3.1. Исполнительные органы акционерного общества

Руководит текущей деятельностью общества единоличный исполнительный орган – директор

или генеральный директор – или одновременно и единоличный и коллегиальный исполнительный

орган общества – правление или дирекция.

В Уставе общества, предусматривающем одновременно и единоличный и коллегиальный исполнительные органы, должна быть определена компетенция последнего (ст. ст. 69, 70 Федерального закона «Об акционерных обществах»). В этом случае лицо, на которое возложена функция единоличного исполнительного органа, то есть директор или генеральный директор, осуществляет также и функции председателя коллегиального исполнительного органа.

По решению общего собрания акционеров полномочия единоличного исполнительного органа общества могут быть переданы по договору коммерческой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему).

Подобное решение о передаче полномочий принимается общим собранием акционеров только по предложению совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В компетенцию исполнительного органа входят все вопросы руководства текущей деятельностью общества, за исключением тех, что отнесены к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества. Помимо этого он организует выполнение решений общего собрания акционеров и совета директоров (наблюдательного совета). Директор или генеральный директор без доверенности действует от имени общества, представляет его интересы, совершает сделки от его имени, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.

Общее собрание акционеров (если образование исполнительных органов не отнесено уставом общества к компетенции совета директоров) вправе в любое время досрочно прекратить полномочия единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего.

Если устав общества относит образование исполнительных органов к компетенции совета директоров, то последний вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) и об образовании новых исполнительных органов.

В случае, если образование исполнительных органов возложено на общее собрание акционеров, то в уставе можно закрепить его право приостанавливать полномочия как единоличного исполнительного органа, так и управляющей организации или управляющего. Одновременно с этим совет директоров должен принять решение об образовании временного единоличного исполнительного органа и о проведении внеочередного

общего собрания акционеров. На собрании акционерам предстоит решить судьбу единоличного исполнительного

органа или управляющей организации (управляющего): либо досрочно прекратить их полномочия

и образовывать новый единоличный исполнительный орган, либо передавать его полномочия

управляющей организации или управляющему. Эти же вопросы ждут акционеров в случае,

если единоличный исполнительный орган общества или управляющая организация (управляющий) не

могут исполнять свои обязанности.

Указанные решения принимаются большинством в три четверти голосов членов совета

директоров (наблюдательного совета) общества.

В соответствии со статьей 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» отношения

между обществом и директором (генеральным директором) или членами правления, дирекции строятся в

соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Образец Трудового договора с руководителем

Трудовой договор № ____________________

г. ____________________ «__» ____________________ 200_г.

____________________ в лице

(полное наименование организации)

____________________, именуемое в дальнейшем

(должность, Ф.И.О. уполномоченного лица)

«Работодатель», с одной стороны, и гражданин ____________________

(Ф.И.О.)

____________________, именуемый в дальнейшем «Директор»,

с другой стороны, во исполнение ____________________

(решения Общего собрания

____________________, заключили настоящий

акционеров (участников), протокол № ____________________) Трудовой договор о нижеследующем:

1. Настоящий Трудовой договор регулирует трудовые и иные отношения между Директором

и Работодателем.

2. Работа по данному договору является основным местом работы Директора. Директор имеет

право занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения Работодателя.

3. Работодатель поручает Директору осуществлять функции ____________________

____________________

(указывается наименование должности в соответствии со штатным

____________________, состоящие в единоличном управлении текущей

расписанием организации) деятельностью организации в пределах предоставленных ему

полномочий настоящим Договором, Уставом организации, другими учредительными документами и

действующим законодательством.

4. Настоящий договор заключен на ____________________

(указывается срок,

____________________.

установленный учредительными документами или соглашением сторон)

5. Директор приступает к работе по настоящему договору с «__» ____________________

200____________________г.

6. Последний день работы по настоящему договору «____________________» ____________________

200____________________г.

7. Директор имеет право: ____________________

(перечисляются права Директора, определенные в учредительных документах предприятия

и в законе, регламентирующем права и обязанности должностных лиц предприятия

данной организационно-правовой формы и формы собственности).

8. Директор обязан: ____________________

(перечисляются обязанности Директора, определенные в учредительных документах

предприятия и в законе, регламентирующем права и обязанности должностных лиц

предприятия данной организационно-правовой формы и формы собственности).

