ВЫХОДНЫЕ ПОСОБИЯ
К оглавлению1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 1617 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67
68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84
85 86 87 88 89 90 91 92 93 94
Выходные пособия – вознаграждения работникам, которые выплачиваются при наступлении следующих событий:
1) увольнение работника до достижения им пенсионного возраста;
2) добровольное увольнение работника.
Обязательное условие возможности получения выходного пособия – прекращение службы работника.
Выходные пособия выплачиваются на основании детального плана по выплате выходных пособий. Он включает следующую информацию:
1) местонахождение работников, подлежащих увольнению;
2) функции работников;
3) число работников, подлежащих увольнению;
4) размер выходного пособия по каждой из должностей;
5) срок реализации плана.
Детальный план должен реализовываться в предельно короткие сроки, что позволит избежать внесения дополнительных изменений. МСФО № 19 «Вознаграждения работникам» определено, что если выходные пособия должны быть выплачены в период, превышающий 12 месяцев после отчетной даты, то сумма пособий должна быть дисконтирована с применением ставки дисконта.
Если выходное пособие рассчитывается для работников, которым было предложено уволиться, то пособие рассчитывается исходя из количества работников, которые, возможно, согласятся с предложением об увольнении. В отдельную группу выделяют выплаты, которые организация должна выплатить работнику независимо от причины увольнения. Эти пособия должны быть выплачены в обязательном порядке, но неопределенным остается момент их выплаты. Эти выплаты называют гарантиями возмещения убытков. Организации обычно учитывают эти выплаты не как выходные пособия, а как вознаграждения по окончании трудовой деятельности. Организация может установить более низкий уровень вознаграждения при увольнении работника по собственному желанию, чем при увольнении по инициативе работника. В этом случае дополнительные выплаты при увольнении работника по инициативе организации считают выходным пособием.
Организация признает выходные пособия в качестве расходов. Если существует неопределенность в отношении числа работников, которые могут уволиться и получить выходное пособие, то может возникнуть условное обязательство.
Организация в отчетности раскрывает следующую информацию:
1) факт возникновения условного обязательства;
2) обособленно величину выходного пособия по управленческому персоналу.
В определенных случаях выходное пособие может включать увеличение пенсии или других выплат по окончании трудовой деятельности (прямо или через пенсионный план), а также выплату заработной платы до окончания оговоренного периода времени.
Выходные пособия – вознаграждения работникам, которые выплачиваются при наступлении следующих событий:
1) увольнение работника до достижения им пенсионного возраста;
2) добровольное увольнение работника.
Обязательное условие возможности получения выходного пособия – прекращение службы работника.
Выходные пособия выплачиваются на основании детального плана по выплате выходных пособий. Он включает следующую информацию:
1) местонахождение работников, подлежащих увольнению;
2) функции работников;
3) число работников, подлежащих увольнению;
4) размер выходного пособия по каждой из должностей;
5) срок реализации плана.
Детальный план должен реализовываться в предельно короткие сроки, что позволит избежать внесения дополнительных изменений. МСФО № 19 «Вознаграждения работникам» определено, что если выходные пособия должны быть выплачены в период, превышающий 12 месяцев после отчетной даты, то сумма пособий должна быть дисконтирована с применением ставки дисконта.
Если выходное пособие рассчитывается для работников, которым было предложено уволиться, то пособие рассчитывается исходя из количества работников, которые, возможно, согласятся с предложением об увольнении. В отдельную группу выделяют выплаты, которые организация должна выплатить работнику независимо от причины увольнения. Эти пособия должны быть выплачены в обязательном порядке, но неопределенным остается момент их выплаты. Эти выплаты называют гарантиями возмещения убытков. Организации обычно учитывают эти выплаты не как выходные пособия, а как вознаграждения по окончании трудовой деятельности. Организация может установить более низкий уровень вознаграждения при увольнении работника по собственному желанию, чем при увольнении по инициативе работника. В этом случае дополнительные выплаты при увольнении работника по инициативе организации считают выходным пособием.
Организация признает выходные пособия в качестве расходов. Если существует неопределенность в отношении числа работников, которые могут уволиться и получить выходное пособие, то может возникнуть условное обязательство.
Организация в отчетности раскрывает следующую информацию:
1) факт возникновения условного обязательства;
2) обособленно величину выходного пособия по управленческому персоналу.
В определенных случаях выходное пособие может включать увеличение пенсии или других выплат по окончании трудовой деятельности (прямо или через пенсионный план), а также выплату заработной платы до окончания оговоренного периода времени.