1.3. Организация труда в условиях переходной экономики России

При переходе к рынку перед предприятиями  неизбежно возникнет проблема эффективного использования труда, его организации и нормирования.

Организация труда на современном этапе должна:

обеспечивать рост эффективности и координацию работы всех звеньев предприятия;

удовлетворять работников в содержательном и экономически безопасном труде, при этом важно не только содержание рабочего задания и условия труда, но и форма подачи информации с учетом субъективных факторов восприятия;

обеспечивать мобильное и разносторонне использование рабочей силы (горизонтальная и вертикальная интеграция рабочих заданий, ротация работников, разнообразные режимы работы и др.);

способствовать широкому доступу работников к информации о ходе дел на предприятии и в подразделениях, участию работников в управлении и контроле.

В условиях функционирования предприятий различных форм собственности у работодателя и работника повышается экономический интерес к установлению обоснованных затрат рабочего времени.   С развитием рыночных отношений возможности добиваться высокой доходности предприятий за счет других стоимостных факторов  будут сокращаться его использованию. Работодатель, как собственник, стремится извлечь максимальную прибыль посредством наиболее рационального использования труда работника с наименьшими издержками, в том числе с оптимальной численностью персонала, минимальными затратами рабочего времени при обеспечении высокого качества товаров и услуг. У работника, реализующего свои трудовые способности, повышается интерес к более эффективному использованию рабочего времени, возрастают требования к обеспечению работодателем нормальных условий и организации труда.

В новых условиях функция нормирования труда выходит за рамки государственного регулирования, становится функцией предприятия. Возрастает роль норм затрат труда как средства распределения и элемента стимулирования, исключается их функция как регулятора заработной платы.

Современные требования к нормированию труда:

расширение сферы нормирования труда, обеспечивающее измерение и оценку трудовых затрат при всех видах выполняемых работ;

качество норм труда должно приближаться к общественно необходимым затратам труда;

научная обоснованность норм труда на основе более полного учета организационно технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов;

гуманизация норм труда, способствующая гармоничному развитию личности.

При переходе к рынку перед предприятиями  неизбежно возникнет проблема эффективного использования труда, его организации и нормирования.

Организация труда на современном этапе должна:

обеспечивать рост эффективности и координацию работы всех звеньев предприятия;

удовлетворять работников в содержательном и экономически безопасном труде, при этом важно не только содержание рабочего задания и условия труда, но и форма подачи информации с учетом субъективных факторов восприятия;

обеспечивать мобильное и разносторонне использование рабочей силы (горизонтальная и вертикальная интеграция рабочих заданий, ротация работников, разнообразные режимы работы и др.);

способствовать широкому доступу работников к информации о ходе дел на предприятии и в подразделениях, участию работников в управлении и контроле.

В условиях функционирования предприятий различных форм собственности у работодателя и работника повышается экономический интерес к установлению обоснованных затрат рабочего времени.   С развитием рыночных отношений возможности добиваться высокой доходности предприятий за счет других стоимостных факторов  будут сокращаться его использованию. Работодатель, как собственник, стремится извлечь максимальную прибыль посредством наиболее рационального использования труда работника с наименьшими издержками, в том числе с оптимальной численностью персонала, минимальными затратами рабочего времени при обеспечении высокого качества товаров и услуг. У работника, реализующего свои трудовые способности, повышается интерес к более эффективному использованию рабочего времени, возрастают требования к обеспечению работодателем нормальных условий и организации труда.

В новых условиях функция нормирования труда выходит за рамки государственного регулирования, становится функцией предприятия. Возрастает роль норм затрат труда как средства распределения и элемента стимулирования, исключается их функция как регулятора заработной платы.

Современные требования к нормированию труда:

расширение сферы нормирования труда, обеспечивающее измерение и оценку трудовых затрат при всех видах выполняемых работ;

качество норм труда должно приближаться к общественно необходимым затратам труда;

научная обоснованность норм труда на основе более полного учета организационно технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов;

гуманизация норм труда, способствующая гармоничному развитию личности.