Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
1. Анализ правил ст. 173 ТК позволяет сделать ряд важных выводов:
1) они посвящены гарантиям и компенсациям работникам:
а) направленных на обучение работодателем в образовательные учреждения высшего профессионального образования (далее - "вузы"), независимо от их организационно-правовой формы (например, академии, институты, университеты и др.) и форм собственности, на которых они основаны (государственные, частные и т.д.);
б) самостоятельно (т.е. без направления работодателя) поступившим в упомянутые образовательные учреждения;
г) в ст. 173 ТК речь идет лишь о вузах, которые имеют государственную аккредитацию (последняя приводится в соответствии с "Положением о государственной аккредитации высшего учебного заведения", утв. Постановлением Правительства Российской Федерации N 1323 от 02.12.99 г.). Наличие у вуза только лицензии - не является достаточным основанием для предоставления гарантий и компенсаций, указанных в ст. 173 ТК;
3) они предусматривают гарантии и компенсации работникам, обучающимся:
а) по заочной форме (т.е. без отрыва от производства);
б) по очно-заочной форме (с частичным отрывом от производства);
в) по вечерней форме обучения (это разновидность очно-заочной формы обучения. При этом занятия проходят в вечернее и иное время и в выходные дни).
2. Применяя правила ст. 173 ТК, нужно учесть, что:
1) учебные планы и учебные программы некоторых образовательных учреждений предполагают как сдачу госэкзаменов, так и написание и защиту дипломного проекта (работы) (например, это практикуется в юридических вузах). В других случаях выпускники либо сдают государственные экзамены, либо пишут и защищают дипломный проект (работу). В любом случае работники, упомянутые в ст. 173 ТК, имеют право на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта или перед началом сдачи государственных экзаменов на предусмотренные в статье льготы.
Естественно, они должны представить работодателю соответствующие документы из образовательного учреждения.
В случаях, предусмотренных в части первой ст. 173 ТК, работодатель обязан предоставить один свободный от работы день. По-иному решается вопрос о предоставлении еще одного-двух свободных от работы дней: тут работодатель вправе, но не обязан удовлетворить просьбу работника о предоставлении этих дополнительных дней. Желание студента или учащегося о предоставлении ему свободных от работы дней должно быть выражено четко, в письменном заявлении на имя руководителя предприятия. Последний издает приказ об этом. Вот примерное содержание такого приказа:
г. Уссурийск 15 августа 2003 г.
Приказ N
1. Викторовой Оксане Станиславовне, бухгалтеру, предоставить один свободный от работы день в неделю для подготовки к написанию дипломной работы с 22 августа 2003 г.
2. Оплату труда О.С. Викторовой за упомянутые в п. 1 настоящего приказа дни производить в соответствии с законодательством.
3. С настоящим приказом ознакомить О.С. Викторову под расписку.
Основания: справка из учебного заведения N 17 от 10 августа 2003 г., заявление О.С. Викторовой, ст. 173 ТК
Директор ООО "Марс" Милайков С К.
2) отпуска, упомянутые в комментируемой статье, относятся к так называемым учебным отпускам. Их предоставление обусловлено тем, что работники - студенты и учащиеся успешно осваивают учебную программу, учебные планы. Доказательством "успешного обучения" и одновременно основанием для предоставления упомянутых в ст. 173 ТК отпусков являются справки-вызовы и справки, подтверждения установленного образца. Они выдаются администрацией соответствующего учебного заведения студентам и учащимся, которые не имеют задолженностей по предыдущим семестрам и курсам. Лишь представление такой справки обязывает администрацию предоставить работнику учебный отпуск. Формы этих справок утверждены Приказом Минобразования N 4426 от 17.12.02. Кроме того, следует учесть целевой характер учебных отпусков: они должны быть использованы только для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, участия в занятиях в период сессии. Поэтому, если работник почему-то не принял участия в лабораторно-экзаменационной сессии, он, по общему правилу, теряет право (а работодатель - обязанность) предоставления ему учебного отпуска. Лишь наличие уважительных причин (болезнь студента, отсутствие учебной базы в образовательном учреждении, военные сборы и т.п.) позволяет сохранить право работника на отпуск. В соответствии со ст. 17 Федерального закона "О вузах" от 22 августа 1996 г. студентам вузов для сдачи зачетов и экзаменов на 1 и 2 курсах предоставляются отпуска продолжительностью по 20 календарных дней, а на последующих курсах- по 50 календарных дней. В связи с расхождениями норм ст. 17 Закона о вузах и ст. 173 ТК - применению подлежит ст. 173 ТК.