9. Для выполнения своих обязанностей Директор может выезжать в служебные командировки с

оплатой в соответствии с действующим законодательством.

10. Директор несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб,

причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральным законом, Директор

возмещает организации

убытки, причиненные его виновными действиями.

11. Работодатель обязан:

– предоставить Директору имеющиеся в его распоряжении материалы, документы и

информацию, необходимые для выполнения возложенных на Директора обязанностей;

– распространить на Директора все льготы и гарантии, установленные для работников данной

организации действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным договором и

другими нормативными актами предприятия;

– предоставить Директору для обеспечения нормальной работы ____________________

____________________;

(рабочий кабинет, телефон, оргтехнику, автотранспорт, жилье и т. п.)

– не требовать от Директора выполнения функций, не относящихся к управлению текущей

деятельностью организации;

– возместить ущерб, причиненный Директору увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным

с исполнением им своих трудовых обязанностей, в соответствии с действующим

трудовым законодательством.

12. Директору устанавливается следующий режим труда и отдыха: ____________________– дневная

рабочая неделя с двумя выходными днями.

Выходные дни: ____________________.

Ненормированный рабочий день. Ежегодный оплачиваемый отпуск: основной – 28 календарных дней;

дополнительный за ____________________ – ____________________

календарных дней.

13. Директор подотчетен ____________________.

(совету директоров, наблюдательному совету, общему собранию акционеров (участников) и т. п.)

14. Характеристика условий труда: ____________________

(характеризуется совокупностью

____________________

факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих

____________________.

влияние на работоспособность и здоровье Директора)

15. Компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях:

____________________

____________________

(устанавливаются в случае проведения работы в указанных выше условиях).

16. За Директором закрепляется следующая вычислительная и оргтехника, оборудование и

другие материальные ценности: ____________________

____________________.

17. Директору устанавливается следующая заработная плата:

Должностной оклад ____________________ руб. в месяц и денежное вознаграждение по итогам

работы за месяц (квартал, год) в размере ____________________ процентов от чистой прибыли

организации, но не менее ____________________ руб. в месяц.

18. Выплата заработной платы и указанного в п. 16 вознаграждения производится в период

до ____________________ числа последующего месяца на месте выполнения работы (путем перечисления

на расчетный счет Директора).

19. Изменения и дополнения к настоящему Договору могут приниматься только по взаимному

соглашению сторон и должны быть оформлены в виде приложения к настоящему Договору.

20. Настоящий Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным

трудовым законодательством РФ, а также по следующим основаниям: ____________________

____________________

(указываются дополнительные основания прекращения Договора, помимо

предусмотренных законодательством РФ)

В случае расторжения трудового договора с Директором до истечения срока его действия по

решению Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Директора ему выплачивается компенсация

за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере ____________________ руб.

Директор имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об

этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

При прекращении действия настоящего Договора Директор осуществляет передачу дел новому директору

с составлением соответствующего акта.

21. Настоящий Договор оформлен в двух экземплярах, один из которых хранится у Директора,

а другой у Работодателя.

22. Споры по настоящему Договору разрешаются сторонами путем переговоров, а при

недостижении согласия – в порядке, установленном законодательством РФ.

23. Адреса сторон и подписи:

ДИРЕКТОР: РАБОТОДАТЕЛЬ:

(Ф.И.О.) Адрес:____________________

(должность, Ф.И.О.) Адрес:____________________

Паспорт: ____________________

Банковские реквизиты: ____________________

Реквизиты банковского счета: ‹при выплате зарплаты путем перечисления на расчетный счет

Директора› ____________________

(подпись)

(подпись и печать)

Изменения и дополнения к Трудовому договору №____________________

от «____________________»____________________200__г.:

с «____________________»____________________200__г. пункт____________________

изменен сторонами и действует в следующей редакции (дополнен следующим):

Директор ____________________

Работодатель ____________________

Основание расторжения Трудового договора:

____________________

Дата расторжения Трудового договора:

«____________________» ____________________ 200____________________г.

Дата увольнения Работника: «____________________» ____________________ 200____________________г.

