4.2.5. Использование трудовых ресурсов.
К оглавлению1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 1617 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33
34 35 36 37 38 39 40
Рассчитаем следующие показатели:
1) коэффициент текучести:
2) коэффициент оборота по приему:
3) коэффициент оборота по выбытию:
4) коэффициент общего оборота кадров:
5) коэффициент замещения кадров:
6) производительность труда на одного рабочего:
Сравнительная таблица по движению и составу кадров.
Таблица 4.13.
|
№
|
Показатели
|
2001 год
|
2002 год
|
|
1
|
Списочная численность на начало отчетного года
|
1333
|
1340
|
|
2
|
Принято
|
205
|
191
|
|
3
|
Уволено (всего)
|
198
|
179
|
|
|
в том числе
|
|
|
|
|
а) собственное желание (рабочие)
|
144
|
140
|
|
|
б) за нарушение трудовой дисциплины (рабочие)
|
2
|
3
|
|
4
|
Списочная численность на конец отчетного периода
|
1340
|
1352
|
|
5
|
Среднесписочная численность рабочих за год
|
1332
|
1338
|
|
6
|
Коэффициент текучести кадров, %
|
10,0
|
10,6
|
|
7
|
Коэффициент оборота по приему, %
|
15,4 |
14,3
|
|
8
|
Коэффициент оборота по выбытию, %
|
14,9 |
13,4
|
|
9
|
Коэффициент общего оборота кадров, %
|
30,3 |
27,7
|
|
10
|
Коэффициент замещения кадров, %
|
-0,5 |
-0,9
|
|
11
|
Численность руководящего состава, специалистов и
|
214
|
222
|
|
|
служащих
|
|
|
|
|
Из них:
|
|
|
|
|
- с высшим образованием
|
145
|
154
|
|
|
- со среднеспециальным образованием
|
45
|
51
|
|
|
- практики
|
20
|
17
|
|
12
|
Источники обеспечения кадрами:
|
|
|
|
|
Принято предприятием (самостоятельное
|
|
|
|
|
трудоустройство)
|
205
|
191
|
|
|
в том числе:
|
|
|
|
|
- после службы в РА
|
2
|
9
|
|
|
- после окончания ВУЗа
|
10
|
7
|
|
|
- после окончания колледжа
|
4
|
2
|
|
|
- после окончания ПТУ
|
6
|
1
|
|
|
- после работы в других организациях
|
183
|
172
|
Наблюдается повышение текучести кадров, хотя сам коэффициент незначителен. В целом можно сказать, что предприятие имеет весьма квалифицированный состав работников.
Расчет производительности труда.
Производительность труда является важным критерием эффективности производства. Именно от роста производительности труда зависит объем выпускаемой продукции. На предприятии производительность труда является главным фактором снижения себестоимости продукции.
Производительность характеризует количество продукции, произведенной в единицу времени.
Вспомогательная таблица для расчета производительности труда.
Таблица 4.14.
|
Показатели
|
2001 год
|
2002 год
|
|
ТП, тыс. руб.
|
518600
|
723700
|
|
Чппп
|
1304
|
1312
|
|
Пт,.руб. (стр.1/стр.2)
|
397,699
|
551,601
|
На предприятии наблюдается значительный рост производительности труда на одного работника ППП.
Рассчитаем следующие показатели:
1) коэффициент текучести:
2) коэффициент оборота по приему:
3) коэффициент оборота по выбытию:
4) коэффициент общего оборота кадров:
5) коэффициент замещения кадров:
6) производительность труда на одного рабочего:
Сравнительная таблица по движению и составу кадров.
Таблица 4.13.
|
№
|
Показатели
|
2001 год
|
2002 год
|
|
1
|
Списочная численность на начало отчетного года
|
1333
|
1340
|
|
2
|
Принято
|
205
|
191
|
|
3
|
Уволено (всего)
|
198
|
179
|
|
|
в том числе
|
|
|
|
|
а) собственное желание (рабочие)
|
144
|
140
|
|
|
б) за нарушение трудовой дисциплины (рабочие)
|
2
|
3
|
|
4
|
Списочная численность на конец отчетного периода
|
1340
|
1352
|
|
5
|
Среднесписочная численность рабочих за год
|
1332
|
1338
|
|
6
|
Коэффициент текучести кадров, %
|
10,0
|
10,6
|
|
7
|
Коэффициент оборота по приему, %
|
15,4 |
14,3
|
|
8
|
Коэффициент оборота по выбытию, %
|
14,9 |
13,4
|
|
9
|
Коэффициент общего оборота кадров, %
|
30,3 |
27,7
|
|
10
|
Коэффициент замещения кадров, %
|
-0,5 |
-0,9
|
|
11
|
Численность руководящего состава, специалистов и
|
214
|
222
|
|
|
служащих
|
|
|
|
|
Из них:
|
|
|
|
|
- с высшим образованием
|
145
|
154
|
|
|
- со среднеспециальным образованием
|
45
|
51
|
|
|
- практики
|
20
|
17
|
|
12
|
Источники обеспечения кадрами:
|
|
|
|
|
Принято предприятием (самостоятельное
|
|
|
|
|
трудоустройство)
|
205
|
191
|
|
|
в том числе:
|
|
|
|
|
- после службы в РА
|
2
|
9
|
|
|
- после окончания ВУЗа
|
10
|
7
|
|
|
- после окончания колледжа
|
4
|
2
|
|
|
- после окончания ПТУ
|
6
|
1
|
|
|
- после работы в других организациях
|
183
|
172
|
Наблюдается повышение текучести кадров, хотя сам коэффициент незначителен. В целом можно сказать, что предприятие имеет весьма квалифицированный состав работников.
Расчет производительности труда.
Производительность труда является важным критерием эффективности производства. Именно от роста производительности труда зависит объем выпускаемой продукции. На предприятии производительность труда является главным фактором снижения себестоимости продукции.
Производительность характеризует количество продукции, произведенной в единицу времени.
Вспомогательная таблица для расчета производительности труда.
Таблица 4.14.
|
Показатели
|
2001 год
|
2002 год
|
|
ТП, тыс. руб.
|
518600
|
723700
|
|
Чппп
|
1304
|
1312
|
|
Пт,.руб. (стр.1/стр.2)
|
397,699
|
551,601
|
На предприятии наблюдается значительный рост производительности труда на одного работника ППП.