15.2. Формирование фонда заработной платы
К оглавлению1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 1617 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64
Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд заработной платы. Плановая величина фонда заработной платы (ФЗП) может быть определена различными способами:
1. Метод прямого счета:
ФЗП = Чсп * ЗПср, (15.2.1)
где Чсп – среднесписочная плановая численность работающих, чел.; ЗПср – средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.
С помощью данного метода общий фонд заработной платы может быть рассчитан исходя как из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.
2. Нормативный метод расчета:
ФЗП = Q х Нзп, (15.2.2)
где Q - общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде, руб.; Нзп – норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции, руб.
При обосновании норматива заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции предприятие должно учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение реальной заработной платы своих работников.
В состав фонда заработной платы включаются:
оплата за отработанное время;
оплата за неотработанное время;
единовременные поощрительные выплаты;
выплаты за питание, жилье, топливо.
Основная заработная плата или Оплата за отработанное время включает : 1)заработную плату по тарифным ставкам и окладам, а также по сдельным расценкам; 2)стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; 3)премии и вознаграждения; 4)стимулирующие доплаты надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей; 5) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы, условиями труда, и др.
Дополнительная заработная плата или оплата за неотработанное время– это оплата: 1) ежегодных и дополнительных отпусков; 2) льготных часов подростков; 3) простоев не по вине работника; 4) вынужденного прогула и др.
Единовременные поощрительные выплаты: 1) единовременные (разовые) премии; 2) вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы); 3) материальную помощь, предоставляемую всем или большинству работников; 4)денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; 5) стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и др.
Таблица 15.1.
Пример расчета годового планового фонда заработной платы рабочих
(пример условный)
|
Элементы фонда заработной платы
|
Примерный расчет
|
Плановая сумма, руб.
|
|
1 |
2 |
3 |
|
Фонд прямой заработной платы рабочих-сдельщиков |
4 926 686 нормо-час х х 5.23 руб. |
25766567 |
|
Фонд прямой заработной платы рабочих-повременщиков |
3 515 625 чел.-час х 4.67 руб. |
16417968 |
|
Итого фонд прямой заработной платы рабочих 42184535 |
||
|
Премии из фонда заработной платы за выполнение показателей |
2 527 266 х 30 / 100 |
758179.8
|
|
Доплаты бригадирам (по числу бригад) |
|
31 470 |
|
За работу в вечерние и ночные смены (по режиму работы) |
|
15 140 |
Продолжение таблицы 15.1
|
1 |
2 |
3 |
|
Оплата за обучение учеников (по числу учеников) |
|
7782 |
|
Доплаты за совмещение функций и профессий (по уровню базового года) |
|
5 841 |
|
Доплаты за профессиональное мастерство и др. |
|
1 770 |
|
Итого фонд часовой заработной платы 820182.8
|
||
|
Доплаты в составе дневного фонда
|
|
|
|
Оплата за часы сокращенного рабочего дня кормящим матерям |
(количество часов х среднечасовую заработную плату) |
883
|
|
Доплаты подросткам до 18 лет за часы сокращенного рабочего дня |
(количество часов х часовую ставку) |
452 |
|
Сохранение среднего заработка за время выполнения гособязанностей и др. |
(количество дней выполнения гособязанностей х среднедневной заработок) |
991 |
|
Итого фонд дневной заработной платы 2 844 322
|
||
|
Доплаты в составе годового фонда
|
|
|
|
Оплата очередных и дополнительных отпусков |
(количество дней отпусков х среднедневной заработок) |
369 762
|
|
Выплаты по районным коэффициентам за работу на Крайнем Севере, в отдаленных местностях |
В зависимости от географического положения |
295 693
|
|
Выплаты за выслугу лет (в отдельных отраслях тяжелой промышленности) |
В размерах согласно действующим положениям |
94588
|
|
Выходные пособия при увольнениях |
Согласно законодательству |
663
|
|
Прочие плановые выплаты, предусмотренные законодательством о труде |
|
380
|
|
Итого годовой плановый фонд заработной платы всех рабочих 46609783.8
|
Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд заработной платы. Плановая величина фонда заработной платы (ФЗП) может быть определена различными способами:
1. Метод прямого счета:
ФЗП = Чсп * ЗПср, (15.2.1)
где Чсп – среднесписочная плановая численность работающих, чел.; ЗПср – средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.
