3.1.Понятие трудового процесса и его структура
К оглавлению1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 1617 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64
Под трудовым процессом понимается совокупность действий работников, необходимых для целесообразного изменения предмета труда.
Признаками классификации трудовых процессов являются:
характер применяемого сырья (металлообрабатывающие, деревообрабатывающие, химические и др.);
выполняемые функции (основные, обслуживающие рабочие места и работников, управленческие);
тип производства (индивидуальное, мелкосерийное, серийное, крупносерийное, массовое);
характер и содержание процессов (добывающие, обрабатывающие, тепловые, физико─химические, термические);
формы организации трудовых процессов (индивидуальные, коллективные, предметно─замкнутые);
периодичность и длительность процессов (прерывные, непрерывные, периодические);
участие работников в воздействии на предмет труда (ручные, машинно–ручные, машинные, автоматические, аппаратурные).
Основным элементом трудового процесса при его организации и нормировании является производственная операция – часть трудового процесса, выполняемая над одним предметом труда одним или группой рабочих на одном рабочем месте.
В трудовом отношении элементами операции являются: приемы, трудовые действия и трудовые движения.
Трудовое движение –любое однократное движение рук, ног, пальцев, корпуса работника в процессе выполнении работы ( в течение смены насчитывается до 20 тыс. движений работника!). Трудовое действие – комплекс трудовых движений (взять деталь, запустить станок и т.д.). Трудовой прием – технологически завершенная часть операции, состоящая из совокупности трудовых действий, выполняемая при неизменных орудиях труда и оборудования (установить деталь, нарезать резьбу и т.д.).
Для исчисления затрат времени на операцию необходимо разделить ее на элементы, определить их требуемое количество и целесообразную последовательность выполнения.
Под трудовым процессом понимается совокупность действий работников, необходимых для целесообразного изменения предмета труда.
Признаками классификации трудовых процессов являются:
характер применяемого сырья (металлообрабатывающие, деревообрабатывающие, химические и др.);
выполняемые функции (основные, обслуживающие рабочие места и работников, управленческие);
тип производства (индивидуальное, мелкосерийное, серийное, крупносерийное, массовое);
характер и содержание процессов (добывающие, обрабатывающие, тепловые, физико─химические, термические);
формы организации трудовых процессов (индивидуальные, коллективные, предметно─замкнутые);
периодичность и длительность процессов (прерывные, непрерывные, периодические);
участие работников в воздействии на предмет труда (ручные, машинно–ручные, машинные, автоматические, аппаратурные).
Основным элементом трудового процесса при его организации и нормировании является производственная операция – часть трудового процесса, выполняемая над одним предметом труда одним или группой рабочих на одном рабочем месте.
В трудовом отношении элементами операции являются: приемы, трудовые действия и трудовые движения.
Трудовое движение –любое однократное движение рук, ног, пальцев, корпуса работника в процессе выполнении работы ( в течение смены насчитывается до 20 тыс. движений работника!). Трудовое действие – комплекс трудовых движений (взять деталь, запустить станок и т.д.). Трудовой прием – технологически завершенная часть операции, состоящая из совокупности трудовых действий, выполняемая при неизменных орудиях труда и оборудования (установить деталь, нарезать резьбу и т.д.).
Для исчисления затрат времени на операцию необходимо разделить ее на элементы, определить их требуемое количество и целесообразную последовательность выполнения.