§ 5. Место трудового права в системе правовых отраслей

    Специфика трудового права определяет его место в системе права, соотношение с другими отраслями.     В условиях развитой рыночной экономики существует тесная связь трудового и гражданского права. Некоторые институты тру­дового права в той или иной мере регламентируются гражданско-правовыми  нормами; в трудовом праве применяются цивилисти-ческая техника и гражданско-правовые конструкции. Пробелы в трудовом праве восполняются путем обращения к нормам, поло­жениям  и конструкциям гражданского права, которые во многих случаях носят более абстрактный характер, чем нормы и положе­ния трудового права, и могут в силу их отвлеченности применять­ся к отношениям, далеко выходящим за рамки чисто имуществен­ных. Особенно большое влияние на трудовое право оказывают та­кие цивилистические институты, как собственность, обязательст­венное и договорное право, принцип свободы торговли и промыш­ленной деятельности, конструкция деликтов, злоупотребление правом.     Применению  на Западе к трудовым отношениям принципов и конструкций цивилистики  способствует приверженность судей, особенна высшей инстанции, гражданскому праву, которое по тра­диции является одним из главных предметов обучения в юриди­ческих вузах и роль которого в условиях рыночной  экономики исключительно велика Использование цивилистических  принци­пов и конструкций в теории трудового права и в практике его применения  чаще всего отвечает интересам предпринимателей, хотя идея абстрактного равенства сторон договора, составляющая центральный постулат гражданского  права, может быть в ряде случаев использована в интересах работников, как и способы за­щиты  гражданских прав Но, несмотря на это, как показывает опыт Запада, многие цивилистические реликты с точки зрения защиты социальных, гуманистических ценностей продолжают играть в тру­довом праве негативную  роль. Исторически развитие трудового права в значительной мере шло путем  корректировки граждан­ского, путем предоставления работникам посредством издания го­сударственных актов определенных «льгот и привилегий» как бо­лее слабой стороне с целью компенсировать фактическое нера­венство наемного работника и работодателя. Это наталкивалось и

  48

Глава 1. Общая характеристика отрасли трудового права

наталкивается как на фундаментальные начала гражданской) пра­ва (на право собственности, на идею равенства и суверенитет сто­рон договора), так и на конкретные нормы и институты цивилис­тики.     «В конце концов, основная цель развития трудового законода­тельства и систем трудовых о-пюшений  на протяжении  многих десятилетий заключалась в том, чтобы покончить с фикцией граж­данского нрава XIX века, гласившей, что стороны индивидуально­го договора о найме имеют равную силу и поэтому они должны совершенно самостоятельно определять свои взаимоотношения»'.     Тесная связь существует между трудовым и гражданско-про-цессуальным  нравом. Рассмотрение трудовых дел происходит в судах на основе принципов гражданского процесса. Даже при на­личии специальной трудовой юстиции трудовые дела разбирают­ся с использованием правил гражданского судопроизводства.     Прослеживается связь трудового права с хозяйственным (эко­номическим, предпринимательским, деловым) нравом. Например, процедура  ликвидации обанкротившегося  предприятия  (сфера предпринимательского права) включает положения, касающиеся заработной платы работников, увольняемых в связи с ликвида­цией предприятия  (сфера трудового права). Регулирование тру­довых прав работника — автора служебного изобретения или ра­ционализаторского предложения неотделимо от изобретательско­го права.     Бесспорна тесная связь трудового права и права социального обеспечения. Эти две отрасли близки друг другу и в ряде случаев переплетаются; границы между ними не всегда четко очерчены. На­пример, предотвращение несчастных случаев на производстве — это область трудового права, а пенсии и пособия жертвам производ­ственных травм —  область права социального обеспечения.     Распространение на трудовые отношения административных актов, касающихся трудоустройства, увольнений, значительная роль правительственных органов, административной юстиции в приме­нении трудового права предопределяют его взаимодействие с ад­министративным  правом.     Связь трудового права с уголовным вызвана тем, что наибо­лее серьезные нарушения в области трудового права квалифици­руются как уголовно наказуемые деяния.     Борьба за демократизацию и гуманизацию трудового законо­дательства направлена против тех цивилистичсских реликтов в трудовом  праве, которые противоречат идеям социальной спра­ведливости, защитной функции трудового нрава.

    ' Меняющийся  мир труда' главные проблемы будущего. Доклад Гене­рального директора МБТ 72-и сессии МОТ. Женева, 1986. С. 56.

§ 6. Трудовое правоотношение

49

    Не менее важно обеспечение самостоятельности трудового права по отношению  к административному, отказ от распро­странения на трудовое право ряда норм и теоретических конст­рукций, присущих  полицейскому праву. В литературе запад­ных стран высказывается мнение о том, что с точки зрения дос­тижения  идеалов социальной справедливости, долговременных интересов работников необходимо обеспечить не только даль­нейший  прогресс трудового права, но и добиться того, чтобы оно подкреплялось соответствующими  коррективами в других отраслях права, прежде всего в гражданском, административ­ном, уголовном. Действующие в этих отраслях нормы, положе­ния, конструкции, применяемые к сфере трудовых отношений, нередко сводят на нет социально мотивированные нормы тру­дового права. В последние годы во многих странах происходит более активное вторжение в сферу трудовых отношений граж­данского, торгового права, а также общего права, создаваемого судьями. Зачастую ото наносит вред интересам работников, ос­лабляет их социальную защищенность'.