4

В литературе по трудовому праву предпринимались попытки дать анализ понятия и классификацию документов технологического процесса именно как локальных нормативных актов. Одна из высказанных позиций заключается в следующем: документы техпроцесса — это локальные нормативные акты, регулирующие процесс производства в организации. Они занимают особое место в системе «внутренних» нормативных актов организации, опосредующих ее трудовой распорядок, поскольку закрепляют права и обязанности работника и работодателя, возникающие в ходе жизнедеятельности организации, реализации технологического процесса. Такие акты содержат технологические (юридические) нормы, которые регулируют участие работника и работодателя в процессе производства, оказания услуг, определяя круг их прав и обязанностей по выполнению определенной работы.

Некоторые исследователи различают в технологическом процессе две составляющие — взаимодействие неживых объектов материального мира и выполнение технологических операций участниками совместного труда. Для обеспечения второй составляющей работодатель разрабатывает, принимает самостоятельно и применяет три группы документов техпроцесса: устанавливающие нормы ведения (осуществления) технологического процесса, отражающие его ход, фиксирующие конечный результат (качественные и количественные характеристики выпускаемой продукции, отклонения от требований нормального процесса труда).

Совместные локальные нормативные акты — это нормативные акты, принимаемые работодателем и представительными органами работников, например: коллективный договор, положения о порядке разработки и принятия коллективного договора или о комиссиях по трудовым спорам.

О согласительно-договорных актах следует сказать, что данные акты принимаются работодателем по согласованию с представительным органом работников (перечень таких актов устанавливается работодателем).

К локальным нормативным актам, создаваемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников, относятся все акты, предусмотренные Трудовым кодексом и иными правовыми актами; к утверждаемым коллегиальными органами управления юридическим лицом — положения о совете директоров, правлении и генеральном директоре; к принимаемым представительными органами работников — положения о забастовочных комитетах, советах ветеранов и иных органах общественной самодеятельности.