2.2. Особливості професійної мотивації працівників органів внутрішніх справ

З матою вивчєьня особливостей мотивів вибору професії» пов'язаної з дальностью органів внутрішніх справ, нами було проведено дослідження професійної мотивації учнів юридичного ліцею Університету внутрішніх справ, курсаїпїв першого курсу та випускників Університету внутрішніх справ, студентів першого курсу Національної юридичної академії, працівників органів внутрішніх справ із стажем роботи в ОВС до 3 років, від 3 до 5, та більше ніж 5 років (підрозділів слідства та карного розшуку). Всього у дослідженні взяли участь 1119 чоловік. Були використані методи бесіди, анкетування, написання твору. Анкети використовувалися двох видів: відкрита та закрита. Відкрита анкета містила питання, що стосувалися причин вибору професії та рівня їх усвідомлення.

, В закритій анкеті респондентам пропонувалося оцінити ряд мотивів за п'ятибальною системою. При цьому до списку були включені не тільки ті мотиви, які респонденти називали в відкритій анкеті та під час бесіди, але й ті, які, на кашу думку, мають значення» але ж не називалися.

В бесіді з'ясовувалося відношення респондента до обраної професії, усвідомлення ним свого вибору, умови формування мотивів та місце, яке професія займає в його системі цінностей. Для твору були запропоновані теми: "Чому я сбрав професію працівника ОВС" та "Я -через 5 років1*. Твори аналізувалися за допомогою коктент-аналізу.

Кл сифікація мотавш лші^ робіц отриманих дзн^ основі т» ології Іфофеойшїздотш щії В.Л. Васильева (9) Треба відміти-

17

ь

С її

ч

Б-ачоч-

ти, що при обробці результатів, отриманих у курсантів навчальних закладів до адекватних мотивів ми відносили також науково-пізнавальш мотиви (інтерес до процесу пізнання, відкриття нового, прагнення отримати знання з професії та ін.) та професійні мотиви (якщо вища освіта розглядається курсантами як основа професійної підготовки).

Аналіз результатів досліджень дозволяє виділити такі тенденції:

1. Більше ніж третя частина усіх категорій випробуваних (в середньому 34%) обирають професію працівника органів внутрішніх справ під впливом ситуаційних факторів, домінуючими з яких є відносна стабільність професії, матеріальна зацікавленість, зовнішній престиж та романтична привабливість.

Можна зробити висновок, що домінування ситуативних мотивів у виборі професії є закономірним і частково пов'язаним з актуальним економічним станом в країні, а також з неадекватною уявою осіб про особливості професії на момент вибору. Але ж треба підкреслити, що процес професійного самовизначення не закінчується вибором професії, питання тро вибір спеціальності, про уточнення цього вибору час від часу виникає протягом всього трудового життя людини.

2. Адекватний тип усіх категорій випробуваних посідає друге місце з ієрархії мотивів вибору професії і складає в середньому 24%.

3. Учні ліцею та першокурсники юридичних вузів серед причин вибору професії називають компенсаторні фактори (в середньому 21,6%), в той час як працівники із стажем роботи в ОВС такі фактори не називають. Це може бути пов'язаним як з відсівом з ОВС людей, що намагаються покращити свої особистістні якості за допомогою роботи в міліції, так і з підвищеним бажанням відповідати соціальним очіку-

Те, що відсоток випробуваних, яким важко було відповісти про причини вибору професії, у працівників ОВС із певним стажем є більшим ніж в учнів ліцею та першокурсників (відповідно в середньому 25% та 5%), може обумовлюватись тимх що для молодих людей, що знаходяться на самому початку професійного шляху питання вибору професії більш актуальні на відміну від працівників із певним досвідом, для яких на перший план виступають проблеми власне самого процесу професійної діяльності.

4. Кримінальний тип мотивації вибору професії виявлений тільки в учнів ліцею та першокурсників навчальних закладів системи МВС (відповідно 3% та 6%). Це особи, серед причин професійного вибору яких домінували прагнення до авантюр, невиправданого ризику, пошуку гострих відчуттів, недостатнє усвідомлення моральних норм та бажання покращити свій матеріальний стан, використовуючи владні по-

18

деоваження. Відсутність даного типу мотивації в інших категорій випробуваних може бути пов'язаним також із відсівом таких осіб ще в період навчання та з певними труднощами в діагностиці кримінальних яахилів.

