Дата

Голова трудового

колективу

Підпис

Л.

В.

С-к

Секретар

Підпис

Н

.г.

Мищенко

174       ХАРКІВ ЮРИДИЧНИЙ

ПРОТОКОЛ

загальних зборів трудового колективу

м.Х*       19.08.2004 р.

Почато: 14.00

Закінчено: 15.30.

Присутні: 18 чоловік

Відсутні з поважних причин: 1 чоловіка

Головуючий зборів Л.В. С-к Секретар Н.Г. М-о

На порядок денний винесено:

1. Розгляд питання про клопотання про взяття на поруки перед місцевим судом Комсомольського району м. X* у зв'яз­ку з порушенням кримінальної справи відносно начальника зміни ВАТ „Д*" М-р Н.В. за ч. 1 ст. 172 КК України.

Виступили:

М-р Н.В., який пояснив, що у зв'язку з виробничою необ­хідністю, без відома керівництва, притягнув до надурочних робіт на протязі квітня місяця 2004 р. неповнолітніх Б-р С.С., В-а І.І. та К-а М.М. У вчиненому щиро кається, розуміє, шо порушив закон, однак дії його були викликані виробничою необхідністю. У зв'язку з тим, що частина працівників знахо­дилася на лікуванні, на підприємстві з'явилося багато замов­лень на продукцію він пішов на порушення закону. Просить трудовий колектив розглянути його питання щодо передачі його на поруки та застосування заходів громадського впливу.

Працівники В-в 1.1., Б-р С.С., К-о М.М. пояснили, що не мають ніяких претензій до М-р Н.В. Вони самостійно запро­понували останньому, розуміючи проблеми підприємства, ви­конувати надурочні роботи у зв'язку з відсутністю працівників та великою кількістю замовлень.

Працівник С-1 Т.Н. вказала, що М-р Н.В. за місцем прожи­вання та роботи характеризується позитивно, за весь час робо-

ПРАКТИКА ЗАХИСТУ ТРУДОВИХ ПРАВ ГРОМАДЯН КРИМІНАЛЬНИМ ЗАКОНОДАВСТВОМ        175

ти на підприємстві стягнень не має, у роботі проявляє себе, як працівник, якому не байдужі інтереси підприємства та його працівників, злочин вчинив уперше, всі збитки, спричинені злочином відшкодував у повному обсязі.

Ш-в М.І. повідомив, що знає М-р Н В. як чуйну та сумлін­ну людину, працівника, який завжди готовий прийти на допо­могу іншим.

Вислухавши виступаючих по порядку денному, —

ПОСТАНОВИЛИ:

Враховуючи те, що М-р Н.В. вчинив уперше злочин неве­ликої тяжкості, у трудовому колективі характеризується по­зитивно, у вчиненому щиро покаявся, визнав свою вину та відшкодував збитки, трудовий колектив ВАТ „Д*" вважає можливим виправлення підсудного без застосування заходів кримінального впливу, у зв'язку з чим прохає суд звільнити М-р Н.В. від кримінальної відповідальності з передачею його на поруки трудовому колективу.

На розгляд винесено питання про взяття М-р Н.В. на пору­ки трудовому колективу.

Голосування: За — 18 чоловік Проти — не має Утрималось — не має

ПОСТАНОВИЛИ:

Звернутися з клопотанням до суду К* району м. X* про взят­тя М-р Н. В. на поруки трудовому колективу ВАТ „Д*" для виправлення.

Голова трудового колективу      Підпис      Л.В. С-к

Секретар               Підпис      Н.Г. М-о

176    хлрків юри іичний

Міський сул

К* району

м.Х*

судді С-к С.А.

трудового колективу

ВАТ „Д*"

ПОРУЧИТЕЛЬСТВО

Ми, трудовий колектив ВАТ „Д*" клопочучи про звільнен­ня від кримінальної відповідальності М-р Н.В. за вчинення злочину, передбаченого ч. 1 ст. 172 КК України з передачею його на поруки трудовому колективу зобов'язуємося застосувати всі можливі заходи громадського впливу для виправлення та за­побігання підсудним вчинення нових правопорушень

Зобов'язуємося здійснювати всебічний контроль за пове­дінкою та виправленням М-р Н.В., у випадку вчинення ос­таннім нових порушень чи ухилення від громадського впли­ву негайно повідомити суд.

Дата

Голова трудового колективу      Підпис      Л.В. С-к

Відповідно до ст. 47 КК України особу, яка вперше вчинила злочин невеликої або середньої тяжкості та щиро покаялася, може бути звільнено від кримінальної відповідальності з пе­редачею її на поруки колективу підприємства, установи чи організації за їхнім клопотанням за умови, шо вона протягом року з дня передачі її на поруки виправдає довіру колективу, не ухилятиметься від заходів виховного характеру та не пору­шуватиме громадського порядку.

