§ 1. Типология трудовых споров

    Типология трудовых споров — исходное начало организации и функционирования трудовой юстиции, выборов наиболее целе­сообразных способов разрешения противоречий в области труда     На Западе общепринятым  является подразделение трудовых споров но субъектному составу и предмету спора на четыре глав­ных вида: коллективные и индивидуальные, конфликты интересов (экономические) и конфликты нрава (юридические). Эта типология привязана к характеру и масштабам  воздействия конфликта на интересы работников, на условия труда, их юридическую регла­ментацию  и, наконец, к тому, соотносится ли данный трудовой конфликт с установлением, изменением либо применением (тол­кованием) правовых норм     Конфликты  интересов возникают в связи с требованиями ус­тановления новых или изменения существующих  условий труда; конфликты  права касаются толкования или применения норм, ус­тановленных законами, коллективными договорами либо другими правовыми  актами.     Конфликты  интересов могут быть урегулированы в согласи­тельном порядке на основании компромисса. Требования сторон опираются  в этом случае на справедливость, целесообразность, здравый смысл, общественные интересы, реальные возможности и т. п. Конфликты права возникают при нарушении (действитель­ном или мнимом) прав, установленных юридическими актами. На­пример, работники требуют  восстановления нарушенного права либо устранения препятствия в его реализации Такие конфликты решаются  на основании применения и чолкования законодатель­ства. Индивидуальные и коллективные трудовые конфликты  за­трагивают интересы отдельных лиц или групп (коллективов).     Приведенная классификация характеризуемся тем, что грань между  двумя группами конфликтов (коллективными и индивиду­альными, экономическими и  юридическими) не является четкой Они лежат как бы в разных плоскостях, которые частично пересе­каются. Если индивидуальные конфликты  обычно являются юри­дическими, так как столкновение предпринимателя и работника возникает, как правило, в связи с применением правовых норм, то

  Kifi

Глава 4. Порядок разрешения трудовых споров

коллективные конфликты  могут быть как экономическими, тик и юридическими. Отсюда  вытекает, что экономические конфликты обычно бывают коллективными, а юридические — КУК коллектив­ными, так и индивидуальными.     Способы разрешения трудовых конфликтов менее дифферон-цированны, чем их виды. Таких способов только два: рассмотре­ние спора в судебных пли административных органах и примири-тс.пыю-третейское разбирательство-    Применение этих двух процедур характеризуется на Западе большой гибкостью: в различных странах можно видеть их самые разнообразные сочетания и переплетения, причем в каждой стра­не наблюдается существенная специфика. Единственное общее пра­вило: коллективные экономические споры обычно  рассматрива­ются в рамках примирительно-третейской процедуры, поскольку такие споры нередко ведут к созданию новых правовых норм. Это выходит за рамки  деятельности судебных и административных органов, которые обычно рассматривают юридические споры.  В зависимости от страны для рассмотрения каждого вида спора при­меняется либо одна, либо другая, либо обе процедуры.     Выбор той или иной процедуры зависит в значительной мере от того, каков критерий подразделения трудовых конфликтов в данной стране, и здесь также наблюдаются большие различия (см. табл.4).

                                                                                    Таблица            4

        Порядок рассмотрения трудовых конфликтов                    в отдельных странах

                                                 США

Коллективные экономические   Примирительно-третейский конфликты                    метод

Коллективные юридические     Судебно-административное конфликты                    разбирательство

Индивидуальные  юридические  Примирительно-третейский конфликты                    метод

                     Великобритания

Коллективные экономические конфликты

Коллективные юридические конфликты

Индивидуальные юридические конфликты

Примирительно-третейский  ме­тод и судебное разбирательство

§ 1. Типолигпя трудовых спорив

167

Франция

Коллективные экономические    Примирительно-третейский конфликты                     метод

Коллективные юридические                — " — конфликты Индивидуальные  юридические  Судебное разбирательство конфликты

Италия

Коллективные экономические   Примирительно-третейский конфликты                    метод

Коллективные юридические               —  " — конфликты

Индивидуальные  юридические   Судебное разбирательство: конфликты                     примирительно-третейский ме­                              тод (факультативно)

ФРГ

Коллективные экономические   Примирительно-третейский конфликты                    метод

Коллективные юридические     Судебное разбирательство конфликты

Индивидуальные юридические             — " — конфликты

                          Япония

Коллективные экономические   Примирительно-третейский конфликты                    метод

Коллективные  юридические     Судебное разбирательство конфликты

Индивидуальные  юридические   Судебное разбирательство конфликты

    Хотя примирительно-третейский метод и сопутствующие ему институты укоренились и имеют  широкое распространение, осо­бенно в англосаксонских странах, во многих государствах, особенно в континентальной Европе и в Израиле, ведущая роль при разре­шении  определенных  категорий трудовых споров принадлежит специализированной трудовой юстиции.     Рассмотрим подробнее способы рассмотрения и разрешения трудовых споров в странах Запада.

   168                   Глава 4. Порядок разрешения трудовых споров