1.2. Развитие науки и практики организации труда

Процесс труда нуждается в организации, которая призвана способствовать не только получение экономического эффекта, но и развитию человека.

Начало исследований организации производства и труда  связано с именем Ф. Тейлора (1856-1915), который в своих работах (“Управление фабрикой”, “Принципы научного управления” и др.) выдвинул целый ряд идей по научной организации крупного производства. В сфере организации труда система Tейлора предлагала стандартизацию операций; точный учет рабочего времени; исследование операций путем разложения их  на составные элементы и хронометража; установления контроля за каждой операцией; им обоснована необходимость разделения труда в сфере управления, разработаны различные системы сдельной формы оплаты труда в соответствии с научно обоснованными методами нормирования труда и многое другое. 

Последователями Тейлора в 20-30-е годы стали Г.Л. Гантт, Ф.Б. Гилберт, Л.Гилберт. Разработка методов планирования последовательности производственных операций и исследование системы «человек─машина» позволило Гантту связать организационный и мотивационный аспекты производства. Графики Гантта находят широкое применение и сегодня. Супруги Гилберт показали, что основные элементы производственных операций не зависят от содержания работы, разработали методику микроанализа движений, которая явилась началом научной  организации  рабочих мест.

В исследованиях американского ученого Г. Эмерсона (1882-1931) рассматривались вопросы рациональной организации всякой целесообразной трудовой деятельности человека  и предлагалась методика достижения максимальной эффективности (“Двенадцать принципов производительности”, 1911г.).

Исследования А.К. Гастева (1882-1941) ─  российского ученого в области научной организации и нормирования труда актуальны и в настоящее время.

С 1955 года в стране работает научно ─ исследовательский институт труда  (НИИ труда), разрабатывающий методологию и нормативные материалы по труду: нормативы, единые и типовые нормы.

В 70-80-е годы нормирование все больше распространяется на работы по обслуживанию  и управлению производством. Появилось новое направление в нормировании труда, основанное на изучении его затрат по результатам математико-статистических методов в анализе производства ─ В.А. Авилов.

Опираясь на зарубежный опыт, можно отметить, что  в странах  с развитой рыночной экономикой нормирование труда традиционно рассматривается как важнейшая функция внутрифирменного управления.   

Процесс труда нуждается в организации, которая призвана способствовать не только получение экономического эффекта, но и развитию человека.

Начало исследований организации производства и труда  связано с именем Ф. Тейлора (1856-1915), который в своих работах (“Управление фабрикой”, “Принципы научного управления” и др.) выдвинул целый ряд идей по научной организации крупного производства. В сфере организации труда система Tейлора предлагала стандартизацию операций; точный учет рабочего времени; исследование операций путем разложения их  на составные элементы и хронометража; установления контроля за каждой операцией; им обоснована необходимость разделения труда в сфере управления, разработаны различные системы сдельной формы оплаты труда в соответствии с научно обоснованными методами нормирования труда и многое другое. 

Последователями Тейлора в 20-30-е годы стали Г.Л. Гантт, Ф.Б. Гилберт, Л.Гилберт. Разработка методов планирования последовательности производственных операций и исследование системы «человек─машина» позволило Гантту связать организационный и мотивационный аспекты производства. Графики Гантта находят широкое применение и сегодня. Супруги Гилберт показали, что основные элементы производственных операций не зависят от содержания работы, разработали методику микроанализа движений, которая явилась началом научной  организации  рабочих мест.

В исследованиях американского ученого Г. Эмерсона (1882-1931) рассматривались вопросы рациональной организации всякой целесообразной трудовой деятельности человека  и предлагалась методика достижения максимальной эффективности (“Двенадцать принципов производительности”, 1911г.).

Исследования А.К. Гастева (1882-1941) ─  российского ученого в области научной организации и нормирования труда актуальны и в настоящее время.

С 1955 года в стране работает научно ─ исследовательский институт труда  (НИИ труда), разрабатывающий методологию и нормативные материалы по труду: нормативы, единые и типовые нормы.

В 70-80-е годы нормирование все больше распространяется на работы по обслуживанию  и управлению производством. Появилось новое направление в нормировании труда, основанное на изучении его затрат по результатам математико-статистических методов в анализе производства ─ В.А. Авилов.

Опираясь на зарубежный опыт, можно отметить, что  в странах  с развитой рыночной экономикой нормирование труда традиционно рассматривается как важнейшая функция внутрифирменного управления.