3

По содержанию локальные нормативно-правовые акты подразделяются на акты, содержащие материальные и процессуальные нормы права.

В зависимости от сферы действия локальные нормативные акты можно разделить на акты общего и специального действия. Большинство из них, — например, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда, положение об оплате труда — распространяют свое действие на всех работников организации; другие — на определенные категории работников (например, положения о структурных подразделениях, бригадах) или регулируют отдельные аспекты трудовых правоотношений (например, положения о выборах, об избрании по конкурсу и аттестации).

По срокам действия различают локальные нормативные акты неопределенного действия (их большинство) и принятые на определенный срок (коллективные договоры, положения о премировании, соглашения по охране труда).

По способу создания можно выделить следующие локальные нормативные акты:

— единоначальные;

— совместные;

— согласительно-договорные;

— создаваемые работодателем с учетом мнения представительного органа работников;

— утверждаемые коллегиальными органами управления юридическим лицом;

— принимаемые представительными органами работников.

К единоначальным локальным нормативным актам следует отнести акты, принимаемые непосредственно работодателем без участия представительных органов работников (как правило, это акты, не предусмотренные Трудовым кодексом и иными правовыми актами).

Среди единоначальных локальных нормативных актов особое место занимают документы технологического процесса.