1.1.2. Понятие трудового потенциала

Перед изучением экономической демографии, для лучшего ее понимания, необходимо ввести и рассмотреть такое понятие, как трудовой потенциал населения.

Особое место среди разделов экономической демографии, в той или иной степени касающихся процесса общественного воспроизводства (т.е. производства, распределения, обращения, потребления), приобретают исследования трудового потенциала населения и, более узко, возрастно-полового состава населения.       

Понятие "трудовой потенциал" в отечественной научной литерату­ре вошло в обиход относительно недавно - в 80-х гг.

В научной литературе существуют разные подходы к трактовке трудового потенциала1:

1)             трудовой потенциал является формой воплощения человеческо­го фактора производства, экономики, т.е. в трудовом потенциале учиты­ваются только занятые.

В этом случае трудовой потенциал отражает особые социально-экономические качества населения, трудовых ресурсов и рабочей силы в человеческом факторе;

2)             трудовой потенциал - это совокупная способность общества к труду. Он может характеризоваться как ресурс труда, которым располага­ет общество на данном этапе своего развития, причем как использован­ный в процессе общественного воспроизводства, так и недополученный обществом по тем или иным причинам. В трудовой потенциал включают­ся трудоспособные занятые и незанятые.

В данной формулировке трудовой потенциал сводится только к тру­доспособному населению, или трудовым ресурсам, как личному фактору производства. В этом случае не учитывается личность человека во всех его проявлениях, хотя нравственное падение человека может пагубно отразиться на экономическом развитии, став его тормозом;

3)             основа трудового потенциала связывается не с совокупной спо­собностью общества к труду, т.е. не с трудоспособным населением, а с совокупным работником. В этом случае трудовой потенциал не обладает количественным измерением.

В этом случае, в отличие от первых двух трактовок трудового по­тенциала, выпадают физическая и демографическая составляющие как материальные носители трудового потенциала, без которых он теряет свою определенность как часть природы;

4)             трудовой потенциал - это развитая в данном обществе совокупность демографических, социальных и духовных характеристик и качеств трудоактивного населения, которые воплощены или могут быть вопло­щены в рамках и посредством существующей в обществе системы отно­шений по участию в процессе труда и общественной деятельности.

Из всех четырех приведенных определений последнее полнее от­ражает суть трудового потенциала. Исходя из него, можно определить со­став трудового потенциала населения как три взаимосвязанные между со­бой подсистемы.

1. Демографическая подсистема. В ее состав входят:

а)             демографическое воспроизводство, обеспечивающее непрерывное возобновление поколений людей как физических носителей всех со­циальных качеств и отношений;

б)            оценка здоровья различных категорий и возрастных групп насе­ления;

в)             миграционные перемещения как один из источников общих гра­ниц численности возрастных групп трудоактивного населения.

Эта подсистема составляет основу количественного элемента тру­дового потенциала. Скорость и направление оборота количественного элемента следующие. В условиях расширенного воспроизводства населе­ния из поколения в поколение происходит непрерывное увеличение и омоложение трудового потенциала населения, а при простом или сужен­ном - количественное его уменьшение и старение.

 2.            Социально-экономическая   подсистема,   или   качественный элемент трудового потенциала населения. Центральное место в ней занимает проблема трудовой активности населения, обуславливаемая форма­ми хозяйствования, занятости, мотивацией экономического поведения, системой материального стимулирования.

 Например, всеобщая занятость в недавнем прошлом на практике не стимулировала трудовую активность и являлась тормозом на пути повышения эффективности труда.

Рыночная же экономика должна создать эффективную систему социальных гарантий и поддержки населения для возмещения издержек при потере или пе­ремене места работы и переквалификации.

1 См.: Современная концепция трудового потенциала. - Киев: ИЭ, 1990. - С. 10-11

3.             Социально-психологическая подсистема предполагает решение проблем, возникающих при формировании личности как субъекта трудовой деятельности. Эта подсистема необходима для формирования потенциала трудоспособности, который создается по мере становления личности, ее воспитания, обучения, профессиональной     подготовки.

Понятие трудового потенциала населения надо отличать от поня­тия трудового потенциала поколения - частного случая трудового потен­циала населения.

Трудовой потенциал поколения - это сводная экономико-демографическая характеристика трудовой активности населения.

Данный показатель представляет собой среднее число человеко-лет предстоящей трудовой жизни, которые данному поколению предстоит прожить в составе экономически активного (или занятого) населения при определенном уровне смертности и уровне трудовой активности (или за­нятости).

Необходимо различать понятие рабочей силы и трудового потен­циала населения. Отличие заключается в том, что понятие рабочей силы применимо только для действующего производства, тогда как трудовой потенциал населения характеризует не только постоянно используемые, но и несостоявшиеся, скрытые возможности населения.

Исходя из этого, трудовой потенциал населения кратко можно определить как совокупность используемого труда работников и не­используемых запасов труда.