Следует иметь в виду, что ежегодные учебные отпуска, упомянутые выше, предоставляются в период обучения работника на не выпускных курсах. Что же касается выпускников, то им необходимо предоставлять отпуска на период сдачи государственных экзаменов, а также на период подготовки и защиты дипломной работы (проекта) установленной в ст. 173 ТК продолжительности.
Кроме упомянутых в ст. 173 ТК учебных отпусков, действующее законодательство предусматривает предоставление и отпусков на период установочных занятий (п. 16 Положения о льготах обучающимся). Для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей госэкзаменов предоставляется отпуск продолжительностью 4 месяца, а при сдаче только госэкзаменов - продолжительностью 1 месяц.
По общему правилу, учебные отпуска предоставляются единовременно и подряд. Условием их предоставления является наличие у вуза государственной аккредитации (п. 1 ст. 17 Федерального закона "О вузах"). Однако, если учебным планом и учебной программой предусмотрена разбивка учебно-лабораторной и экзаменационной сессии на части, то работодатели обязаны предоставлять учебные отпуска также по частям. В равной степени это относится и к отпуску на период сдачи государственных экзаменов, если они проводятся в два срока, то и отпуск разбивается на две части.
С учетом инфляционных процессов, характерных для переходного к рыночным отношениям периода, закон установил, что на период учебных отпусков за работником сохраняется его средняя зарплата, т.е. отменены прежние ограничения по оплате периода учебных отпусков. О порядке определения среднего заработка см. комментарий к ст. 139 ТК Российской Федерации. В заключение приводим примерное содержание приказа о предоставлении учебного отпуска:
г. Саратов 25 марта 2003 г.
Приказ N
1. Столыпину Петру Андреевичу, инженеру, предоставить отпуск для участия в лабораторно-экзаменационной сессии в вузе с 28 марта 2003 г. продолжительностью 50 календарных дней.
2. За время отпуска, упомянутого в п. 1 настоящего приказа, сохранить за П.А. Столыпиным среднюю зарплату в соответствии с законодательством.
3. С настоящим приказом ознакомить П.А. Столыпина под расписку.
Основание: справка-вызов N 27 от 15 марта 2003 г., заявление П.А. Столыпина, ст. 173 ТК.
Генеральный директор 3АО "Спектр" В.К. Коковцев
3) только работникам, обучающимся по заочной форме обучения, оплачивается и проезд. При этом нужно учесть, что независимо от количества вызовов для участия в учебно-лабораторной и экзаменационной сессии работодатель обязан оплатить проезд работника к месту учебы и обратно один раз в год. Иначе говоря, если сессия, например, разбивается на две части (в текущем году), то тем не менее оплата проезда будет производиться один раз. Только в случае участия студента (учащегося) в течение одного и того же календарного года в лабораторно-экзаменационной сессии (для сдачи курсовых экзаменов и зачетов за последний курс) и участия на сессии по сдаче государственных экзаменов или защите дипломного проекта (работы) организация должна оплатить проезд работника туда и обратно оба раза, т.к. в ст. 173 ТК имеется в виду учебный год (п. 3 ст. 17 Федерального закона "О вузах").
С учетом того, что стоимость билетов (как авиационных, так и железнодорожных и т.п.)в последнее время довольно часто меняется, на практике встает вопрос - как оплачивать проезд? Следует исходить из покупной цены, указанной в билете, предъявленном работником в бухгалтерию предприятия. Не имеет значения то обстоятельство, что, например, стоимость билета, приобретенного в мае для проезда к месту учебы, значительно ниже стоимости билета, приобретенного в июле для проезда обратно к месту жительства и работы работника: за это время цена билета могла измениться. В спорных случаях работодатели должны сами опровергнуть объяснения работника об изменении стоимости проезда, а не требовать от работника соответствующих доказательств.
Время, необходимое для проезда к месту учебы и обратно, в общую продолжительность учебных отпусков не включается. На это время работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Однако работодатель за счет чистой прибыли вправе предоставить и оплачиваемый отпуск для проезда. Проезд оплачивается в настоящее время в полном размере, если вуз имеет государственную аккредитацию (п. 3 ст. 17 Федерального закона "О вузах").
