ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПО ОКОНЧАНИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

К оглавлению 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67
68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84
85 86 87 88 89 90 91 92 93 94

К вознаграждениям работникам, которые выплачиваются по окончании трудовой деятельности, относят :

1) вознаграждения при выходе на пенсию;

2) прочие вознаграждения (страхование жизни, медицинское обслуживание по окончании периода занятости).

Планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности – соглашения, по которым обеспечиваются вознаграждения по окончании трудовой деятельности.

Различают следующие виды пенсионных планов :

1) планы с установленными взносами . По окончании трудовой деятельности работник получит сумму, ограниченную суммой взносов, выплаченных организацией пенсионному плану или страховой компании. Актуарный и инвестиционный риски возлагаются на работника. Обязательства организации определяются в размере взносов за отчетный период. Организация не может получить актуарную прибыль (убыток), поэтому для оценки обязательства или расхода актуарные допущения не требуются. Если в отчетном периоде работник оказывает организации услуги, то она должна в обмен на услуги признавать взносы, подлежащие уплате в пенсионный план. Взносы могут быть признаны в качестве: расхода; обязательства, за вычетом ранее упла ченных взносов.

Если взносы в план не уплачиваются в полном объеме в течение 12 месяцев после окончания периода оказания услуг, то они дисконтируются;

2) планы с установленными выплатами. Различают: нефундируемые планы; полностью фундируемые; частично фундируемые. По окончании трудовой деятельности работник получает оговоренную сумму вознаграждения. Актуарный и инвестиционный риски ложатся на организацию. Организация может получить актуарную прибыль (убыток), поэтому для оценки обязательств и расходов требуются актуарные допущения. Организация учитывает обязательства в соответствии с условиями плана, а также любые вмененные обязательства.

В отчетности организация по пенсионному плану с установленными выплатами раскрывает информацию :

1) учетную политику организации в отношении актуарных прибылей и убытков;

2) описание типа плана;

3) дисконтированную стоимость обязательств по плану;

4) справедливую стоимость активов плана;

5) стоимость прошлых услуг, не признанную в балансе;

6) расходы, признанные в отчете о прибылях и убытках по статьям: стоимость текущих услуг; затраты на проценты; ожидаемый доход на активы плана; стоимость прошлых услуг; актуарные прибыли (убытки); влияние окончательного расчета по плану;

7) основные актуарные допущения (ставки дисконта; ожидаемые нормы дохода на активы; ожидаемые темпы роста заработной платы и др.).