Перед изучением экономической демографии, для лучшего ее понимания, необходимо ввести и рассмотреть такое понятие, как трудовой потенциал населения.

Особое место среди разделов экономической демографии, в той или иной степени касающихся процесса общественного воспроизводства (т.е. производства, распределения, обращения, потребления), приобретают исследования трудового потенциала населения и, более узко, возрастно-полового состава населения.       

Понятие "трудовой потенциал" в отечественной научной литерату­ре вошло в обиход относительно недавно - в 80-х гг.

В научной литературе существуют разные подходы к трактовке трудового потенциала1:

1)             трудовой потенциал является формой воплощения человеческо­го фактора производства, экономики, т.е. в трудовом потенциале учиты­ваются только занятые.

В этом случае трудовой потенциал отражает особые социально-экономические качества населения, трудовых ресурсов и рабочей силы в человеческом факторе;

2)             трудовой потенциал - это совокупная способность общества к труду. Он может характеризоваться как ресурс труда, которым располага­ет общество на данном этапе своего развития, причем как использован­ный в процессе общественного воспроизводства, так и недополученный обществом по тем или иным причинам. В трудовой потенциал включают­ся трудоспособные занятые и незанятые.

В данной формулировке трудовой потенциал сводится только к тру­доспособному населению, или трудовым ресурсам, как личному фактору производства. В этом случае не учитывается личность человека во всех его проявлениях, хотя нравственное падение человека может пагубно отразиться на экономическом развитии, став его тормозом;

3)             основа трудового потенциала связывается не с совокупной спо­собностью общества к труду, т.е. не с трудоспособным населением, а с совокупным работником. В этом случае трудовой потенциал не обладает количественным измерением.

В этом случае, в отличие от первых двух трактовок трудового по­тенциала, выпадают физическая и демографическая составляющие как материальные носители трудового потенциала, без которых он теряет свою определенность как часть природы;

4)             трудовой потенциал - это развитая в данном обществе совокупность демографических, социальных и духовных характеристик и качеств трудоактивного населения, которые воплощены или могут быть вопло­щены в рамках и посредством существующей в обществе системы отно­шений по участию в процессе труда и общественной деятельности.

Из всех четырех приведенных определений последнее полнее от­ражает суть трудового потенциала. Исходя из него, можно определить со­став трудового потенциала населения как три взаимосвязанные между со­бой подсистемы.

1. Демографическая подсистема. В ее состав входят:

а)             демографическое воспроизводство, обеспечивающее непрерывное возобновление поколений людей как физических носителей всех со­циальных качеств и отношений;

б)            оценка здоровья различных категорий и возрастных групп насе­ления;

в)             миграционные перемещения как один из источников общих гра­ниц численности возрастных групп трудоактивного населения.

Эта подсистема составляет основу количественного элемента тру­дового потенциала. Скорость и направление оборота количественного элемента следующие. В условиях расширенного воспроизводства населе­ния из поколения в поколение происходит непрерывное увеличение и омоложение трудового потенциала населения, а при простом или сужен­ном - количественное его уменьшение и старение.

 2.            Социально-экономическая   подсистема,   или   качественный элемент трудового потенциала населения. Центральное место в ней занимает проблема трудовой активности населения, обуславливаемая форма­ми хозяйствования, занятости, мотивацией экономического поведения, системой материального стимулирования.

 Например, всеобщая занятость в недавнем прошлом на практике не стимулировала трудовую активность и являлась тормозом на пути повышения эффективности труда.

Рыночная же экономика должна создать эффективную систему социальных гарантий и поддержки населения для возмещения издержек при потере или пе­ремене места работы и переквалификации.

1 См.: Современная концепция трудового потенциала. - Киев: ИЭ, 1990. - С. 10-11

3.             Социально-психологическая подсистема предполагает решение проблем, возникающих при формировании личности как субъекта трудовой деятельности. Эта подсистема необходима для формирования потенциала трудоспособности, который создается по мере становления личности, ее воспитания, обучения, профессиональной     подготовки.

Понятие трудового потенциала населения надо отличать от поня­тия трудового потенциала поколения - частного случая трудового потен­циала населения.

Трудовой потенциал поколения - это сводная экономико-демографическая характеристика трудовой активности населения.

Данный показатель представляет собой среднее число человеко-лет предстоящей трудовой жизни, которые данному поколению предстоит прожить в составе экономически активного (или занятого) населения при определенном уровне смертности и уровне трудовой активности (или за­нятости).

Необходимо различать понятие рабочей силы и трудового потен­циала населения. Отличие заключается в том, что понятие рабочей силы применимо только для действующего производства, тогда как трудовой потенциал населения характеризует не только постоянно используемые, но и несостоявшиеся, скрытые возможности населения.

Исходя из этого, трудовой потенциал населения кратко можно определить как совокупность используемого труда работников и не­используемых запасов труда.