3. Федеральным законом "О льготах на проезд для учащихся" от 28 мая 1999 г. предусмотрена льгота на проезд на междугородном транспорте для отдельных категорий обучающихся в государственных и муниципальных образовательных учреждениях. Установлено, что:
а) право на 50-процентную скидку со стоимости проезда на междугородном транспорте к месту назначения и обратно в пределах территории Российской Федерации предоставляется обучающимся по очной форме обучения в государственных и муниципальных общеобразовательных учреждениях и образовательных учреждениях начального профессионального образования, проживающим в семьях, среднедушевой доход которых не превышает величину прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации;
б) льгота на проезд предоставляется при использовании междугородного железнодорожного транспорта (поезда и вагоны всех категорий, за исключением фирменных поездов и вагонов повышенной комфортности).
При отсутствии железнодорожного сообщения льгота на проезд предоставляется на одном из следующих видов междугородного транспорта независимо от форм собственности: водном (места III категории), автомобильном (общего пользования), авиационном (экономический класс);
в) данная льгота предоставляется неоднократно для проезда к месту назначения и обратно в период с 1 октября по 15 мая и один раз к месту назначения и обратно в период с 16 мая по 30 сентября ежегодно;
г) данная льгота предоставляется обучающимся в государственных и муниципальных образовательных учреждениях, указанных выше, для проезда к месту назначения и обратно в случаях:
- совершения коллективных экскурсионных поездок;
- необходимости отдыха в каникулярное время;
- необходимости направления на консультацию, обследование и лечение в лечебно-профилактические учреждения, находящиеся в других населенных пунктах;
- вызванных семейными обстоятельствами.
Финансирование расходов, предусмотренных этим Законом, производится за счет средств федерального бюджета.
Порядок предоставления льготы на проезд на междугородном транспорте, а также порядок возмещения расходов транспортным организациям, предусмотренных Законом, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 2-4).
4. Если вуз не имеет государственную аккредитацию, то работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные в коллективном договоре или в трудовом договоре (например, если работодатель физическое лицо). О сокращенном рабочем времени см. также комментарий к ст. 92 ТК. Особенность сокращенного рабочего времени упомянутого в ст. 173 ТК состоит в том, что это время оплачивается в размере 50% среднего заработка.
Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
1. Применяя ст. 174 ТК, нужно учесть, что:
1) она посвящена гарантиям и компенсациям, представленным работникам:
а) направленным работодателем на обучение в образовательные учреждения среднего профессионального образования, независимо от организационно-правовых форм последних (например, техникумы, училища и т.п.);
б) самостоятельно поступившим в упомянутые образовательные учреждения (без направления работодателя);
2) обучающимся (либо поступившим) в образовательные учреждения, прошедшим государственную аккредитацию в установленном порядке ("Положение о государственной аккредитации образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднего специального учебного заведения)" утверждено приказом Минобразования Российской Федерации N 2574 от 02.07.2001);
3) которые учатся либо по заочной, либо по очно-заочной (вечерней) формам обучения (или поступают для обучения по таким формам). См. об этом также комментарий к ст. 173 ТК.
2. Анализ ст. 174 ТК показывает, что:
1) во многом гарантии работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, совпадают с аналогичными гарантиями работников, обучающихся в вузах (см. об этом комментарий к ст. 173 ТК);
2) различия между этими гарантиями и компенсациями состоят в следующем:
а) продолжительность отпусков, предоставленных лицам, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования меньшая, чем это предусмотрено в ст. 173 ТК;
б) в ст. 174 ТК предусмотрена возможность оплаты проезда к месту учебы и обратно в размере не 100%, а 50% стоимости проезда.
3. Если образовательное учреждение не имеет государственной аккредитации (но имеет только лицензию на право ведения образовательной деятельности), гарантии и компенсации работнику могут быть предоставлены в соответствии с условиями коллективного договора (см. об этом комментарий к ст. 40, 41 ТК) либо с условиями трудового договора (см. об этом комментарий к ст. 56, 57 ТК).
