Практикум 2 Социальный паспорт организации

Для определения приоритетности социальных стратегий воспользуемся данными[173], приведенными в социальном паспорте.

СОЦИАЛЬНЫЙ ПАСПОРТ ПРЕДПРИЯТИЯ

Раздел 1. Социальная структура коллектива

Таблица социального паспорта 1

Изменение социально-демографического состава работников

Таблица социального паспорта 1.1

Квалификационно-профессиональная структура

Таблица социального паспорта 1.2

Повышение профессионального образования

Таблица социального паспорта 1.3

Подготовка и повышение квалификации кадров

Таблица социального паспорта 1.4

Движение и текучесть кадров

Раздел 2. Условия труда и культурно-бытовые условия

Таблица социального паспорта 2.1

Состояние условий труда работников

Таблица социального паспорта 2.2

Санитарно-бытовые помещения

Таблица социального паспорта 2.3

Общественное питание и бытовое обслуживание

Раздел 3. Оплата и дисциплина труда

Таблица социального паспорта 3.1

Оплата труда и премирование работников

Таблица социального паспорта 3.2

Потери рабочего времени, вызванные нарушениями трудовой дисциплины и общественного порядка

Раздел 4. Состояние объектов социальной инфраструктуры

Таблица социального паспорта 4.1.1

Обеспечение работников из других регионов ведомственным и арендным жильем

Пq = ((Sr + Sv) / (R + V )) / N,

где Пq – коэффициент качества предоставляемого работникам временного жилья.

Пs = (R + V ) / (P – К),

где Пs – коэффициент доли обеспечения жильем работников, приглашенных из других регионов.

П4.1.1 = Пq

где П_4.1.1 – параметр обеспечения жильем работников, приглашенных из других регионов.

Таблица социального паспорта 4.1.2 Удовлетворение организацией спроса работников на жилье

Пп = Sп / Мп,

где Пп – индикатор характеристики жилья работников организации за предшествующий период.

Пп = 98 586 м² / 6021 чел. = 16,3737 м² / человек.

Пн = Sн / Мн,

где П_н – индикатор удовлетворенного спроса работников организации в жилье за отчетный период.

П_н = 103 400 м² / 5994 чел. = 17,2506 м² / человек.

В таком случае параметр удовлетворения спроса (П_4,12) за отчетный период:

П4,12 = (Пн – Пп) /(N – Пп);

П_4,12 = (17,2506 м²/человек – 16,3737 м²/человек)/(20 м²/человек – 16,3737 м²/ человек) = 0,242.

При этом отдельно и дополнительно могут быть рассчитаны следующие индикаторы:

1) индикатор полученного жилья (П_ь) работниками организации (организация может безвозмездно приобрести работнику жилье – это аналог получения квартиры в советский период):

Пb= Sb / Mb;

2) индикатор жилья (П_d), приобретенного работникам по предоставленной ссуде (или кредиту) организацией:

Пd = Sd / Md;

3) индикатор жилья (П_е), приобретенного работникам по предоставленной ссуде (или кредиту) третьими лицами, при поручительстве организации:

Пе = Sе / Mе;

4) индикатор жилья (П_f), приобретенного работникам с помощью жилищного фонда (жилищный потребительский кооператив), созданного под эгидой организации:

Пf = Sf / Mf.

5) индикатор жилья (П_h), приобретенного работникам с помощью иных программ, в которых участвует организация (например, участие в программах, осуществляющихся местными органами власти):

Пh = Sh / Mh.

6) индикатор жилья (П_i), приобретенного работникам без участия организации (например, за личные средства, источники которых могут быть различными, однако среди этих источников не может не быть доход, получаемый от организации, а уверенность человека в операциях, совершаемых на современном рынке жилья, показывает, что у человека достаточно устойчивый доход, чтобы решиться на некоторый риск):

Пi = Si / Mi.

На основе расчета данных таблиц социального паспорта 4.1.1 и 4.1.2 получаем сводный коэффициент обеспеченности жильем за отчетный период (К_4,1), который рассчитывается по формуле:

К4,1 = П4,1 . П4,2.

Таблица социального паспорта 4.2

Лечебно-оздоровительные учреждения

Таблица социального паспорта 4.3

Культурно-просветительные учреждения

Таблица социального паспорта 4.4

Развитие физической культуры и спорта

Для определения приоритетности социальных стратегий воспользуемся данными[173], приведенными в социальном паспорте.

