V. ВИСНОВКИ

У цьому розділі ми прагнули дати широке уявлення про системи та методи управління людськими ресурсами. Ми розглянули предмет управління людськими ресурсами, процес УЛР, визначення системи державної служби, спертої на оцінку заслуг, характерні особливості цієї системи і, нарешті, зміст управління в системах державної служби. Це дуже складні системи, для впровадження яких потрібно багато кваліфікованих фахівців у галузі УЛР. Ми розглянули багато суперечностей, властивих системам державної служби, які впливають на роботу керівників на державній службі. Управління людськими ресурсами — важливий складник роботи державного керівника і для його ефективного здійснення потрібні неабиякий хист, час і увага.

•

•

•

>>>84>>>

•