4. Сокращение рабочего времени (упомянутое в ст. 174 ТК) производится с соблюдением общих правил, предусмотренных в ст. 92 ТК (см. комментарий). Тем не менее особенность сокращенного рабочего времени, предусмотренного в ст. 174 ТК, состоит в том, что оплата труда производится в размере 50% среднего заработка по месту основной работы (он исчисляется по правилам ст. 139 ТК).
5. Гарантии и компенсации, указанные в ст. 174 ТК предоставляются лишь учащимся, которые успешно обучаются в среднем специальном учебном заведении. Нужно учесть, что доказательством успешного обучения служит "Справка-вызов" и "Справка-подтверждение", формы которых утверждены приказом Минобразования РФ N 4426 от 17.12.02. Учитывая практические нужды читателей настоящего "Комментария", приведем эти формы:
Форма справки-вызова*(2)
лицевая сторона справки-вызова
Бланк (угловой штамп)
образовательного учреждения
среднего профессионального
образования
дата, регистрационный номер
Справка-вызов N_____,
дающая право на предоставление по месту работы дополнительного
оплачиваемого отпуска, связанного с обучением в среднем специальном
учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию
————————————————————————————————————————————————————————————————————————
полное наименование предприятия, учреждения, организации
В соответствии с п. 8 ст. 50 Закона Российской Федерации "Об
образовании" в редакции Федерального закона от 13.01.1996 N 12-ФЗ успешно
обучающемуся по форме*(3) студенту
——————————————————————————————————————————
курса*(3) очно-заочная (вечерняя), заочная
———————
—————————————————————————————————————————————————————————————————————————
фамилия, имя, отчество (в дательном падеже)
предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка
для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной
квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, сдачи
итоговых государственных экзаменов (ненужное зачеркнуть)
с по продолжительностью
————————————————— ————————————————— ——————————————
число, месяц, год число, месяц, год количество
календарных дней.
—————————————————————————————————————————————————————————————————————————
полное наименование образовательного учреждения среднего
профессионального образования
имеет государственную аккредитацию
—————————————————————————————————————————————————————————————————————————
наименование органа, выдавшего свидетельство о государственной
—————————————————————————————————————————————————————————————————————————
аккредитации, реквизиты этого документа
Руководитель
образовательного учреждения
среднего профессионального
М.П. образования
———————————————————————————————
подпись фамилия, имя, отчество
—————————————————————————————————————————————————————————————————————————
линия отрыва
Справка-подтверждение
Студент
——————————————————————————————————————————————————————————————————
фамилия, имя, отчество
находился в
—————————————————————————————————————————————————————————————
полное наименование образовательного учреждения среднего
—————————————————————————————————————————————————————————————————————————
профессионального образования (в предложном падеже)
с по
————————————————— —————————————————
число, месяц, год число, месяц, год
Руководитель
образовательного учреждения
среднего профессионального
М.П. образования
———————————————————————————————
подпись фамилия, имя, отчество
*(2) Данная форма справки-вызова может использоваться для обучающихся
по очно-заочной (вечерней), заочной формам обучения в средних специальных
учебных заведениях, имеющих государственную аккедитацию и получающих
образование соответствующего уровня не впервые на условиях, определяемых
коллективным или трудовым договором.
*(3) Не заполняется для работников, допущенных к вступительным
испытаниям.
К образовательным учреждениям, упомянутым в ст. 173 ТК относятся все средние учебные заведения (независимо от их названий), на которые распространяется "Типовое положение об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении)", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации N 160 от 03.03.01.
Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования
1. Применяя правила ст. 175 ТК, нужно учесть, что:
1) гарантии и компенсации, предусмотренные в ст. 175 ТК, предоставляются работникам:
а) независимо от того, самостоятельно ли они поступили на учебу в образовательные учреждения начального профессионального образования (далее - ПТУ) или они направлены на учебу работодателем;
б) лишь в той мере, в какой обучение в ПТУ - успешное. Не играет роли форма обучения: он может быть и очно-заочной, и заочной.
2) образовательные учреждения, упомянутые в ст. 175 ТК, должны пройти государственную аккредитацию в соответствии с "Положением о порядке аттестации и государственной аккредитации образовательных учреждений" (утвержденные приказом Минобразования Российской Федерации N 1327 от 22.05.98). Если ПТУ не прошло такую аккредитацию - гарантии и компенсации могут быть предоставлены в соответствии с условиями коллективного договора (см. комментарий к ст. 40, 41 ТК) либо трудового договора (см. комментарий к ст. 56, 57 ТК).