Работник ____________________

Работодатель ____________________

Руководит текущей деятельностью общества единоличный исполнительный орган – директор

или генеральный директор – или одновременно и единоличный и коллегиальный исполнительный

орган общества – правление или дирекция.

В Уставе общества, предусматривающем одновременно и единоличный и коллегиальный исполнительные органы, должна быть определена компетенция последнего (ст. ст. 69, 70 Федерального закона «Об акционерных обществах»). В этом случае лицо, на которое возложена функция единоличного исполнительного органа, то есть директор или генеральный директор, осуществляет также и функции председателя коллегиального исполнительного органа.

По решению общего собрания акционеров полномочия единоличного исполнительного органа общества могут быть переданы по договору коммерческой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему).

Подобное решение о передаче полномочий принимается общим собранием акционеров только по предложению совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В компетенцию исполнительного органа входят все вопросы руководства текущей деятельностью общества, за исключением тех, что отнесены к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества. Помимо этого он организует выполнение решений общего собрания акционеров и совета директоров (наблюдательного совета). Директор или генеральный директор без доверенности действует от имени общества, представляет его интересы, совершает сделки от его имени, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.

Общее собрание акционеров (если образование исполнительных органов не отнесено уставом общества к компетенции совета директоров) вправе в любое время досрочно прекратить полномочия единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего.

Если устав общества относит образование исполнительных органов к компетенции совета директоров, то последний вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) и об образовании новых исполнительных органов.

В случае, если образование исполнительных органов возложено на общее собрание акционеров, то в уставе можно закрепить его право приостанавливать полномочия как единоличного исполнительного органа, так и управляющей организации или управляющего. Одновременно с этим совет директоров должен принять решение об образовании временного единоличного исполнительного органа и о проведении внеочередного

общего собрания акционеров. На собрании акционерам предстоит решить судьбу единоличного исполнительного

органа или управляющей организации (управляющего): либо досрочно прекратить их полномочия

и образовывать новый единоличный исполнительный орган, либо передавать его полномочия

управляющей организации или управляющему. Эти же вопросы ждут акционеров в случае,

если единоличный исполнительный орган общества или управляющая организация (управляющий) не

могут исполнять свои обязанности.

Указанные решения принимаются большинством в три четверти голосов членов совета

директоров (наблюдательного совета) общества.

В соответствии со статьей 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» отношения

между обществом и директором (генеральным директором) или членами правления, дирекции строятся в

соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Образец Трудового договора с руководителем

Трудовой договор № ____________________

г. ____________________ «__» ____________________ 200_г.

____________________ в лице

(полное наименование организации)

____________________, именуемое в дальнейшем

(должность, Ф.И.О. уполномоченного лица)

«Работодатель», с одной стороны, и гражданин ____________________

(Ф.И.О.)

____________________, именуемый в дальнейшем «Директор»,

с другой стороны, во исполнение ____________________

(решения Общего собрания

____________________, заключили настоящий

акционеров (участников), протокол № ____________________) Трудовой договор о нижеследующем:

1. Настоящий Трудовой договор регулирует трудовые и иные отношения между Директором

и Работодателем.

2. Работа по данному договору является основным местом работы Директора. Директор имеет

право занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения Работодателя.

3. Работодатель поручает Директору осуществлять функции ____________________

____________________

(указывается наименование должности в соответствии со штатным

____________________, состоящие в единоличном управлении текущей

расписанием организации) деятельностью организации в пределах предоставленных ему

полномочий настоящим Договором, Уставом организации, другими учредительными документами и

действующим законодательством.

4. Настоящий договор заключен на ____________________

(указывается срок,

____________________.

установленный учредительными документами или соглашением сторон)

5. Директор приступает к работе по настоящему договору с «__» ____________________

200____________________г.

6. Последний день работы по настоящему договору «____________________» ____________________

200____________________г.

7. Директор имеет право: ____________________

(перечисляются права Директора, определенные в учредительных документах предприятия

и в законе, регламентирующем права и обязанности должностных лиц предприятия

данной организационно-правовой формы и формы собственности).

8. Директор обязан: ____________________

(перечисляются обязанности Директора, определенные в учредительных документах

предприятия и в законе, регламентирующем права и обязанности должностных лиц

предприятия данной организационно-правовой формы и формы собственности).