СОЦИАЛЬНЫЙ ПАСПОРТ ПРЕДПРИЯТИЯ

Раздел 1. Социальная структура коллектива

Таблица социального паспорта 1

Изменение социально-демографического состава работников

Таблица социального паспорта 1.1

Квалификационно-профессиональная структура

Таблица социального паспорта 1.2

Повышение профессионального образования

Таблица социального паспорта 1.3

Подготовка и повышение квалификации кадров

Таблица социального паспорта 1.4

Движение и текучесть кадров

Раздел 2. Условия труда и культурно-бытовые условия

Таблица социального паспорта 2.1

Состояние условий труда работников

Таблица социального паспорта 2.2

Санитарно-бытовые помещения

Таблица социального паспорта 2.3

Общественное питание и бытовое обслуживание

Раздел 3. Оплата и дисциплина труда

Таблица социального паспорта 3.1

Оплата труда и премирование работников

Таблица социального паспорта 3.2

Потери рабочего времени, вызванные нарушениями трудовой дисциплины и общественного порядка

Раздел 4. Состояние объектов социальной инфраструктуры

Таблица социального паспорта 4.1.1

Обеспечение работников из других регионов ведомственным и арендным жильем

Пq = ((Sr + Sv) / (R + V )) / N,

где Пq – коэффициент качества предоставляемого работникам временного жилья.

Пs = (R + V ) / (P – К),

где Пs – коэффициент доли обеспечения жильем работников, приглашенных из других регионов.

П4.1.1 = Пq

где П_4.1.1 – параметр обеспечения жильем работников, приглашенных из других регионов.

Таблица социального паспорта 4.1.2 Удовлетворение организацией спроса работников на жилье

Пп = Sп / Мп,

где Пп – индикатор характеристики жилья работников организации за предшествующий период.

Пп = 98 586 м² / 6021 чел. = 16,3737 м² / человек.

Пн = Sн / Мн,

где П_н – индикатор удовлетворенного спроса работников организации в жилье за отчетный период.

П_н = 103 400 м² / 5994 чел. = 17,2506 м² / человек.

В таком случае параметр удовлетворения спроса (П_4,12) за отчетный период:

П4,12 = (Пн – Пп) /(N – Пп);

П_4,12 = (17,2506 м²/человек – 16,3737 м²/человек)/(20 м²/человек – 16,3737 м²/ человек) = 0,242.

При этом отдельно и дополнительно могут быть рассчитаны следующие индикаторы:

1) индикатор полученного жилья (П_ь) работниками организации (организация может безвозмездно приобрести работнику жилье – это аналог получения квартиры в советский период):

Пb= Sb / Mb;

2) индикатор жилья (П_d), приобретенного работникам по предоставленной ссуде (или кредиту) организацией:

Пd = Sd / Md;

3) индикатор жилья (П_е), приобретенного работникам по предоставленной ссуде (или кредиту) третьими лицами, при поручительстве организации:

Пе = Sе / Mе;

4) индикатор жилья (П_f), приобретенного работникам с помощью жилищного фонда (жилищный потребительский кооператив), созданного под эгидой организации:

Пf = Sf / Mf.

5) индикатор жилья (П_h), приобретенного работникам с помощью иных программ, в которых участвует организация (например, участие в программах, осуществляющихся местными органами власти):

Пh = Sh / Mh.

6) индикатор жилья (П_i), приобретенного работникам без участия организации (например, за личные средства, источники которых могут быть различными, однако среди этих источников не может не быть доход, получаемый от организации, а уверенность человека в операциях, совершаемых на современном рынке жилья, показывает, что у человека достаточно устойчивый доход, чтобы решиться на некоторый риск):

Пi = Si / Mi.

На основе расчета данных таблиц социального паспорта 4.1.1 и 4.1.2 получаем сводный коэффициент обеспеченности жильем за отчетный период (К_4,1), который рассчитывается по формуле:

К4,1 = П4,1 . П4,2.

Таблица социального паспорта 4.2

Лечебно-оздоровительные учреждения

Таблица социального паспорта 4.3

Культурно-просветительные учреждения

Таблица социального паспорта 4.4

Развитие физической культуры и спорта