§ 2. Граждане как субъекты трудового права

Трудовое правоотношение складывается между работни­ком — физическим лицом (обычно гражданином, реже иностран­ным гражданином или лицом без гражданства) и юридическим ли-Цом (т. е. каким-либо предприятием, учреждением, организацией, выступающей в качестве работодателя), от имени которого высту­пает администрация.

288

Глава VI Трудовое право

Граждане, для того чтобы вступить в трудовое правоотноше­ние, должны иметь трудовую правосубъектностъ, т е. закреп­ленную трудовым законодательством возможность работать по тру­довому договору По общему правилу она возникает с 15 лет. Для трудового права деление правосубъектности на правоспособность и дееспособность, как это, например, происходит в праве граж­данском, бессмысленно' нельзя иметь права работника по трудо­вому договору, которые своими действиями осуществляет другое лицо (опекун}. Восполнить недостаток дееспособности, как это имеет место в гражданском праве, никто не может, поскольку характер трудового правоотношения таков, что от работника требуется его личное участие: интеллектуальные, организационные, волевые, фи­зические или другие усилия. Пятнадцать лет — это тот возраст, когда человек уже обладает фактической трудоспособностью, т е способностью выполнять какой-то вид трудовой деятельности, при­чем выполнять регулярно, и отвечать за свои поступки, совершае­мые в процессе трудовой деятельности.

Для подготовки к производительному труду допускается при­ем на работу учащихся общеобразовательных школ, профессио­нально-технических и средних специальных учебных заведений с 14-летнего возраста. Но при этом должны выполняться следую­щие условия:

1) предлагаемая подростку работа должна относиться к разря­ду легкой,

2) работа не должна причинять вред здоровью,

3) работа не должна нарушать процесс обучения и произво­диться в свободное от учебы время,

4) должно быть получено согласие одного из родителей или заменяющего его лица.

Лица моложе 14 лет ни при каких условиях не должны при­ниматься на работу.

Несовершеннолетние, т. е лица, не достигшие 18 лет, в тру­довых правоотношениях приравниваются к совершеннолетним. Это означает, что они обладают теми же правами и должны нести те же обязанности, что и взрослые работники. Однако в области ох­раны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других ус­ловий труда несовершеннолетние пользуются льготами.

Не может быть субъектом трудового правоотношения психи­чески больной, находящийся под опекой, поскольку у него сниже­ны интеллектуальные или волевые качества. Возложение на него

§ 2  Граждане как субъекты трудового права

289

ответственности за недостатки в трудовой деятельности в этой си­туации было бы несправедливым

Иногда при поступлении на работу требуется наличие у граж­данина специальной правосубъектности. Речь идет о наличии у него каких-либо особых качеств, влияющих на процесс труда, например, наличие определенной специальности, квалификации, подтверждаемых соответствующими документами, или определен­ного состояния здоровья, учитываемых при приеме на работу с вредными или тяжелыми условиями труда или при приеме инва­лидов

Рассматривая вопрос о трудовой правосубьектности, следует отметить, что, имея трудовую правосубъектность, гражданин ее может и не реализовывать Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" не обязывает трудоспособного граждани­на трудиться и запрещает принуждение к труду в какой-либо форме

Когда гражданин решает реализовать свою трудовую право­субъектность и поступает на работу, он приобретает, согласно ст. 2Й КЗоТ РФ, следующие трудовые права: 1

на условия труда, отвечающие требованиям безопасности иВ гигиены, В

на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоро- " вья в связи с работой;

на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом мини­мального размера оплаты труда,

на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продол­жительности работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных от­пусков;

на объединения в профессиональные союзы, у

на социальное обеспечение по возрасту, при потере трудо-8 способности и в иных установленных законом случаях, 8

на судебную защиту своих трудовых прав I

Кроме того, права работника закрепляются в иных нормахЧ КЗоТ, отдельных законах, коллективном договоре и других актах.

Но на работника возлагаются и обязанности:

добросовестно выполнять трудовые функции, ,

соблюдать трудовую дисциплину, В

290

Глава VI Трудовое право

§ 3 Работодатели- права и обязанности

291

бережно относиться к имуществу предприятия, организации, учреждения,

выполнять установленные нормы труда.

Эти обязанности относятся ко всем работникам без исключе­ния (рабочим, т. е. работникам преимущественно физического тру­да, или служащим, выполняющим организационные и распоряди­тельные функции), так как носят общий характер Применительно к отдельным категориям работников и к конкретному работнику они детализируются в законе "Об основах государственной служ­бы Российской Федерации", в Положениях и уставах о дисципли­не отдельных категорий работников, в Правилах внутреннего рас­порядка, в должностных инструкциях Кроме того, отдельные обя­занности могут возлагаться на работника распоряжениями адми­нистрации.