Відповідно до ч. 2 ст. 44 КК України звільнення від криміналь­ної відповідальності у випадках, передбачених цим Кодексом взагалі, статтею 47 КК України зокрема, здійснюється виключ­но судом. В той же час, відповідно до ст. 10 КПК України кло-

ПРАКТИКА ЗАХИСТУ ТРУДОВИХ ПРАВ ГРОМАДЯН КРИМІНАЛЬНИМ ЗАКОНОДАВСТВОМ        177

потання про взяття особи на поруки трудовому колективу може бути пред'явленого як під час досудового слідства, такі безпо­середньо суду у процесі розгляду справи. У першому випадку, прокурор, а також слідчий за згодою прокурора вправі за на­явності підстав, зазначених у статті 47 Кримінального кодексу України, своєю вмотивованою постановою направити справу в суд для вирішення питання про звільнення обвинуваченого від кримінальної відповідальності з передачею його на поруки колективу підприємства, установи чи організації за їхнім кло­потанням про це, прийнятим на загальних зборах. Протокол загальних зборів додається до справи. За клопотанням колек­тиву прокурор, слідчий інформують збори про обставини вчи­неного злочину невеликої або середньої тяжкості. У випадку ж пред'явлення такого клопотання безпосередньо в суд, за наявності підстав, зазначених у статті 47 Кримінального ко­дексу України, суд безпосередньо у судовому засіданні вино­сить постанову про закриття справи з передачею особи на по­руки трудовому колективу. Суд, прокурор, слідчий зобов'язані повідомити колектив про передачу їм особи на поруки. До вирішення питання про порушення клопотання організа­ція, колектив повинні ставитися принципово, з усією відпові­дальністю і об'єктивністю. Вже саме обговорення цього пи­тання має справити позитивний виховний вплив як на особу, котра вчинила злочин, так і на інших членів організації чи ко­лективу. Тому закон вимагає, щоб клопотання про передачу особи на поруки було прийняте на зборах організації чи ко­лективу після ретельного обговорення питання з додержанням загальноприйнятої процедури зборів і прийняття ними рішень. Клопотання про передачу на поруки, порушене адміністрацією підприємства чи установи, керівництвом громадських органі­зацій не являється законною підставою для вирішення питан­ня про звільнення особи від кримінальної відповідальності в порядку ст. 47 КК та ст. 10 КПК України. Ініціатива в розгляді питання про порушення клопотання про передачу особи на поруки може виходити від неї самої чи від її родичів, захисни­ка, адміністрації, керівництва або окремих членів підприєм­ства, установи, організації, а також слідчого, прокурора. Прохання організації чи колективу про те, щоб прокурор,

178    Харків юридичний

слідчий проінформували збори про обставини вчиненого діян­ня, не являється обов'язковим для цих осіб, проте слід врахо­вувати, шо така інформація сприяє кваліфіковану вирішенню питання про порушення клопотання, формуванню правиль­ної громадської думки і виступає важливим засобом правово­го виховання населення та профілактики правопорушень. До кримінальної справи мають бути приєднані належно скла­дений, підписаний і завірений протокол зборів (або витяг з нього, якщо на зборах обговорювалися й інші питання). При цьому слідчий, прокурор, суддя повинні вимагати, щоб у цих документах було вказано загальну кількість членів організації чи колективу і скільки з них були присутні на зборах, доклад­но викладено суть кожного виступу, чітко сформульовано кло­потання (зокрема, просить організація чи колектив передати особу на поруки або ж звільнити її від кримінальної відпові­дальності з інших підстав чи притягнути до відповідальності). Сам факт проведення зборів, наявність кворуму, хід і зміст об­говорення при необхідності повинні бути перевірені слідчим, прокурором і судом. До протоколу загальних зборів додається безпосередньо клопотання про передачу особи на поруки тру­довому колективу та поручительство, відповідно до якого тру­довий колектив зобов'язується здійснювати за особою все­бічний контроль з метою запобігання вчинення ним нових правопорушень та його виправлення.

Рішення про звільнення особи від кримінальної відповідаль­ності з передачею її на поруки оформлюється відповідною по­становою судді з направленням копії організації чи колективу якій особа передається на поруки.

У разі порушення умов передачі на поруки особа притягається до кримінальної відповідальності за вчинений злочин. Пору­шенням вказаних умов слід вважати не виправданням особою, яку взято на поруки, протягом року довір'я трудового колек­тиву, порушення свого обіцяння виправитись, залишення ро­боти з метою ухилення від громадського впливу.

ПРАКТИКА ЗАХШ ГУ ТРУДОВИХ ПРАВ ГРОМАДЯН КРИМІНАЛЬНИМ ЗАКОНОДАВСТВОМ        179