9

В иных ситуациях законодатель, не называя форму локального акта, ограничивается ее описанием или указанием — «локальный нормативный акт организации», «документ организации», — предоставляя право работодателю самому определить название.

Как поименованные, так и не названные локальные акты, содержащие нормы трудового права, составляют группу «случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями», характерную особенность которых составляет то, что при их принятии работодатель учитывает мнение представительного органа работников (ч. 2 ст. 8 ТК РФ).

Вторая группа — разнообразные локальные документы, различные по своей форме и содержанию, юридической природе, социальной направленности, субъектам, участвующим в их разработке и принятию. Представляется необходимым в их число включить:

— стандарты предприятия — укрупненные документы сводного характера, содержащие значительное число местных правил определенной тематики;

— структурные схемы управления организациями, положения о структурных подразделениях, различных формах организации и стимулировании труда (подряде, хозрасчете, аренде);

— перечни социальных льгот, гарантий и повышений, предоставляемых работникам; производственных упущений;

— инструкции, регламентирующие деятельность различных служб организации или направленные на разрешение производственных или организационно-управленческих вопросов;

— локальные акты совместной компетенции или принятые по согласованию с представительным органом работников, как правило, связанные с участием работников в управлении производством;

— уставы (положения) об органах общественной самодеятельности (советах ветеранов, женсоветах, наставниках молодых рабочих, забастовочных и стачечных комитетах, кассах взаимопомощи, дисциплинарных комиссиях).

Таким образом, очевидно, что локальные нормативные акты, не предусмотренные законодательством о труде, разнообразны по форме, многогранно отражают трудовые и иные отношения, тесно связанные с трудовыми.