На тривалість цього строку не повинен впливати час, витрачений на проїзд до місця знаходження конкретного закладу.

Отримання додаткових днів для проїзду може бути обумовле­не угодою між працівником і роботодавцем згідно з частиною першою ст. 26 Закону України «Про відпустки».

Стаття 215.    Пільги працівникам, які навчаються у вищих закладах освіти Працівникам, які навчаються у вищих закладах освіти з ве­чірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові від­пустки у зв'язку з навчанням, а також інші пільги, передбачені законодавством.

(Стаття 215 із змінами, внесеними згідно із Законом № 263/95-ВР від 05.07.95; в редакції Закону № 117-XIV від 18.09.98)

Коментована стаття дає загальне визначення про надання додаткових відпусток працівникам, які навчаються у вищих на­вчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання.

Подальша конкретизація її положень наведена у статтях 216— 218 КЗпП, в Законі України «Про відпустки».

Стаття 216.    Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у вищих закладах освіти та аспірантурі

Працівникам, які успішно навчаються без відриву від вироб­ництва у вищих закладах освіти з вечірньою та заочною форма­ми навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки:

1) на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на першому та другому курсах у вищих закладах освіти:

першого та другого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання — 10 календарних днів щорічно,

третього та четвертого рівнів акредитації з вечірньою фор­мою навчання — 20 календарних днів щорічно,

незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчан­ня — ЗО календарних днів щорічно;

2)             на період настановних занять, виконання лабораторних

робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на

третьому і наступних курсах у вищих закладах освіти:

першого та другого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання — 20 календарних днів щорічно,

третього та четвертого рівнів акредитації з вечірньою фор­мою навчання — ЗО календарних днів щорічно,

незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчан­ня — 40 календарних днів щорічно;

на період складання державних іспитів у вищих закладах освіти незалежно від рівня акредитації — ЗО календарних днів;

на період підготовки та захисту дипломного проекту (ро­боти) студентам, які навчаються у вищих закладах освіти з вечір­ньою та заочною формами навчання першого та другого рівнів акредитації, — два місяці, а у вищих закладах освіти третього і четвертого рівнів акредитації — чотири місяці.

Працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, для під­готовки та складання іспитів надається один раз на рік додатко­ва оплачувана відпустка з розрахунку 10 календарних днів на кожний іспит.

Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготов­ки, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю ЗО календарних днів.

Для працівників, які навчаються у вищих закладах освіти з вечірньою та заочною формами навчання, де навчальний процес має свої особливості, законодавством може встановлюватися інша тривалість відпусток у зв'язку з навчанням.

(Стаття 216 і і іміішлш. внесеними ігідни і Указом II ВР № 6237-10 від 21.12.83, Законом № 263/95-ВР від 05.07.95; в редакції Закону № I17-XIV від 18.09.98)

1. Виша освіта в Україні забезпечує фундаментальну наукову, професійну і практичну підготовку, здобуття громадянами освіт­ньо-кваліфікаційного рівня відповідно до їх покликань, інтере­сів і здібностей, удосконалення наукової і професійної підготов­ки, перепідготовку і підвищення їх кваліфікації.

652

Глава XIV

Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням

653

Вищими навчальними закладами І рівня акредитації є про­фесійно-технічні училища, технікуми та інші прирівняні до них навчальні заклади, які випускають молодших спеціалістів.

Вищими навчальними закладами II рівня акредитації є ко­леджі та інші прирівняні до них вищі навчальні заклади, які ви­пускають бакалаврів.

До вищих навчальних закладів III та IV рівнів акредитації належать університети, академії, інститути, консерваторії, які ви­пускають спеціалістів, магістрів.

Залежно від рівня акредитації вищого навчального закладу і від курсу, додаткові оплачувані відпустки надаються тим студен­там, які успішно навчаються без відриву від виробництва у ви­щих навчальних закладах з вечірньою формою навчання, а з за­очною формою навчання — незалежно від рівня акредитації.

Працівник вважається таким, що успішно навчається, якщо він набуває вищу освіту на вечірніх чи заочних відділеннях без незадовільних оцінок, своєчасно складає екзаменаційну сесію. У разі, коли студент під час сесії одержав незадовільну оцінку, але пересклав іспит протягом екзаменаційної сесії, вважається, що цей студент навчається успішно і має право на додаткову оплачувану відпустку.

На період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів студентам, які успішно навча­ються на першому та другому курсах у вищих навчальних закла­дах І та II рівнів акредитації (профтехучилищах, технікумах, ко­леджах та вищих навчальних закладах з вечірньою формою навчан­ня), надається додаткова оплачувана відпустка в 10 календарних днів щорічно.

Студентам, які успішно навчаються у вищих навчальних закладах III та IV рівнів акредитації (в університетах, академіях, інститутах, консерваторіях) на І і II курсах вечірніх відділень, додаткова оплачувана відпустка надається тривалістю 20 календа­рних днів щорічно.

