Проблемы этапа Юности

Нормальные

 Конфликты между партнерами или лицами, принимающими решения

 Временная потеря видения

 Признание основателем суверенитета организации

 Система материального стимулирования вознаграждает за неправильные действия

 Бессистемное делегирование полномочий

 Правила устанавливаются, но не соблюдаются

 Совет директоров пытается влиять на меры контроля

 Отношения любви–ненависти между организацией и ее активным лидером–предпринимателем

 Трудности изменения стиля руководства

 Предпринимательская роль монополизируется и персонифицируется

 Интеграционная роль монополизируется

 Отсутствие средств контроля

 Отсутствие подотчетности

 Низкий моральный дух

 Отсутствие схемы участия в прибылях

 Рост прибыли при неизменном сбыте

Аномальные

 Возврат на этап «Давай–Давай» и попадание в западню основателя

 Несогласованность целей

 Отстранение основателя

 Премии за индивидуальные достижения, хотя организация несет убытки

 Организационный паралич во время бесконечной передачи власти

 Быстрое ослабление взаимного доверия и уважения

 Совет директоров смещает лидера–предпринимателя

 Избыточное количество внутренних правил

 Неизменный, дисфункциональный стиль руководства

 Отказ лидера–предпринимателя уступить свою роль деперсонифицированному органу

 Управление по принципу «разделяй и властвуй»

 Введение избыточных и затратных мер контроля

 Ответственность за прибыли делегируется без предоставления прав управлять ими

 Выплата завышенных зарплат с целью удержания работников

 Преждевременное внедрение схемы участия в прибылях

 Рост прибыли при падении сбыта

Нормальные

 Конфликты между партнерами или лицами, принимающими решения

 Временная потеря видения

 Признание основателем суверенитета организации

 Система материального стимулирования вознаграждает за неправильные действия

 Бессистемное делегирование полномочий

 Правила устанавливаются, но не соблюдаются

 Совет директоров пытается влиять на меры контроля

 Отношения любви–ненависти между организацией и ее активным лидером–предпринимателем

 Трудности изменения стиля руководства

 Предпринимательская роль монополизируется и персонифицируется

 Интеграционная роль монополизируется

 Отсутствие средств контроля

 Отсутствие подотчетности

 Низкий моральный дух

 Отсутствие схемы участия в прибылях

 Рост прибыли при неизменном сбыте

Аномальные

 Возврат на этап «Давай–Давай» и попадание в западню основателя

 Несогласованность целей

 Отстранение основателя

 Премии за индивидуальные достижения, хотя организация несет убытки

 Организационный паралич во время бесконечной передачи власти

 Быстрое ослабление взаимного доверия и уважения

 Совет директоров смещает лидера–предпринимателя

 Избыточное количество внутренних правил

 Неизменный, дисфункциональный стиль руководства

 Отказ лидера–предпринимателя уступить свою роль деперсонифицированному органу

 Управление по принципу «разделяй и властвуй»

 Введение избыточных и затратных мер контроля

 Ответственность за прибыли делегируется без предоставления прав управлять ими

 Выплата завышенных зарплат с целью удержания работников

 Преждевременное внедрение схемы участия в прибылях

 Рост прибыли при падении сбыта