2. Отпуск, упомянутый в ст. 175 ТК, предоставляется успешно обучающимся в ПТУ без отрыва от производства. О том, успешно обучается работник в ПТУ или нет, организация может судить из того, что работнику выдается справка установленного образца ("вызов на учебу"), где указывается, что работник не имеет задолженности по учебным программам и планам.
Статья 175 ТК установила общую продолжительность отпусков, предоставляемых учащимся ПТУ. Что же касается периодичности их предоставления, то она определяется учебным планом ПТУ (два раза, один раз, три раза и т.д.), но в пределах 30 календарных дней. Следует обратить внимание на то, что в настоящее время за учащимися сохраняется не 50%, а 100% среднего заработка. О порядке исчисления среднего заработка см. комментарий к ст. 139 ТК.
3. Льготы, гарантии, компенсации, указанные в ст. 175 ТК, предоставляются учащимся учреждений, на которые распространяется действие "Типового положения об учреждении начального профессионального образования" (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации N 650 от 05.06.94).
Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях
1. Применяя правила ст. 176 ТК, нужно учесть, что:
1) гарантии и компенсации, предусмотренные в ней, предоставляются работникам всеми работодателями (в том числе и физическими лицами).
2) государственная аккредитация вечерних (сменных) школ осуществляется в соответствии с "Положением о порядке аттестации и государственной аккредитации общеобразовательных учреждений" (утвержденные приказом Минобразования Российской Федерации N 1327 от 22.05.98). При отсутствии такой аккредитации гарантии и компенсации могут предоставляться в соответствии с условиями коллективного договора или трудового договора (см. комментарий к ст. 40, 41, 56, 57 ТК).
3) в настоящее время выпускные экзамены в общеобразовательных вечерних (сменных) образовательных учреждениях сдаются в 9-м классе либо в 11-м (в ряде субъектов Российской Федерации - в 12-м) классе.
2. "Общеобразовательные учреждения" (упомянутые в ст. 277 ТК) - это вечерние (сменные) и заочные школы, обеспечивающие полное общее среднее образование или основное среднее образование (ст. 10, 17, 19 Закона об образовании). Эти школы могут быть как государственными, так и негосударственными и на них распространяется "Типовое положение о вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении" (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации N 1237 от 03.11.94). Главное, чтобы они обеспечивали соблюдение установленных государством стандартов общего среднего образования и имели необходимую аккредитацию и лицензию (ст. 7, 10, 12, 38, 48 Закона об образовании). Следует обратить внимание на то, что название образовательных учреждений, упомянутых в ст. 176 ТК, в настоящее время изменилось; в ст. 12 Закона об образовании применяются следующие названия: общеобразовательные (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования;
3. В настоящее время упомянутые в ст. 176 ТК льготы предоставляются всем учащимся, успешно обучающимся в общеобразовательных школах. "Успешно обучающимися" признаются те учащиеся вечерних (сменных заочных школ, которые своевременно сдают зачеты и экзамены и осваивают учебные планы и программы. Для предоставления льгот, упомянутых в ст. 176 ТК, обучающийся работник обязан представить администрации справку установленного образца.
4. Время, необходимое для успешного обучения в общеобразовательных школах, должно предоставляться в соответствии с графиком предоставления сокращенного рабочего дня (рабочей недели) и свободных от работы дней. Этот график утверждается совместным решением администрации, школы, работодателя и выборного профсоюзного органа (п. 10 Положения о льготах обучающимся). Суммирование этого времени по общему правилу не допускается. Лишь в отдельных случаях, когда по условиям производства (сезонный, подвижной характер работы и т.п.) учащиеся не могут регулярно пользоваться свободными днями, допускается суммирование свободных от работы дней в межсезонный период или иные периоды наименьшей занятости учащихся (п. 8 Положения о льготах обучающимся).
5. Отпуска, указанные в ст. 176 ТК - предоставляются для сдачи именно выпускных экзаменов. В практике возник вопрос: предоставляются ли отпуска для сдачи переводных экзаменов в 5-8 классах? В отличие от ст. 191 КЗОТ комментируемая статья - не предусматривает такую обязанность работодателя. Однако в соответствии с условиями коллективного договора и трудового договора - такие отпуска могли быть предоставлены.