Студентам, які успішно навчаються без відриву від вироб­ництва у вищих навчальних закладах незалежно від рівня акре­дитації заочно на І і II курсах, додаткова оплачувана відпустка надається тривалістю 30 календарних днів щорічно.

Додаткові оплачувані відпустки студентам, які успішно на­вчаються на III і наступних курсах у вищих навчальних закладах

І і II рівнів акредитації з вечірньою формою навчання, надають­ся тривалістю 20 календарних днів щорічно, а студентам, що на-, вчаються у вищих навчальних закладах III і IV рівнів акредитації з вечірньою формою навчання на III і наступних курсах — ЗО ка­лендарних днів щорічно.

Студентам, які навчаються заочно у вищих навчальних закладах незалежно від рівня акредитації на 111 і наступних кур­сах, відпустки надаються тривалістю 40 календарних днів що­річно.

У тих вищих навчальних закладах, незалежно від рівня акредитації, де не захищають дипломні роботи (проекти), студен­там, які успішно навчаються без відриву від виробництва заочно чи на вечірніх відділеннях, на період складання державних іспи­тів надається оплачувана додаткова відпустка тривалістю 30 ка­лендарних днів.

На період підготовки до захисту дипломного проекту (ро­боти) студентам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання І та II рівнів акредита­ції (профтехучилищах, технікумах, коледжах та інших прирівня­них до них навчальних закладах), додаткова оплачувана відпуст­ка надається на два місяці, а тим, які навчаються у вищих навчаль­них закладах III і IV рівнів, — на чотири місяці.

Оплачувана додаткова відпустка надається тим працівни­кам, які допущені до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, для підготовки і скла­дання вступних іспитів в аспірантуру один раз на рік тривалістю 10 календарних днів на кожний іспит.

Порядок надання відпусток працівникам, що допущені до складання вступних іспитів в аспірантуру, а також аспірантам, які вчаться в аспірантурах без відриву від виробництва і які успіш­но виконують індивідуальний план підготовки, регулюється По­ложенням про підготовку науково-педагогічних і наукових кад­рів, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України № 309 від 1 березня 1999 р. (Збірник законодавчих і нормативних актів про освіту. - Київ, 1994. - Вип. 1. - С 278-285).

Існують особливості надання додаткових оплачуваних від­пусток працівникам, які навчаються у вищих навчальних закла­дах з вечірньою та заочною формами навчання, де навчальний процес має свої особливості.

654

ілава XIV

Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням.

655

Додаткові оплачувані відпустки надаються за напрямками під­готовки, а саме:

1)             культура (народна художня творчість), музична творчість

(фортепіано, орган, оркестрові струнні інструменти, народні ін­

струменти, співи, диригування, музична естрадна творчість, зву-

корежисура, музичне виховання) — щорічно 10 календарних днів

додаткової відпустки зі збереженням заробітної плати та 10 кален­

дарних днів без збереження заробітної плати;

театральна творчість (акторська творчість, режисура, хорео­графія, сценографія), кінотелетворчість (кінорежисура, телере-жисура, кінотелеоператорство) — щорічно 20 календарних днів додаткової відпустки зі збереженням заробітної плати та 10 кален­дарних днів без збереження заробітної плати;

філологія (мова і література) — щорічно по 10 календарних днів без збереження заробітної плати.

Ці відпустки надаються на період настановних занять, вико­нання лабораторних робіт і складання іспитів і заліків, держав­них іспитів, підготовки і захисту дипломної роботи (проекту). Цим навчальним закладам дозволяється, в необхідних випадках, проводити перерозподіл додаткових відпусток між курсами в пе­ріод загального навчального процесу.

Вищі навчальні заклади можуть встановлювати студентам ін­дивідуальні строки складання заліків та іспитів.

16. Коли основна щорічна відпустка працівника збігається з додатковою відпусткою у зв'язку з навчанням у вищих навчаль­них закладах або аспірантурі, то основна щорічна відпустка пе­реноситься на інший строк за взаємною згодою власника і пра­цівника, а працівникові надається додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах та аспірантурі.

Стаття 217.    Збереження заробітної плати на час додаткових відпусток у зв'язку з навчанням На час додаткових відпусток у зв'язку з навчанням (статті 211, 213, 216 цього Кодексу) за працівниками за основним міс­цем роботи зберігається середня заробітна плата.

(Стаття 217 в редакції Закону № 1I7-XIV від 18 09.98!

Коментована стаття визначає, що на час додаткових відпус­ток у зв'язку з навчанням працівник за місцем основної роботи

одержує середню місячну зарплату. Згідно зі ст. 21 Закону Укра­їни «Про відпустки» заробітна плата за час відпустки виплачу­ється за три дні до її початку. Механізм обчислення середнього заробітку працівникам за час додаткових відпусток у зв'язку з навчанням передбачено Порядком обчислення середньої заро­бітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів Украї­ни № 100 від 8 лютого 1995 р.

