ТЕМА 15. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ДОХОДОВ В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

В условиях рыночной экономики предприятие самостоятельно осуществляет свою деятельность, распоряжается выпускаемой продукцией, полученной прибылью, оставшейся в его распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей. Каждое сельскохозяйственное предприятие вправе самостоятельно устанавливать формы, системы оплаты труда работников, а также другие виды их доходов. При этом оно обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда работников независимо от видов собственности и организационно-правовых форм предприятий.

В случаях производственной необходимости крестьянскому хозяйству разрешается использовать наемный труд в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Развитие фермерских хозяйств является одним из наиболее перспективных направлений развития сельского хозяйства на современном этапе. Наиболее эффективными представляются фермерские хозяйства, занимающиеся животноводством и растениеводством. Для успешного выполнения работ возникает необходимость привлечения наемного труда. Трудовые отношения всех работников регулируются Кодексом законов о труде РФ независимо от форм собственности. В фермерских хозяйствах видится возможным применение следующих форм привлечения к труду -контракта и трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы. Заключение контракта предполагается с работниками, устраивающимися на значительный период (но не более 5 лет). Применение трудового договора на время выполнения определенной работы возможно в период напряженных сезонных работ.

Условия заключаемых контрактов не должны ухудшать положения работника по сравнению с трудовым законодательством. При заключении контракта имеется возможность уделить особое внимание особенности рабочего времени и времени отдыха применительно к специфике сельского хозяйства. Возможно предоставление более длительных отпусков в зимнее время, особенно в фермерских хозяйствах, занимающихся растениеводством, применение различных форм оплаты труда и т.д.

Необходимо обратить особое внимание на продолжительность рабочего времени, недопустимость увеличения его более чем на 10 часов в периоды напряженных полевых работ. При увеличении рабочего времени (что свойственно частным работодателям) следует предусмотреть обязательную последующую компенсацию уменьшением рабочего времени или предоставлением дополнительных дней отдыха. Необходимо отразить в

68

контракте   льготы   для   женщин   и   работников,   не   достигших   18   лет, установленные законодательством о труде.

Заключение с работниками трудовых договоров на время выполнения определенной работы представляется оптимальным в фермерском хозяйстве. Дает возможность привлечения значительного количества наемной рабочей силы в необходимые периоды работ и экономии денежных средств. В интересах работодателя при выполнении определенной работы (кроме сезонных) целесообразно оговаривать сроки их выполнения во избежание затягивания работ и в связи с этим же увязать оплату труда с качественным и своевременным конечным результатом.

Все трудовые споры, возникающие между сторонами, разрешаются судами по иску заинтересованной стороны.

Оплата труда граждан, заключивших договор об использовании их труда, включается в состав текущих затрат и осуществляется в первоочередном порядке. Она не зависит от итогов работы крестьянского хозяйства, если на то не имеется особого соглашения, но и не должна быть ниже, чем у работников соответствующих профессий в государственных предприятиях (п. 2 ст. 22 Закона Российской Федерации «О крестьянском (фермерском) хозяйстве»). Распределение доходов и оплата труда членов крестьянского хозяйства регулируются ими самостоятельно.

Распределение продукции и доходов в сельскохозяйственных производственных кооперативах регулируется их уставами. Из произведенной продукции хозяйство:

-  выделяет членам хозяйства и другим гражданам продукцию из натурального общественного фонда, как в счет оплаты труда, так и в помощь пенсионерам и инвалидам;

- выделяет продовольственную продукцию на общественное питание, на содержание детских учреждений, объектов оздоровления и на другие цели; создает  и  пополняет семенной,  продовольственный,  фуражный  и другие фонды;

-  выполняет договоры по реализации сельскохозяйственной и другой продукции.

Остальная продукция используется хозяйством по своему усмотрению.

Чистый доход (прибыль), оставшийся у хозяйства после выплат в государственный бюджет и других предусмотренных законодательством платежей, идет на формирование и пополнение разных фондов и резервов, создаваемых хозяйством, а также на начисление дивидендов.

Сельскохозяйственный             производственный             кооператив

самостоятельно определяет условия и размеры оплаты труда его членов. Максимальный размер заработка не ограничивается. Оплата труда может

69

производит ься как деньгами, так и натуральной продукцией.

По ранее действующему законодательству и сложившейся практике в государственных и кооперативных сельскохозяйственных предприятиях правила начисления выплаты заработка членам кооператива и работникам хозяйств закреплялись во внутрихозяйственных нормативных актах положением об оплате труда, которое утверждалось собранием трудового коллектива (общим собранием членов кооператива) с участием профсоюзного комитета.

За выполненные сельскохозяйственные и иные работы членам сельскохозяйственного производственного кооператива и работникам государственных предприятий начисляется заработок по установленным в хозяйстве формам и системам. Как правило, в составе заработка работника сельского хозяйства различают три составные: основная оплата, дополнительная (премиальная) и гарантированные надбавки за стаж работы, профессиональное мастерство и др. В подрядных подразделениях начисляется коллективный заработок за объем произведенной продукции или выполненных работ, услуг с предварительным авансированием.

Реформированные колхозы и совхозы распределили землю и имущество своих хозяйств на земельные и имущественные паи (доли) между своими работниками с выдачей им земельных и фондовых акций (свидетельств). Держатели акций приобрели право на получение ежегодно дивидендов и прибыли хозяйства, полученной по итогам хозяйственного года.

В качестве дополнительной литературы рекомендуется:

Плидина М.А. Оплата труда в сельском хозяйстве: правовые вопросы. -М., Наука, 1985.

Чубуков Г.В. Правовые вопросы поощрения работников сельского хозяйства. М., Юрид. литература, 1980.

Юридический справочник для населения. Изд. 3-е. М., Юрид. литература, 1990. Статьи «Гарантированная оплата труда колхозников», «Дополнительная оплата труда колхозников», «Льготы работающим в сельской местности».