9. Для выполнения своих обязанностей Директор может выезжать в служебные командировки с

оплатой в соответствии с действующим законодательством.

10. Директор несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб,

причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральным законом, Директор

возмещает организации

убытки, причиненные его виновными действиями.

11. Работодатель обязан:

– предоставить Директору имеющиеся в его распоряжении материалы, документы и

информацию, необходимые для выполнения возложенных на Директора обязанностей;

– распространить на Директора все льготы и гарантии, установленные для работников данной

организации действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным договором и

другими нормативными актами предприятия;

– предоставить Директору для обеспечения нормальной работы ____________________

____________________;

(рабочий кабинет, телефон, оргтехнику, автотранспорт, жилье и т. п.)

– не требовать от Директора выполнения функций, не относящихся к управлению текущей

деятельностью организации;

– возместить ущерб, причиненный Директору увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным

с исполнением им своих трудовых обязанностей, в соответствии с действующим

трудовым законодательством.

12. Директору устанавливается следующий режим труда и отдыха: ____________________– дневная

рабочая неделя с двумя выходными днями.

Выходные дни: ____________________.

Ненормированный рабочий день. Ежегодный оплачиваемый отпуск: основной – 28 календарных дней;

дополнительный за ____________________ – ____________________

календарных дней.

13. Директор подотчетен ____________________.

(совету директоров, наблюдательному совету, общему собранию акционеров (участников) и т. п.)

14. Характеристика условий труда: ____________________

(характеризуется совокупностью

____________________

факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих

____________________.

влияние на работоспособность и здоровье Директора)

15. Компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях:

____________________

____________________

(устанавливаются в случае проведения работы в указанных выше условиях).

16. За Директором закрепляется следующая вычислительная и оргтехника, оборудование и

другие материальные ценности: ____________________

____________________.

17. Директору устанавливается следующая заработная плата:

Должностной оклад ____________________ руб. в месяц и денежное вознаграждение по итогам

работы за месяц (квартал, год) в размере ____________________ процентов от чистой прибыли

организации, но не менее ____________________ руб. в месяц.

18. Выплата заработной платы и указанного в п. 16 вознаграждения производится в период

до ____________________ числа последующего месяца на месте выполнения работы (путем перечисления

на расчетный счет Директора).

19. Изменения и дополнения к настоящему Договору могут приниматься только по взаимному

соглашению сторон и должны быть оформлены в виде приложения к настоящему Договору.

20. Настоящий Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным

трудовым законодательством РФ, а также по следующим основаниям: ____________________

____________________

(указываются дополнительные основания прекращения Договора, помимо

предусмотренных законодательством РФ)

В случае расторжения трудового договора с Директором до истечения срока его действия по

решению Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Директора ему выплачивается компенсация

за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере ____________________ руб.

Директор имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об

этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

При прекращении действия настоящего Договора Директор осуществляет передачу дел новому директору

с составлением соответствующего акта.

21. Настоящий Договор оформлен в двух экземплярах, один из которых хранится у Директора,

а другой у Работодателя.

22. Споры по настоящему Договору разрешаются сторонами путем переговоров, а при

недостижении согласия – в порядке, установленном законодательством РФ.

23. Адреса сторон и подписи:

ДИРЕКТОР: РАБОТОДАТЕЛЬ:

(Ф.И.О.) Адрес:____________________

(должность, Ф.И.О.) Адрес:____________________

Паспорт: ____________________

Банковские реквизиты: ____________________

Реквизиты банковского счета: ‹при выплате зарплаты путем перечисления на расчетный счет

Директора› ____________________

(подпись)

(подпись и печать)

Изменения и дополнения к Трудовому договору №____________________

от «____________________»____________________200__г.:

с «____________________»____________________200__г. пункт____________________

изменен сторонами и действует в следующей редакции (дополнен следующим):

Директор ____________________

Работодатель ____________________

Основание расторжения Трудового договора:

____________________

Дата расторжения Трудового договора:

«____________________» ____________________ 200____________________г.

Дата увольнения Работника: «____________________» ____________________ 200____________________г.

Работник ____________________

Работодатель ____________________