5

Исходя из их юридической природы, локальные нормативно-правовые акты в сфере труда делят на:

а) единоначальные;

б) социально-партнерские (локальные акты, принимаемые с участием представительных органов работников);

в) корпоративные.

К последней категории относятся все локальные правила поведения, которые разработаны в организации, основанной на объединении лиц и капиталов, выражают волю ее коллектива и регулируют различные стороны деятельности организации. В узком смысле, как представляется, к ним относятся внутренние документы организаций, посвященные в основном вопросам управления корпорациями (уставы, кодексы корпоративного поведения, положения об органах управления).

Еще одним способом классификации локальных актов, исходя из их юридической природы, является деление данных актов на локальные нормативные правовые акты и локальные договорные акты. Данное основание классификации позволяет выделить в общем массиве локальных актов в сфере труда две категории актов, правовая природа, принятие и применение которых имеют существенные отличия. Тем самым подобное разграничение позволит законодателю применять более точные методы совершенствования локального законодательства в области труда.

В силу большой значимости указанной классификации, ее исследование следует продолжить после общего обозрения основных оснований классификации локальных нормативных правовых актов.

Еще один критерий классификации, санкционирование локальных нормативных актов государством, позволяет выделить три группы локальных источников:

а) локальные акты, предусмотренные Трудовым кодексом, т. е. акты, делегированные государством, которое определяет основное содержание, пределы, сферу и сроки действия, порядок разработки и принятия;

б) локальные акты, не предусмотренные Трудовым кодексом, но признаваемые иными правовыми актами, в том числе коллективными договорами и соглашениями. Последние определяют вопросы содержания и процедур принятия данных локальных актов;

в) акты, не упомянутые централизованными (общегосударственными) и иными правовыми актами, но активно используемые работодателем.

Специально выделив локальные акты, предусмотренные законодательством о труде, законодатель тем самым закрепил презумпцию компетенции работодателя на принятие данной группы актов. При этом соотношение локальных актов, предусмотренных и не предусмотренных трудовым законодательством, характеризуется не подчиненностью, а соподчиненностью.