С помощью данного метода общий фонд заработной платы может быть рассчитан исходя как из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.
2. Нормативный метод расчета:
ФЗП = Q х Нзп, (15.2.2)
где Q - общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде, руб.; Нзп – норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции, руб.
При обосновании норматива заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции предприятие должно учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение реальной заработной платы своих работников.
В состав фонда заработной платы включаются:
оплата за отработанное время;
оплата за неотработанное время;
единовременные поощрительные выплаты;
выплаты за питание, жилье, топливо.
Основная заработная плата или Оплата за отработанное время включает : 1)заработную плату по тарифным ставкам и окладам, а также по сдельным расценкам; 2)стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; 3)премии и вознаграждения; 4)стимулирующие доплаты надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей; 5) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы, условиями труда, и др.
Дополнительная заработная плата или оплата за неотработанное время– это оплата: 1) ежегодных и дополнительных отпусков; 2) льготных часов подростков; 3) простоев не по вине работника; 4) вынужденного прогула и др.
Единовременные поощрительные выплаты: 1) единовременные (разовые) премии; 2) вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы); 3) материальную помощь, предоставляемую всем или большинству работников; 4)денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; 5) стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и др.
Таблица 15.1.
Пример расчета годового планового фонда заработной платы рабочих
(пример условный)
|
Элементы фонда заработной платы
|
Примерный расчет
|
Плановая сумма, руб.
|
|
1 |
2 |
3 |
|
Фонд прямой заработной платы рабочих-сдельщиков |
4 926 686 нормо-час х х 5.23 руб. |
25766567 |
|
Фонд прямой заработной платы рабочих-повременщиков |
3 515 625 чел.-час х 4.67 руб. |
16417968 |
|
Итого фонд прямой заработной платы рабочих 42184535 |
||
|
Премии из фонда заработной платы за выполнение показателей |
2 527 266 х 30 / 100 |
758179.8
|
|
Доплаты бригадирам (по числу бригад) |
|
31 470 |
|
За работу в вечерние и ночные смены (по режиму работы) |
|
15 140 |
Продолжение таблицы 15.1
|
1 |
2 |
3 |
|
Оплата за обучение учеников (по числу учеников) |
|
7782 |
|
Доплаты за совмещение функций и профессий (по уровню базового года) |
|
5 841 |
|
Доплаты за профессиональное мастерство и др. |
|
1 770 |
|
Итого фонд часовой заработной платы 820182.8
|
||
|
Доплаты в составе дневного фонда
|
|
|
|
Оплата за часы сокращенного рабочего дня кормящим матерям |
(количество часов х среднечасовую заработную плату) |
883
|
|
Доплаты подросткам до 18 лет за часы сокращенного рабочего дня |
(количество часов х часовую ставку) |
452 |
|
Сохранение среднего заработка за время выполнения гособязанностей и др. |
(количество дней выполнения гособязанностей х среднедневной заработок) |
991 |
|
Итого фонд дневной заработной платы 2 844 322
|
||
|
Доплаты в составе годового фонда
|
|
|
|
Оплата очередных и дополнительных отпусков |
(количество дней отпусков х среднедневной заработок) |
369 762
|
|
Выплаты по районным коэффициентам за работу на Крайнем Севере, в отдаленных местностях |
В зависимости от географического положения |
295 693
|
|
Выплаты за выслугу лет (в отдельных отраслях тяжелой промышленности) |
В размерах согласно действующим положениям |
94588
|
|
Выходные пособия при увольнениях |
Согласно законодательству |
663
|
|
Прочие плановые выплаты, предусмотренные законодательством о труде |
|
380
|
|
Итого годовой плановый фонд заработной платы всех рабочих 46609783.8
|