1. Тендерная экспертиза как метод анализа действующего права
Тендерная экспертиза как метод исследования формального («право в книгах») и реального
(«право на практике») бытия правовых норм является отражением определенной идеологии,
центром которой является концепция тендерного равенства. Эта концепция, являющаяся
«совокупностью взглядов и рекомендаций»162 относительно того, какую социальную и
юридическую политику следует проводить в данном обществе для реального обеспечения
его заключении (сюда, безусловно, может относиться скрытое замужество, семейное положение,
ожидание ребенка и т.п. личные обстоятельства).
Наиболее гендерно чувствительная часть трудовых отношений на сегодня и тем более на
будущее - потребность в системе регулирования продвижения женщин по службе. Кроме
единственного указа Президента и пункта в Национальной программе улучшения положения
женщин, этот вопрос практически не ставится, несмотря на его социально-экономическую
остроту. Предлагаем законодателям специально сосредоточиться на данном аспекте проблемы
равных прав и , равных возможностей, включая введение действенного механизма , квотирования
руководящих кадров; расширение подготовки женских лидеров для предпринимательского и
директорского корпуса; применение системы открытых периодических конкурсов на должность с
обязательным участием женщин и первоочередностью их приема при равных шансах; широкое
использование коллективных соглашений и договоров в этом направлении и т.п.
Подлинным «камнем преткновения» на законодательном поле регулирования трудовых
отношений выступает вопрос о мерах по предотвращению нарушений сроков выплаты заработной
платы. Поэтому поводу имеется самый длительно рассматриваемый проект в Федеральном
Собрании РФ, неоднократно принимаемый Госдумой, попытавшейся установить в КЗоТе
материальную ответственность работодателя в связи с длительной задолженностью по
начисленной заработной плате в форме процента по ставке реинвестивирования по кредитам
Центрального Банка России. Государство является весьма значимым должником по заработной
плате в той или иной форме. Причем самым страдающим звеном в связи с этим выступают
отрасли с преимущественно мужским составом (оборонка, шахты, строительство и т.п.). Между
тем, мужчины в России традиционно рассматриваются как кормильцы семей, особенно тех, где
есть неработающая жена с маленьким ребенком. Кроме того, установление материальной
ответственности за невыплату заработной платы может заставить задуматься власти над другими
своими обязательствами перед населением, в частности, по пособиям на детей, которые для
работников есть не что иное, как часть цены труда, недоданной ему на нужды содержания
иждивенца.
12. Принимая во внимание, что в настоящее время наиболее острой проблемой
действующего трудового законодательства является его слабое соблюдение, целесообразно
усилить жесткость правоприменительных процедур и контрольных механизмов. Среди них -
создание специального Трудового процессуального кодекса (ТПК), выделение трудовых судов с
особым составом (судья, представитель работодателя, представитель профсоюза), активизация
досудебных антидискриминационных органов (Рострудоинспекция и другие государственные
инспекции, институт Уполномоченного по правам человека), расширение ареала применения и
соблюдения коллективных соглашений по социальному партнерству. Следует иметь ввиду -
отсутствие специально организованной судебной защиты по трудовым спорам, слабость
государственного, профсоюзного и общественного контроля за исполнением законодательства
делают менее доступными соответствующие: социально-защитные институты в первую очередь
для женщин с их перегруженностью домашними делами, менее активной общественной позицией,
отставанием в информированности и пр.
Надеемся, что сформулированные нами выводы и предложения послужат еще одним
доказательством необходимости введения в РФ социально-тендерной экспертизы как
органического элемента процесса принятия управленческих решений на всех уровнях
функционирования истинно гражданского общества.
«все книги «к разделу «содержание Глав: 42 Главы: < 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. >