6

Последние из исследуемых оснований классификации локальных нормативных правовых актов, факультативные, не имеют прикладного значения и могут использоваться лишь как некие дополнительные основания классификации исследуемых правовых явлений. Вместе с тем по степени обобщенности можно выделить комплексные локальные акты (уставы, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка) и текущие.

По форме выражения (наименованию) различают следующие локальные акты: договоры, соглашения; уставы, положения; правила; инструкции; перечни; графики; процедуры; стандарты; приказы.

Приведенные классификации локальных актов довольно ясны, понятны и могут применяться в развитии и применении исследуемой категории нормативно-правовых актов в сфере труда. Вместе с тем представляется интересным более подробно остановиться на нескольких аспектах приведенных классификаций. Освещение данных аспектов поможет более четко представлять саму классификацию как процесс совершенствования локального законодательства, обозначить задачи и последующую цель развития классификации локальных актов в области труда.

Помимо уже упомянутого разделения локальных актов на нормативные и договорные, к данным аспектам следует отнести правовую характеристику локальных нормативных актов, не предусмотренных трудовым законодательством, а также закономерности систематизации локальных нормативных актов как закономерности применения выведенной классификации данных актов.

Как уже было сказано выше, один из способов классификации локальных актов в области труда по такому основанию, как юридическая природа локального акта, это разделение указанных актов на локально-нормативные и локально-договорные.

Различие приведенных категорий заключается в процессах согласования и принятия данных локальных актов, а также в их правовой природе.

Следует отметить, что в настоящее время данные категории локальных актов находятся в четкой взаимосвязи и применяются в тесном взаимодействии друг с другом.