Стаття 218.    Надання працівникам, які навчаються

у вищих закладах освіти та аспірантурі, вільних від роботи днів

Працівникам, які навчаються на останніх курсах вищих за­кладів освіти, протягом десяти навчальних місяців перед почат­ком виконання дипломного проекту (роботи) або складання дер­жавних іспитів надається щотижнево при шестиденному робо­чому тижні один вільний від роботи день для підготовки до занять з оплатою його в розмірі 50 відсотків одержуваної заробітної плати, але не нижче мінімального розміру заробітної плати.

При п'ятиденному робочому тижні кількість вільних від ро­боти днів змінюється залежно від тривалості робочої зміни за умови збереження загальної кількості вільних від роботи годин.

Протягом десяти навчальних місяців перед початком вико­нання дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів працівникам, на їх бажання, може бути надано додатко­во ще один-два вільних від роботи дні на тиждень без збережен­ня заробітної плати.

Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, за їх бажанням протягом чотирьох років навчання надається один вільний від роботи день на тиждень з оплатою його в розмірі 50 відсотків середньої заробітної плати працівника.

Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, протягом четвертого року навчання надається за їх бажанням додатково ще один вільний від роботи день на тиж­день без збереження заробітної плати. (Стаття 218 в редакції Закону № 117-ХІУ від 18.09.98) 1. Скорочення робочого тижня за бажанням працівників, озна­чених у статті 218, є обов'язком власника або уповноваженого ним органу.

656

Глава XIУ

Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням

657

Конкретний вільний від роботи день встановлюється за погод­женням сторін трудових правовідносин. При цьому враховують­ся як інтереси виробництва, так і режим занять у навчальному закладі. Вільний день може встановлюватись на увесь 10-місяч-ний термін навчання.

Конкретний строк перед початком виконання дипломного проекту (роботи), складання державних іспитів визначається ви­щим навчальним закладом з урахуванням вимог навчальних пла­нів і програм згідно з Положенням про організацію навчального процесу у вищих навчальних закладах, затвердженим наказом Міносвіти України № 161 від 2 червня 1993 р.

Надання протягом десяти навчальних місяців перед почат­ком виконання дипломної роботи або складання державних іспи­тів ще одного-двох вільних від роботи днів на тиждень та протя­гом 4-го року навчання в аспірантурі працівнику без збереження заробітної плати є також обов'язком власника або уповноваженого ним органу.

Підсумування вільних від роботи днів, що надаються, не допускається, оскільки вони мають цільове призначення.

Обчислення середнього заробітку проводиться згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати.

Стаття 219.    Оплата проїзду до місця знаходження вищого закладу освіти

Власник або уповноважений ним орган оплачує працівни­кам, які навчаються у вищих закладах освіти з вечірньою та заочною формами навчання, проїзд до місця знаходження за­кладу освіти і назад один раз на рік на настановні заняття, для виконання лабораторних робіт і складання заліків та іспитів — у розмірі 50 відсотків вартості проїзду.

У такому ж розмірі провадиться оплата проїзду для підготов­ки і захисту дипломного проекту (роботи) або складання дер­жавних іспитів.

(Стаття 219 із змінами, внесеними згідно з Указом 11В Р № 6237-1 Овід 21.12. S3; в редакції Закону М> II7-ХІV від 18.09.98)

1. Коментована стаття передбачає пільги тим працівникам, які навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, — це опла-

та проїзду до вищого навчального закладу і назад в розмірі 50 від­сотків вартості проїзду один раз на рік на настановні заняття для складання іспитів, заліків. У такому ж розмірі провадиться опла­та проїзду для підготовки і захисту дипломної роботи (проекту) або складання державних іспитів.

50-відсоткова вартість проїзду виплачується власником або уповноваженим ним органом двічі на рік, якщо працівник здій­снює поїздку з метою складання заліків та екзаменів (частина І коментованої статті) і для захисту дипломної роботи або скла­дання державних іспитів (частина 2 коментованої статті).

Підставою для виникнення права на оплату проїзду до міс­ця знаходження навчального закладу і назад є виклик навчально­го закладу. Оплата проїзду проводиться перед виїздом на сесію.

Стаття 220.    Обмеження надурочних робіт для працівників, які навчаються Працівників, які навчаються без відриву від виробництва в середніх і професійно-технічних закладах освіти, забороняєть­ся залучати в дні занять до надурочних робіт.

(Стаття 220 в редакції Закону № II 7-ХIV від 18.09.98)

Коментована стаття визначає пільги для працівників, які на­вчаються без відриву від виробництва заочно чи на вечірніх від­діленнях в середніх та професійно-технічних закладах: в дні занять ці працівники звільняються від надурочних робіт. Обмежень за­лучати їх до надурочних робіт в інші дні закон не встановлює.