Відсоткове співвідношення типів мотивації вибору професії вищевказаних категорій випробуваних представлено на мал Л -6.

Серед випускників Університету внутрішніх справ, що отримали юридичну освіту, ми розрізняли ситуаційні мотиви, які пов'язані з престижем професії (ситуаційні-1), та пов'язані з й* романтичною привабливістю (сигуаційні-2). Узагальнені дані показують, що для досліджуваної групи випускників значущими є адекватні, компенсаторні та ситуаційні мотиви, пов'язані з романтичною привабливістю професії. Адекватні мотиви при цьому домінують (рангове значення * 4,1). Співвідношення рангових зна-І типів ІІрофесійної мотивації випускників представлено на мал, 7.

026

026

НЗ

П20

Ш Компенсатори

ий

Ш Кримінальний

О Адекватний Ш Ситуаційний

Ш Конформістсь кий

ШНевизначений

Мал.І. Відсоткове співвідношення типів професійної мотива-ції учнів* юридичного ліцею

І9

• 18%

©5%

• 6%

016%

ЕЗ Компенсатори

ИЙ

D Кримінальний D Адекватний Q Ситуаційний

Я Конформістсь кий

ШНевизиачений

Мал.2. відсоткове співвідношення типів професійної мотивації першокурсників Університету внутрішніх справ

(36%

• 5%

аз9%

О2Я

взо%

Щ Компенсатори ий

В Адекватний О Ситуаційний

Q Конформістсь кий

В Невизначений

Мал.З. Відсоткове співвідношення типів професійно! мотивації студентів першого курсу Національної юридичної академії

20

a 27%

aio%

азш

В Адекватний

•Ситуаційний

ІЗ Конформістський

ЗНевІшшчвиий

•32%

Мал.4. Відсоткове співвідношення типів професійної мотивації працівників ОВС Із стажем роботи до 3 років.

Ш7%

013%

Шв%

• 34%

В Адекватний •Ситуаційний

ОКонформістсь кий

ОНевизначений

Мал.5. Відсоткове співвідношення типів професійної мотивації працівників ОВС із стажем роботи від 3 до Кроків.

21

Q21%

O20%

И21Ч

038%

Ш Адекватний

И Ситуаційний

О Конформістсь кий

ШНевизначений

Мал.6. Відсоткове співвідношення типів професійної мотивації працівників ОВС із стажем роботи більше 5 років

04.1

Щ Компенсаційній

• Кримінальний П Адекватний Ш Ситуаційний 1

•Ситуаційний 2 Ш Конформістський

Мал. 7. Ступінь значущості професійних мотивів випускників юридичного факультету Університету внутрішніх справ

Результати вищеописаних досліджень корелюють з результатами інших досліджень щодо визначення мотивів професійного вибору слухачів навчальних закладів МВС, а також стану психологічної готовності молоді до навчання в закладах МВС (6,16). В них були зроблені висновки, що на початковому етапі навчання у більшості випробуваних нгрозвинена професійна мотивація, домінуючими мотивами € повер-

22

ховий інтерес до престижної професії, утилітарні мотиви досягнення професійного статусу, романтична гфив^евість, матеріальна зацікавленість та ін.

Заслуговують на увагу особливості професійної, мотивації працівників ОВС, що схильні до порушень дисципліни та законності Виходячи з тези про те, що правопорушення € взаємодією цілої системи факторів, нами було проведено вивчення ціннісних орієнтацій та професійних мотивів колишніх працівників ОВС України, які на сьогодні відбувають покарання за порушення закону.

Отримані дані наочно представляють щншсно-мотивашйну сферу даної категорії працівників (таб. 1-2). Так, серед мотивів професійнш дальності найбільш важливими для них € ситуаційні, корисливі, компенсаційні та відверто кримінальні (за класифікацією Васильева) (9).

ТабдЛ      Професійні дисципліни та законності

ІфацівшІківОВС.ощльнихдошрушшь