6. В настоящее время допускается сдача экзаменов в порядке экстерна (п. 1 ст. 10 Закона об образовании). Лицам, допущенным к экзаменам в порядке экстерна на аттестат об основном среднем образовании, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 15 рабочих дней, а при сдаче экзаменов на аттестат о полном среднем образовании - 20 рабочих дней с сохранением среднего заработка (п. 12 Положения о льготах обучающимся).
7. При составлении графика отпусков (см. об этом комментарий к ст. 123 ТК) работодатели должны учитывать пожелания учащихся общеобразовательных школ о предоставлении ежегодного отпуска с учетом времени проведения экзаменов в школе. Экзамены могут проводиться в весенне-летний период (чаще всего), но могут проводиться и в иное время. Соответственно к этому времени и приурочивается время предоставления ежегодного отпуска.
Работодателю нужно представить документы (справки установленного образца) о том или ином виде экзаменов. После этого администрация организации, обязана удовлетворить просьбу учащегося о предоставлении ежегодного отпуска во время экзаменов (независимо от того, переводные они или выпускные).
8. Учащиеся имеют право просить работодателя приурочить ежегодный отпуск ко времени экзаменов в школе. Просьба может быть устной, но может быть оформлена в виде письменного заявления. С другой стороны, если учащийся не просит о том, чтобы его ежегодный отпуск приурочили ко времени экзаменов в школе, работодатель не вправе самостоятельно решать этот вопрос. При удовлетворении просьбы учащегося издается приказ. Вот примерное его содержание:
г. Москва 25 мая 2004 г.
Приказ N
1. Слонову Александру Сергеевичу предоставить ежегодный отпуск с 27 мая 2004 г. с учетом расписания выпускных экзаменов в школе, где он учится.
2. Главному бухгалтеру обеспечить выплату соответствующих сумм, причитающихся А.С. Слонову.
3. С настоящим приказом ознакомить А.С. Слонова по расписку.
Основания: заявление А.С. Слонова, выписка из расписания экзаменов школы N 226 г. Москвы, ст. 176 ТК Российской Федерации.
Директор ООО "Три Ко" Е.А. Косых
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
1. Анализ правил ст. 177 ТК позволяет сделать ряд важных выводов:
1) они имеют общий характер, т.е. в одинаковой мере относятся к предоставлению гарантий и компенсаций работникам, обучающимся без отрыва от производства:
а) и в образовательных учреждениях высшего профессионального образования (см. об этом комментарий к ст. 173 ТК);
б) и в образовательных учреждениях среднего профессионального образования (см. об этом комментарий к ст. 174 ТК);
в) и в образовательных учреждениях начального профессионального образования (см. об этом комментарий к ст. 175 ТК);
г) и в образовательных учреждениях, относящихся к вечерним (сменным) общеобразовательным школам (см. об этом комментарий к ст. 176 ТК);
2) в соответствии с ними гарантии и компенсации, упомянутые в ст. 173-175 ТК, предоставляются работникам, которые впервые получают соответствующее образование. Иначе говоря, в случаях получения, например, второго высшего образования - указанные гарантии и компенсации не предоставляются. В практике возник вопрос: если работник (обучаясь в техникуме) уже использовал гарантии и компенсации, предусмотренные в ст. 174 ТК, то вправе ли он (после поступления в заочный институт) требовать предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных в ст. 173 ТК? Да, вправе: дело в том, что в данном случае работник впервые получает высшее образование.
2. Применяя правила ст. 177 ТК, нужно также учесть, что:
1) если работник одновременно обучается в двух и более образовательных учреждениях (например, и в вузе, и в техникуме) - то гарантии и компенсации ему предоставляются только в связи с обучением в одном образовательном учреждении (по выбору самого работника).
2) лишь по письменному соглашению работника и работодателя к дополнительным отпускам, указанным в ст. 173-176 ТК (т.е. т.н. "учебным отпускам") могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. При этом данное соглашение следует учитывать при составлении графика отпусков (см. комментарий к ст. 123, 124 ТК).
«все книги «к разделу «содержание Глав: 85 Главы: < 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. 41. 42. 43. >