Предисловие

    Настоящая  книга имеет целью познакомть  читателей с зару­ бежным  трудовым  правом Она  состой i из двух час i ей Первая  часть посвящена трудовому праву счран развитой рыночной эко­ номики  Вторая часть —  трудовому праву  стран, осуществляю­ щих переход от централизованно планируемой к рыночной эконо­ мике (независимые государства — бывшие республики СССР, стра­ ны Центральной и Восточной Европы, Китай  и Вьетнам)     Изучение  трудового права зарубежных  стран в современных  условиях глобализации экономики и права, роста международных  экономических и гуманитарных контактов, в частности междуна­ родной трудовой миграции, становится необходимой составной час- 1ьвд юридического образования     В юридической  науке появилось новое направление —  срав­ нительное трудовое право, изучающее и сопоставляющее  нацио­ нальные и региональные системы трудового права, аккумулирую­ щее мировой опыт в области правового регулирования труда Этот  опыт —  необходимый и плодотворный  компонент изучения и со­ вершенствования национального трудового права, его более глу­ бокого понимания, повышения квалификации  юристов, их интел­ лектуального стимулирования     Как отмечает бельгийский ученый профессор Р.Бланпен, « ана­ лиз иностранных систем правового регулирования труда дает ог­ ромное преимущество  —  позволяет рассматривать собственный  национальный опыт в аспекте международного опыта, изучая ино­ странные правовые системы, часто приходится испытывать куль­ турный шок, когда выясняешь, что определенная проблема реше­ на в другой стране совершенно иначе И пто заставляет еще раз  проанализировать и оцепить данную проблему своего националь­ ного трудового права теперь под иным углом, в новом аспекте с  обогащенным пониманием  сути проблемы»1     Одна из важнейших  .задач сравнительно-правовых исследова­ ний заключается в том, чтобы сопоставить развитие национально­ го трудового права с мировыми тенденциями  и  на этой основе  выявить, «в какой мере национальная система трудового права  синхронизирована с этими тенденциями, опережает ли она миро­ вое развитие либо отстает от него, либо движется в ином, проти­ воположном направлении»^     Специфика  нынешнего этапа развития  российского трудового  права, его глубокое реформирование с учетом изменении, проис­ ходящих в нашем обществе  в постсоциалистическии период, де"

    ' Comparative  Labour Law  and Industrial Relations in Industrialized Market Economics  Devcnter, 1943 I' 4

     1 Schrcgic J Comparative' industrial relations pitfall1, and potentials // International Labour Review  1981 №  1 P  24

  4                         Предисловие

лают весьма актуальным  и практически  необходимым  всесторон­нее изучение и использование зарубежного  опыта.     В этой области, как справедливо отмечалось в нашей литера­туре, недопустимы дилетантизм, крайности, односторонний, поверх­ностный подход'. Чтобы избежать этого, необходимо прежде всего знание зарубежного трудового права, его конкретики, наиболее об­щих  тенденций его развития. Одна из них — тенденция к конвер­генции, к единству и единообразию  в регулировании важнейших компонентов трудовых отношений во всемирном масштабе. Эта тен­денция  вызвана объективно происходящим   процессом глобализа­ции  мировой экономики, а также унифицирующим    воздействием на все страны международно-правового регулирования труда, прежде всего конвенций и рекомендаций  МОТ,  участившимися  случаями экстерриториального применения трудового  права.     Вместе с тем материалы настоящей  книги показывают  нацио­нальное своеобразие и неповторимость трудового права различных стран. Каждая национальная система трудового права —  продукт исторического развития конкретной страны и отражает особенности ее истории, экономики, политической системы, структуры народного хозяйства, развития рабочего и профсоюзного движения, культур­ные  и бытовые традиции, климатические и природные условия, сте­реотипы массового сознания населения. Все это во многих случаях создает серьезные препятствия трансплантации норм и институтов трудового права одной страны в другую. Таким образом, при изуче­нии  и использовании зарубежного опыта в области правового регу­лирования труда необходимо в полной мере  учитывать социально-экономические и политические аспекты, возможности и пределы за­имствования иностранных норм, правовых институтов.     Настоящее  учебное пособие продолжает  традиции, заложен­ные  в работах сектора трудового права Института государства и права АН  СССР  по исследованию  зарубежного, сравнительного и международного  трудового права2.     Такие исследования расширяют  диапазон и обогащают  содер­жание отечественной науки трудового права. Они призваны повы­сить качество усвоения учебного предмета «трудовое право», при­вести его в соответствие с современными требованиями, междуна­родными  образовательными стандартами и имеют  важное практи­ческое значение для совершенствования российского трудового за­конодательства, его дальнейшего развития в новом тысячелетии,     Автор выражает глубокую признательность профессору С.А.Ива­нову за помощь, оказанную автору в его исследовательской рабо­те по проблемам зарубежного и  международного трудового права,

    * См.: Иванов С. А. Трудовое право переходного периода: проблемы использования зарубежного опыта // Государство и право, 1995. № 3.     2 См." Иванов С. А. Проблемы международного регулирования труда. М., 1964; Трудовое право и научно-технический прогресс. М., 1974; Кодифика­ция законодательства о труде социалистических стран. М., 1979; Сравни­тельное трудовое право. М, 1987; Право на труд: советский и британский подходы. М., 1989; Киселев И. Я. Трудовые конфликты в капиталистическом обществе, социально-правовые аспекты. М , 1978, Кисслсо И.Я. Транснацио­нальные корпорации и буржуазное трудовое право. М., 1985; Киселей И. Я, Трудовой договор при капитализме' проблемы найма и увольнения. М., 1989